内蒙古旅游业对特定人群就业和再就业的贡献研究

旅游业作为劳动密集型产业,在缓解就业压力方面贡献巨大。内蒙古作为边疆地区,通过发展旅游业解决好就业问题对民族团结和社会稳定有着积极意义。本文首先从内蒙古旅游业的地位出发,对旅游业就业相关涵义进行了分析,并对该旅游特定人群进行了划分,从而探讨了内蒙古旅游业对特定人群就业和再就业的贡献。     

内蒙古女大学生就业调查分析

随着高等教育大众化、用人单位录用机制的转变,女大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题.本文从改变女大学生自身问题的角度出发,对内蒙古高校大学生就业现状进行了问卷调查,分析了当前女大学生就业中存在的问题,并对如何解决女大学生的就业问题提出了一些看法和建议.     

乌海市非正规就业人员养老保险问题调查研究

随着我国非正规就业人员的不断增加,其养老保险问题也日渐突出。本文以内蒙古乌海市为调查对象,对内蒙古非正规就业人员养老保险问题进行研究,分析了乌海市非正规就业人员养老保险面临的困境和原因以及走出困境的抉择。     

内蒙古调整产业结构促进就业的对策研究

就业结构与产业结构是衡量经济发展的重要指标,二者的演进客观上要求保持一定的关联性。就业结构与产业结构的协调发展是促进就业和经济的持续稳定增长的必然要求。本文从内蒙古三次产业就业结构与产业结构的相关性、内蒙古产业结构与就业结构的协同程度、内蒙古三次产业内部结构偏离度、内蒙古三次产业吸纳就业的能力评估等几个角度对内蒙古自治区产业发展与就业水平的相关性进行了深入的分析,并提出内蒙古调整产业结构促进就业的对策。     

内蒙古就业中的性别歧视现状分析

一、内蒙古女性就业中的性别歧视现状分析 1.女性就业难、再就业难.当前女性就业难成为内蒙古就业工作中的一个突出问题,不仅低文化素质的女性就业难,女大学生、女研究生就业也难.在人才招聘市场上,好多用人单位带有明显的性别歧视,2006年春季高校毕业生招聘会上,有30%的单位明确提出不要女生.     

内蒙古旅游就业问题研究

近年来内蒙古旅游业发展迅速,作为劳动密集型产业,其就业拉动作用明显。目前,内蒙古旅游业就业还存在着淡旺季明显,旅游就业环境不稳定;旅游业从业人员待遇难以保证,流动率较高;旅游业就业的宏观环境亟需完善;旅游从业人员年龄结构偏低,专业人才匮乏等问题。为了更好地发挥旅游业的就业拉动作用,应采取促进措施,如政府积极推出扶持政策、措施;扩大旅游产业规模,稳定客源群体;提高旅游教育水平,培训旅游就业人员;规范旅游市场,改善就业环境,提高待遇。     

内蒙古就业中的性别岐视现状分析

一、内蒙古女性就业中的性别歧视现状分析 1．女性就业难、再就业难。当前女性就业难成为内蒙古就业工作中的一个突出问题，不仅低文化素质的女性就业难，女大学生、女研究生就业也难。在人才招聘市场上，好多用人单位带有明显的性别歧视，2006年春季高校毕业生招聘会上，有30％的单位明确提出不要女生。     

内蒙古地区发展中小企业扩大就业研究

本文分析了内蒙古地区就业的严峻形势，从中小企业的资本有机构成等几个特点论述了中小企业的发展，对促进内蒙古地区就业的重要作用，提出了发展内蒙古中小企业的几点建议。     

内蒙古女性就业问题研究

实施西部大开发以来,内蒙古自治区抓住西部大开发的战略机遇,实现了经济上的跨越式发展,经济的快速增长,促进了就业,为女性就业带来了机遇,女性的就业环境也发生了较大的变化。同时,随着内蒙古经济的发展、产业结构调整的加快和经济体制改革的深化,女性就业也面临许多问题和挑战。     

资源富集地区产业结构与就业关系研究:以内蒙古为例

资源富集地区就业弹性低于全国。向量误差修正模型显示,内蒙古GDP增长和固定资产投资增加都带动了就业,但带动作用越来越弱。与内蒙古整体状况相似,第二产业投资和GDP增长加速度每提高1%,就业加速度就分别提高、降低0.265%和0.464%。第一产业产出的就业弹性和投资弹性分别为0.253和-0.044。第三产业产出的就业弹性和投资弹性分别为0.799和-0.434。     

内蒙古产业结构与就业结构的联性分析

本文在分析内蒙古产业结构与就业结构演变的历史特征的基础上,利用结构偏离度、就业吸纳弹性指标分析了内蒙古产业结构与就业结构的关联性。研究表明,内蒙古第一产业劳动力过剩且有加剧趋势;第二产业吸纳劳动力容量较小,但相对劳动生产率最高并呈逐年提高态势;未来较长时期,第三产业仍然是吸纳就业的主力军。     

内蒙古战略性新兴产业发展现状分析

近几年来，内蒙古战略性新兴产业有了较快的发展，同时也暴露出许多问题。本文从不同角度分析了内蒙古战略性新兴产业发展现状和存在的问题，并结合内蒙古实际，提出了加快内蒙古战略性新兴产业发展的建议。     

内蒙古自治区残疾人就业保障问题研究

残疾人是当代社会中的一个特殊群体,对残疾人提供就业保障是和谐发展的重要内容。残疾人群体在劳动力市场中处于弱势地位,本文通过剖析制约内蒙古残疾人就业的内生变量和外生变量,提出完善残疾人就业保障的对策建议。     

从政府角度浅析内蒙古绿色就业的发展

"绿色就业"是在能源衰竭、环境恶化、传统产业就业困难的背景下提出的一个新兴概念。"绿色就业"指各行业从事有利于维护环境保护的工作,并提高使用效率。本文分析了内蒙古绿色就业的现状,列举出政府推进相关行业的法律和规范,并提出促进绿色就业的相关建议。     

就业是民生之本

就业是民生之本,从劳动者来说,就业使劳动者取得报酬,获得生活来源,实现人生价值;从国家来说,就业问题的解决关系到国家和社会的稳定。中国面临的就业问题,必须从中国人口众多,正处于社会主义初级阶段的国情出发,政府、企业、劳动者应多措并举,共同解决中国就业问题。     

大学生就读期间就业心理的培养

当前大学生就业面临诸多压力和问题,从产生这些问题的原因分析,提出大学生如何在校就读期间,培养良好的就业心理,从根源上解决就业时面临的困难,坦然面对就业,走出困境,找到合适的工作岗位。     

经济发展与大学生就业观念的转变

当前大学生“就业难”问题,既与我国经济社会发展密切有关,又与传统就业观念紧密联系。大学生应审时度势,树立适应经济社会发展的就业理念：从发达到欠发达地区就业的理念;从城市到农村基层就业的理念,从国企到非公企就业的理念;从注重就业到积极创业的理念等。     

吸纳就业能力方法比较及其实证分析

随着经济的发展,就业问题已经成为我们亟待解决的问题。从西方国家的发展来看,就业问题一直是经济发展的中心问题之一。在研究就业的理论中,一些方法得到广泛应用。本文对就业的一个方面——就业吸纳能力的理论及方法进行了总结。     

内蒙古发展中小企业促进就业的公共政策研究

自金融危机以来,我国的就业压力明显增加,就业形势严峻,内蒙古自治区的就业问题也日益突出。本文分析了内蒙古自治区就业的严峻形势,从发展中小企业促进就业的优势入手,提出大力发展中小企业是解决就业问题的主渠道,进而针对中小企业发展中面临的公共政策问题做了全面分析,提出了政策构想。     

塑造大学生优秀人格,提高大学生就业能力

大学生就业难不仅是高校面临的棘手问题,也是社会普遍关注的问题。各个领域纷纷出台各种促进大学生就业的政策,作为高校更应该从自身出发,找到促进大学生就业的突破口,为大学生顺利就业贡献力量。本文从塑造大学生人格,提高大学生就业能力谈起,希望对解决大学生就业难的问题有所启示。