企业工资制度改革的探讨

企业工资制度改革的探讨焦正党的十四大确定的建立社会主义市场经济的目标，是社会主义理论和实践的一个重大突破，它不但结束了长期困扰人们思想的姓资性社的争论，打开了经济工作的新思路，而且为如快经济发展奠定了坚实基础。但是市场经济的建立和发展，是一项复杂的系...     

建筑安装企业工资制度改革的探讨

建筑安装企业工资制度改革的探讨郑雄建筑安装企业工资改革应做好三大方面的工作，一是正确确定企业内各部门各劳动组合体的工资总额大小（即工资水平高低）；二是企业内部职工工资的具体分配制度问题；三是完善经济责任制和做好综合配套改革．第一、正确确定工资总额水平...     

企业现行工资制度改革的探讨

我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.     

企业工资制度改革方向的探讨

一、企业工资制度改革思路的说明在有限市场条件下 ,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资 ,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度 ,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度。岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式 ,即劳动力关系的充分市场化 ,它的侧重点是企业内部分配关系 ,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征 ,但它主要还是突出劳动的现实成果 ,即提供劳动的数量和质量 ,这本身也是劳动交换关系中的根本环节 ,它是整个劳动力市场的价值中枢 ,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动。…     

工资制度改革对策探讨

作为收入再分配的主要方式，工资制度改革是牵一发而动全身的大事，需要改革的决策者通盘考虑。笔者认为，用财政力量改革工资分配制度，大力增加中低收入者工资，可以起到涵养税源、启动消费和民间投资、拉动内需，从根本上推动经济增长的效果。我们在这里权且对以下方案进行讨论。 方案一：在国家财政可以覆盖和承担的范围内，对国家机关、事业单位职工的工资实行普调。其优点是可操作性强，而且有很强的示范效应，可以带动国有企事业单位以及各种经济成份工资制度的改进。缺点是由于面大量大，加上国家财政投入有限，解决不了太大问题，…     

企业工资制度改革的难点

一、企业内部利益调整的矛盾 新的工资制度对现实的利益格局不可避免地带来冲击,这种冲击产生的矛盾在执行岗技工资制度时同样存在,它是通过普遍增加工资收入来缓解的。这部分增加的工资支出实际上有两方面的作用:一是通过工资制度改革提高职工收入,二是通过普遍增加收入来缓和制度改革的矛盾。工资制度的根本变化往往导致分配方式、分配结果的变化,这里不作全面分析,但是我们比较容易看到,至少在下面几个方面可能给企业造成比较棘手的问题,这些是每个企业在决策中都不能忽视的。     

企业内部改革探讨

企业内部改革探讨湖南珠江仪器厂张力我国国有大中型企业改革的路究竟怎么走？如何进行资本与劳动力的有效结合？如何进行现代企业制度的改革？改革的方式究竟怎样选择呢？根据资产管理权限和社会保障职能的现状，结合航天民品企业的状况有必要对以上问题进行深入的探索。...     

煤矿企业工资制度改革设想

煤矿企业实行工资改革以后,初步理顺了工资关系,在一定程度上提高了职工的工资水平。但并没有从根本上解决“吃大锅饭”和“平均主义的问题。根据国家关于“消化,补充、巩固、提高”的原则,我们认为煤矿企业的工资改革应再向前迈进一步。工资分配直接关系到千千万万劳动者的物质利益,影响着职工的相互关系,对于调动职工的积极性,促进煤炭工业的发展,有着极为重要的意义。     

企业现行工资制度探讨

一、岗位工资制度及其问题 就整个企业分配体系而言,岗技工资、津补贴、奖金、福利、延期支付、小额优惠(如给薪假期)构成职工劳动报酬,这中间工资是其主体部分,它起着支撑整个分配关系的作用。现行的岗技工资制度作为分配中工资的制度模式,除依然存在业务处理繁琐、工资构成复杂等问题外,更主要的是它在工资制度原先设想的各构成的功能上明显表现出一些缺陷。     

对煤炭行业工资制度改革的探讨

对煤炭行业工资制度改革的探讨赵广信改革开放以来，煤炭行业的工资制度虽几经改革，但因力度不够，效果不佳，分配中平均主义＂吃大锅饭＂的现象依然存在，不能发挥其真正的作用。如果不进行彻底改革，是难以取得令人满意的效果的。所以就这个问题，我想谈谈个人的几点看...     

改革工资制度 促进企业经营机制转换——赤峰一建工资制度改革实例

进行劳动、人事、工资制度的改革,是企业能否搞活的关键,也是贯彻“条例”用好经营自主权的重要方面,尤其是工资制度的改革,对公司来讲更为重要。根据我国现行的工资制度和国家将来工资改革的方向,面临企业“社会主义大锅饭”的弊端,面对当前建筑劳务市场的竞争局面,进行工资制度改革,既有现实意义,又有深远历史意义。     

浅谈企业劳动人事工资制度改革的意义

当前,在我们施工企业改革中,人们的热门话题,可谓破“三铁、一大”了。“三铁、一大”,是历史遗留的弊端,其习惯势力可谓之根深蒂固。然而,企业要搞活,“三铁、一大”必须打破,这是带有全局性、实质性和关键性的改革。因此,如何引导人们正确认识打破“三铁、一大”的重要意义,是当前搞好这一改革的中心环节。就此本文谈点粗浅认识: 一破“铁交椅”,使干部能上能下制度得到有效实施。打破“铁交椅”,就是要废除干部终身制,搬掉干部能上不能下的“铁交椅”,使我们的干     

谈判工资制—企业工资制度的改革方向

一、岗位技能工资制的盲点 计划经济无论从观念还是体制上的深刻影响,行政手段的过度作用与经济调控手段共同参与,多个行业、地区各种保险体系的差异等,对劳动力市场而言,市场性流动尚不是完全充分,劳动力自由市场在各种制度性障碍下还不能最终形成。     

工资制度的改革给企业带来了勃勃生机

今年,我公司承接了计划产值约3000万元的通信建设工程,然而这对一个正式职工只有210人,且后援劳力严重短缺的企业来说谈何容易。这就意味着所有在职职工每人要超额完成国家规定的标准工日的近3倍,怎么办?公司领导针对企业现状和产值计划进行充分的估价和分解,反复探讨和论证,同时组织大家学习了邓小平同志有关改革开放的胆子再大一点、步子再快一些的讲话精神,认识到改革就是解放生产力,就是发展生产力。大家统一了认识,最后的结论就是要引进竞争机制,大胆地实行     

改革钢铁联合企业内部分配制度的探讨

随着经济体制改革的深入,钢铁联合企业的工资总额已逐步与上缴利税增长额挂勾,企业不能再吃国家的大锅饭.但是,要真正搞活企业(本文中“企业”指公司或总厂,“厂矿”则指公司下属的二级厂矿),还必须打破内部分配的大锅饭,使二级厂矿的积极性充分发挥出来.解决这个问题的关键,在于改革现行的企业内部分配制度.一、改革钢铁企业内部分配制度的必要性     

关于改革企业内部分配办法的探讨

煤矿企业经过初步理顺工资关系以后,固定工资部分有所增加,但活动工资部分却没有多大变动。在煤矿企业实支工资总额中活动工资部分仅占30％左右。那么,在煤矿企业中究竟固定工资多些好?还是活动工资多些好?在回答这个问题之前,先看一个实例:一个采掘工人,在一个月内下井出勤26个班,即使他没干什么活,计件工资一点没有得到,但他还可以拿到80多元的固定性津贴,如:下井津贴41.6元(1.6元/班),班中餐费15.6元(0.6元/班),夜班津贴(按贵州规定,深夜班10个,每班0.8元,中夜     

国企工资制度改革的构想

中国人民大学劳动人事学院董克用同志主持的《国有企业新工资机制研究》已以专著的形式出版。这项成果认为,建立国有企业新工资机制的核心问题是改变目前的企业工效挂钩方法。 一、通过劳动力市场调查,由外部劳动力市场决定企业的工资水平。国有企业可以借鉴国外大型企业     

改革煤炭行业工资制度的设想

1985年工资制度改革后,煤炭行业实行岗位(职务)等级工资制,对解决工资标准过于繁杂和理顺工资关系起到了积极的作用。但随着时间的推移和改革的不断深入,特别是近几年物价上涨和改革措施不配套的影响,致使现行的工资标准实际上已失去了激励广大职工学习技术和努力完成生产任务的作用,暴露出以下问题: 1.等级工资制的起点工资低。工资的首要职能是补偿劳动力的消耗及再生产。煤炭行业是一个特殊行业,井下工人长期处于水、火、瓦斯、顶板、煤尘的威胁之中,精神状态高度紧张,体能消耗平均值在3000大卡以上,超卫生标准1倍,且有出入井及被动洗浴等额外劳动,这就决定了煤矿井下工人自身所需的补偿很高。另外,矿区地处山区,物价较高,特别是蔬菜要高出.城市15%～60%。而现行的起点工资已远远不能维持和满足一个人的基本生活费用的需要。随着工     

煤炭企业工资制度改革浅析

一九八五年以来,根据国务院工资制度改革的规定精神,我局和全国各部门一样,都先后进行了工资改革.职工工资水平普遍有了提高,对全局煤炭生产建设起到了积极的促进作用.但是地面职工的工资调改还存在一些问题,和同行业、同工资区、不同地区,同行业不同工资区以及同工资区不同行业相比,工资增长额是偏低的,是不够合理的.现以海勃湾矿务局(十一类工资区)为例和石咀山矿务局(十一类工资区)及包头矿务局(七类工资区)等作如下浅析(比较):     

按事业部制改革企业内部组织结构的探讨

按事业部制改革企业内部组织结构的探讨何小民国家在“七五”～“九五”计划期间都把增强国有大中型企业的活力摆在首要地位。经过一系列宏观经济体制改革，我国现在正逐步形成社会主义市场经济体制的基本框架，宏观经济环境发生了不可逆转的本质性的变化。随着改革的深人...