日本企业如何安置富余人员

如何安置公司的富余人员,是企业人事部门非常头疼的问题。日本企业在解决富余人员的问题上有一些独到之处。     

开拓经营增效益 深化改革添活力

邢台地区金属材料公司是一个拥有210名职工的中型物资供销企业，今年以来，该公司在邓小平同志南巡重要谈话精神鼓舞下，进一步深化企业内部改革，大胆开拓经营，促进了经济效益的提高，今年上半年，该公司完成销售收入6902万元，实现利润218万元，分别占年计划的69%和168%，比去年同期增长60%和2.2倍，均创历史最好水平，经济效益在全省同行业中位居前列。     

综合治理:企业富余人员安置途径

<正> 随着企业改革的不断深化,企业提高经济效益的内在要求与企业存在大量的富余人员发生了尖锐的矛盾。为此,一些企业实行与优化劳动组合,将富余人员从现有的工作岗位上剥离下来。但是,企业富余人员的出     

开拓市场增效益——河北省商业深化改革的调查

<正> 在社会主义市场经济条件下,河北省商业战线广大职工以主人翁精神,积极投身企业改革,不断拓展经营领域,取得了显著成绩。 一、探索企业改革新路。改革与企业息息相关,企业与职工紧密相连。为了搞好企业改革,商业职工普遍讨论了“在市场经济条件下如何发展国有商业”的课题,鼓起了大胆改、大胆试、大胆闯的勇气,摆脱了过去形成的循规蹈矩的陋习和僵化的思维方式。普遍认识到:“思想守旧必落后。观念更新必创新”;“国有商业要生存发展,唯     

到社区开拓岗位 安置下岗富余人员

长城电子工业公司系闸北区经委下属企业,由过去街办企业联合而成。该公司职工大都是“老三届”回沪知青和职工退休后顶替的子女。因此,企业内部多数职工的文化水平不高,劳动技能单一。在市场经济大潮冲击下,该公司的25家企业除少数尚能产生效益外,一般都处于停滞状态。     

国有大中型煤炭企业富余人员安置问题初探

企业富余人员出现的原因有:企业改制不彻底、资源逐渐枯竭、就业观念陈旧等原因。富余人员的安置途径主要有:加快辅业改制的步伐、开发新的矿产资源以及、进行有针对性的职业技能培训以及转变就业观念等。     

挖个体私营潜力 促富余人员安置

发展个体私营经济既能促进经济发展,又能多安置富余人员,是一举两得的利国利民的事业.内陆地区缺乏大的项目、大的投入,更需要把个体私营经济这种投入少乃至“免投性”经济作为发展的重要增长点予以主攻.当前,应围绕本地特色,抓住转机建制机遇,深挖潜力,求得个体私营经济高速度、高效益持续发展.其途径主要有:     

关于富余人员分流安置的分析及对策

基于组织机构扁平化、管理业务专业化和业务流程重组、产品结构调整等诸多源于企业内部改革因素的综合作用,近年来公司由此显化并需要安置的富余人员数量逐年增加。而且,随着信息化平台的扩展延伸。ERP、eHR系统的扩大应用和管理资源的扩容共享,将进一步推动精简组织机构、精练业务流程、精干管理岗位等工作的进程,其结果是富余人员数量将继续呈现上升趋势。     

工业化国家分流安置富余人员“三部曲”

富余人员与失业问题一样,是一个全球性的问题,不仅类似我国这样的经济体制转轨国家中存在,就是在工业化国家也是令政府颇感头痛的问题。工业化国家在经历了60年代经济飞速增长和相对充分就业后,经济开始出现持续衰退,与此同时,随着科学技术的飞速发展,推动了劳动生产率的大大提高,使工业化国家富余人员问题逐步暴露并日益突出,特别是一些国家由于产业结构调整和国际竞争的加剧,导致一些产业部门严重萎     

抓改革促发展 增效益——对哲里木盟国有商业企业深化改革的调查

内蒙古哲里木盟(以下简称“哲盟”)国有商业企业按照建立社会主义市场经济体制的要求，通过深化企业改革．转换经营机制。重新构造和完善了企业经营管理体制，使国有商业企业在市场的大潮中摆脱困境，站稳脚跟，得到发展。     

走出富余职工安置的新路子

随着市场经济的确立和发展,如何妥善安置企业富余职工,一直是摆在政府和劳动部门面前的一个重要课题。近年来,蓬莱市通过兴办劳服企业、组织劳务输出等多种渠道,使这一问题得到了初步解决。截至目前,全市共创办劳服企业116个,安置富余职工1900多人。通过开展劳务输出等渠道安置富余职工1600多人。起到了"安置一个、温暖一家、稳定一片"的作用,确保了各项改革的顺利进行。发展劳服企业,妥善安置富余职工前几年,由于富余职工数量较少,就业岗位较多,出现的富余职工很快就被吸收消化掉。但随着市场经济的发展,企业大量职工被优化下岗,成为富余职     

做好富余人员的工作

宝钢集团企业开发总公司赵鸿兴在来稿中谈到: 做好富余（下岗）人员的工作,是国有企业当前面临的一个亟待解决的问题。它对于搞活企业经营机制,提高企业经济效益,稳定职工队伍有着十分重要的意义。上海宝钢集团企业开发总公司新事业公司在建设“凝聚力工程”,做好富余人员工作方面作了有益的探索,取得了一些经验。     

主辅分离 辅业改制是国企安置富余人员的主要渠道

当前和今后一段时间内,我国的就业形势非常严峻。据统计,“十五”期间,每年新增适龄劳动力2200多方,到2010年,我国适龄劳动人口将达9.4亿。但经济增长速度并不能完全吸纳这些劳动力充分就业,按7％的增长,现有经济结构每年只能解决700—800万个劳动岗位,缺口就有1400万,压力非常之大。所以最近党中央、国务院专门召开再就业工作会议,动员全社会的力量,群策群力,共同做好就业特别是国企下岗人员的再就业工作。     

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法

各省、自治区、直辖市和计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、财政厅(局)、劳动保障厅(局)、国土资源厅(局)、国家税务局、地方税务局、工商行政管理局、总工会,人民银行各分行、营业管理部,各中央企业: 为推进国有及国有控股大中型企业主辅分离,辅业改制,分流安置富余人员,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)的有关规