政府绩效管理与行政问责制的互动

政府绩效管理与行政问责制是我国行政研究领域的重要课题,也是我国行政改革实践的重要内容。本文不侧重对两者进行分立式单独研究,而充分注意到了两者之间的密切联系,并以此为视角分析了两者的互动关系,阐述了这一问题对深化行政改革的积极意义。     

政府预算绩效管理在行政事业单位中的应用

党的十九大以来,随着全面预算绩效管理的贯彻实施,政府预算绩效管理逐渐成为实务界和学术界共同关注的话题。文章在总结政府预算绩效管理运行基础及实施成果的基础上,结合工作实务,对行政事业单位政府预算绩效管理中存在问题进行了深入剖析,并尝试性从实务管理的角度提出问题改善的具体实施路径,以期能推进政府预算绩效管理的全面提升和高质量运行。     

预算绩效管理改革提升了地方政府行政绩效吗

全面实施预算绩效管理,对于提升政府治理效能、助力国家治理体系和治理能力现代化发挥着重要作用。本文基于预算绩效管理改革这一准自然实验,以我国31个省、自治区、直辖市和284个地级市2000—2019年的数据为样本,研究了预算绩效管理改革对地方政府行政绩效的影响。结果表明:预算绩效管理改革可以显著提升地方政府行政绩效;机制分析发现,预算绩效管理改革通过强化政府责任意识、提升政府公信力和执行力进而提升地方政府行政绩效;异质性分析发现,预算绩效管理改革对社会公共服务质量较好、地方财政压力水平较小地区的地方政府行政绩效影响更加明显。本文研究表明预算绩效管理改革成效显著,但改革不平衡、不充分等问题依旧存在,未来改革应从绩效理念、绩效评价和绩效监督出发,强化预算绩效的民生导向,对建设服务型政府、提升国家治理体系和治理能力现代化具有一定实践意义。     

探析我国行政事业单位的绩效管理

本文通过比较全面和深入地分析,论述了我国开展行政事业单位绩效管理具体情况的绩效管理模式,从而为改善我国行政事业单住的绩效状况和服务水平作一些尝试性研究.     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结,并指出其发展过程中出现的一系列问题,针对这些问题,结合笔者的工作经历,同时借鉴相关的成功经验,提出了一些建议。     

完善行政事业单位预算绩效管理的思考

从行政事业单位的预算绩效管理实际工作情况来看,一方面各级单位已经基本制定了相应的政策、建立了相应的体系并在这一过程中暴露出了一系列的问题与不足之处;另一方面信息化技术的发展与广泛应用也为行政事业单位预算绩效管理工作进一步提高、工作思维进一步深化带来了新的机遇与挑战。在这一时代背景下,各级行政事业单位既要巩固现有的制度与体系,对其进行进一步的完善,同时也要着力解决随着数字经济时代一并到来的各种新问题、新挑战。本文以国家对各级单位向“放管服”发展、向数字化转型的宏观要求为导向,结合实际案例,对相关工作的未来发展提出相应的应对措施。     

我国政府绩效评估主体研究

政府绩效评估自传入我国以来,无论从理论上还是实践上都获得了很大的发展.本文总结了我国政府绩效评估主体研究的现状,深入分析了我国政府绩效评估主体在理论研究和实践过程中的现状及存在的问题,提出了解决的途径和评估主体体系的构建,为政府绩效评估的实践活动提供了参考.     

行政管理中的绩效管理

在现代行政管理过程中,如何提高行政效率是首要议题。实际上,行政效率的提高与否关涉到绩效管理是否有效得当。因此,为了解决现实行政管理过程中面临着的效率困境,行政管理主体应当积极运用绩效管理艺术。     

论政府绩效评估与行政问责制的关系

随着新公共管理运动的发展和政府绩效评估活动的广泛运用,新时期行政问责制更关注行政系统与外部环境的交互关系,从政府被动应付转为积极主动的要求。政府绩效评估作为一种管理手段与工具,以政府的绩效为评价依据有利于公众实施对政府部门的问责与控制。政府绩效评估和行政问责呈现出彼此推进的互动态势。     

浅谈我国地方政府的绩效管理

要提升和加强政府能力,必须开展政府绩效管理。我国政府近几年来对此已进行了大量的探索。本文从绩效管理对于地方政府的意义出发,分析了目前地方政府绩效管理应用中出现的一些不足,结合目前某些地方政府绩效管理的先进事例提出相应的解决对策。     

引入政府绩效评估

在研究政府行政管理体制改革时,政府绩效评估问题逐渐纳入人们的视野,有效的评估是改善政府管理、提高服务水平的重要标准。     

浅析如何加强行政事业单位专项资金的绩效管理

随着中国特色社会主义市场经济的高度发展,让行政事业单位迎来了新的发展契机,但是与此同时也让行政事业单位承担着更大的责任,在这种情况下如何才能保证行政事业单位的发展,成为十分重要的课题之一。 而加强专项资金管理,无疑是保证行政事业单位健康发展的重要举措,财政专项绩效管理是指根据财政资金效率原理,对财政安排的专项资金从预算绩效目标设立,预算执行绩效跟踪,到项目完成绩效评价及结果运用整个过程实施评价的管理机制。 文章就根据实际情况简单阐述了目前行政事业单位专项资金绩效管理的不足之处,又对其解决策略进行了深入分析。     

我国政府绩效问责制度探析

文章从政府绩效问责制的含义着手,分析了绩效问责的特征和意义,认为当前我国政府绩效问责主要存在绩效评估体系建设不完善、权责关系不够明确、问责主体较为单一、绩效管理信息系统不健全、相关法制建设不够完善等问题,建议应该建立科学合理的绩效评估体系和现代化的组织管理架构,实行问责主体多元化,大力推行电子政务以及健全绩效问责的法制机制。     

小议行政管理体制改革与政府管理创新

当前,深化行政管理体制改革,要以科学发展观为指导,着眼于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,以建立适应社会义市场经济体制要求的社会主义公共行政体制为目标,以政府职能转变为核心,以服务政府建设为切入点.而行政管理体制改革是完善体制机制中非常重要的组成部分,如何加快行政管理体制改革,促进政府管理创新成为一个刻不容缓的重要问题.     

我国政府行政管理中行政经济成本问题研究

一个国家的行政经济成本的高低,不仅体现政府少投资、高效率的政府职能,而且也是提高国家的国际竞争力的关键因素。长期以来,我国政府的行政费用高昂,不仅增加了纳税人的经济负担,也使得政府行政效率低下,如何降低我国政府行政经济成本,将其控制在一个科学合理的范围之内,在总结前人理论和实践经验的基础上,得出如何降低我国政府行政经济成本的有效方法,并提出一些对策建议,成为本文需要探讨的重要问题。     

当前我国政府绩效管理问题探析

当前,我国政府绩效管理中存在的问题,主要是政府绩效管理缺乏统一的政策指导和制度保障,对政府缋效管理的理论研究与实践发展滞后,社会参与机制不完善,激励制度匮乏等。我国应通过立法来推进政府绩效管理的制度化和规范化;学习和借鉴西方先进思想,加强政府绩效管理的理论研究,建立有效的绩效评估指标体系和完善的激励制度。从而提高我国政府效能。增强政府管理能力。     

“新公共管理”视野下我国地方政府绩效管理研究

随着"新公共管理"运动在西方各国的兴起,政府管理在理论和实践上产生了重大的变革,政府绩效管理的概念被更多地运用到政府管理中,"新公共管理"理论及其实践经验对我国政府改革具有重要的指引作用。本文在"新公共管理"视角下探讨我国地方政府绩效管理在实施中存在的问题并提出改进方案,对实践我国地方政府绩效管理有着重要的现实意义。     

浅析如何加强行政事业单位的项目预算绩效管理

行政事业单位的财政项目是单位为了完成特定的工作任务或事业发展的目标,财政安排特定的项目资金进行专款专用。项目绩效评价是对资金合理分配、科学使用的直接体现,也是对各单位落实主体责任的监督反馈。近年来,国家对预算绩效管理越来越重视,并先后出台一系列政策,各行政事业单位在实施项目绩效管理的过程中也遇到各种各样的困难与问题。例如,如何能进一步加强项目绩效管理,不断提高财政资金的配置效率和使用效益。文章对此提出几点改进和完善相关工作的建议,期望能对以后工作的有效开展提供一些有益的参考。     

完善我国行政事业性资产管理改革的具体措施研究

在当今的社会，我们首先要了解行政事业单位资产管理改革中存在的问题以及行政事业性单位资产管理问题，用制度创新来优化相关管理制度中存在的不足，找到解决的办法，并提出改善的措施，结合单位特点，采取灵活多样的管理体制和方法，否则会导致改革后的效果。     

我国政府绩效管理改革的困境及其发展趋势

政府绩效管理是兴起于西方国家的一种综合性系统,当前我国政府绩效管理在理论构建、价值理念、模式选择和实践操作等环节存在诸多困境,为提升我国政府绩效管理的水平,提高政府行政效率,就要合理安排政府绩效管理结构,完善政府绩效管理的过程,形成较为完整的政府绩效管理系统。