工业企业劳动定额的分析与制定

劳动定额是任何一个工业企业发展过程中都不可缺少的重要内容，其是企业管理的重要组成部分。劳动定额的产生受到企业的技术、生产以及组织条件等的影响，从工业角度来讲，劳动定额就是一种对劳动者劳动消耗量进行限制的标准化要求。也正是因此，其对企业的发展有着重要的作用，为了在激烈竞争的现代化经济中，推动工业企业的可持续发展，我们要以科学的方法来分析劳动定额标准，制定合理的劳动定额。     

加强煤矿采掘业的成本管理

煤矿企业提高经济效益的途径是多方面的。首先靠生产质量高、数量多的煤炭,其次靠改善企业的经营管理。后者,尤应注意抓好成本管理。 加强成本管理的关键,在于抓好以下几个问题: 一、制定劳动定额。劳动定额是为生产原煤而规定的必要的劳动消耗量的标准。制定出先进合理的劳动定额,是提高工效、节约劳动、减少劳动支出的有效措施,对降低成本,提高劳动生产率有着直接的关系。     

浅谈如何加强煤炭企业劳动定额管理

当前经济转型时期我国劳动定额工作出现了许多新的问题,影响了企业劳动效率和经济效益的进一步提高,也影响到和谐劳动关系的构建。为此,需要重新确认劳动定额工作的重要性,本文从劳动定额的定义出发,结合煤矿的生产特点,详细、客观地介绍了煤炭劳动定额制定的遵循原则、方法和作业定额的正确编制,为进一步加强劳动定额管理,为企业做强做大将起到积极促进的作用。     

浅谈如何加强煤炭企业劳动定额管理

当前经济转型时期我国劳动定额工作出现了许多新的问题,影响了企业劳动效率和经济效益的进一步提高,也影响到和谐劳动关系的构建.为此,需要重新确认劳动定额工作的重要性,本文从劳动定额的定义出发,结合煤矿的生产特点,详细、客观地介绍了煤炭劳动定额制定的遵循原则、方法和作业定额的正确编制,为进一步加强劳动定额管理,为企业做强做大将起到积极促进的作用.     

论劳动定额管理模式的发展方向

劳动定额管理最开始是在西方国家出现的,经过长期的发展,劳动定额管理的作用越来越大,尤其是在企业效率的提高和成本的降低两个方面越来越突出。而我国的劳动定额管理模式较西方而言起步较晚,随着各企业内部结构的不断调整,制度的不断完善,劳动定额管理模式也越来也步入正轨。本文将从劳动定额管理模式的发展现状、发展困境两个方面进行分析其未来的发展方向。     

浅析劳动定额与企业管理

近年来随着我国经济的不断发展，政策的不断放宽，使得我们民营企业以及所有非国有的各种行业的企业顺势而生，不仅带动了我们的地方经济同时也促进了我们的再就业问题。在此基础上不断地规划的企业制度，使企业走向国际化是我们当前的任务。定额是企业管理的一项重要工作，企业实施劳动定额定员可以有效提升企业管理水平，还可以使企业管理工作更加规范化。本文主要介绍企业劳动定额的相关知识、影响因素以及要求、作用、优缺点等。并对企业劳动定额定员的确定方法进行探讨，以期对于企业管理水平的提高起到一定的理论意义。     

企业营运能力提升路径研究——以S公司为例

在商业社会,营运能力对企业发展具有重要意义。企业的营运能力指标包括货币资金周转率、应收账款周转率、固定资产周转率、无形资产周转率、总资产周转率等。以S公司为例,分析该公司的营运能力指标,认为该公司存在货币资金周转率偏低、应收账款回收速度慢、经营活动存在风险、固定资产利用效果不理想、无形资产比例不合理等问题,从而导致其整体营运能力偏低、总资产周转率偏低、资产利用效率较低等问题。S公司需要着力加快资金周转,增加外部投资机会;制定合理的信用政策,加强应收账款管理;加强固定资产管理;降低无形资产所占的比重,优化资产结构;整合企业资源,增加主营业务收入,从而提高企业营运能力。     

改革农行劳动人事管理制度

改革农行劳动人事管理制度黄兴深一、充分认识劳动人事管理的重要性劳动管理是通过合理配置劳动力并采取一定的劳动组织形式及报酬分配方式以调动职工工作积极性，提高劳动效率的一项企业管理活动。它的主要内容包括劳动力的合理安排与利用、劳动组织、劳动定额的制定、劳...     

实行储蓄工作劳动定额的作法和体会

我们储蓄所处在吉林市江北化工区中心,业务区内有七十八个企业和机关单位,二万三千名职工。所内有两名主任、八名内勤和两名外勤。一九七七年九月,在深入揭批“四人帮”斗争中,我所开始实行劳动定额办法。一年多来的实践说明,劳动定额办法是提高经营管理水平的一个好办法,是落实岗位责任制的一个好措施,是开展社会主义劳动竞赛的一个重要条件。因为劳动定额能够比较正确地考核每个干部的工作状况和贡献,也是贯彻执行按劳分     

淡析合理制定内部转移价格的实践操作

合理制定内部转移价格将是有效评价责任中心的一个重要问题,本文就如何正确制定内部转移价格,对企业各责任中心的收益或利润进行全面、合理评价进行了浅析,以助力企业提高经济管理体制的整体效率。     

浅议亏损企业的信贷资金供应与管理

<正>近年来,由于多方面的原因,企业亏损问题始终未能得到有效的控制,且有进一步扩大的趋势。企业亏损既是一个社会问题,又是一个较为深层的经济问题,因此,必须采取综合治理的办法,加以解决。首先,必须注重练好内功,整顿班子,改善经营管理,科学制定物耗和劳动定额,积极开发新产品,开展三清一挖,压缩三项资金,限制技术人员外流,增强职工凝聚力;其次,必须理顺外部经济环境,积极开展清理拖欠,理顺市场物价,避免无序竞争,改革财政体制,避免重复上马造成浪费,在税收上给予减免,减轻负担,以及政策性亏损应及时拨补,从政策上给予支持;最后,在亏损企业的信贷资金供应与管理上,我们认为: 一、实行资产负债管理,合理确定贷款额。亏损企业和其他所有企业一样,在流动资金贷款的管理上,应贯彻人行总行和国务院生产委制定的“五优     

股利分配效率的驱动因素研究——委托代理与议价能力

笔者以委托代理理论为研究基础,结合中国大陆A股市场中小板上市公司在行业、规模、治理结构等方面客观上存在的差异,采用双边随机前沿方法进行量化分析,拓展股利分配领域研究的维度与深度,揭示传统方法无法归因或解释的现象,进一步丰富相关领域研究成果,为应用实践提供参考。研究发现:当前中国大陆A股市场中小板上市公司股利分配效率偏低,实际分配水平低于最优分配水平;委托代理双方议价能力对中小上市企业股利分配政策具有重要影响;进一步地以行业、规模和时间为结构性分析维度研究后发现,样本企业股利分配效率存在值得关注的异质性。未来股利分配相关法律与政策可考虑以本文研究为参考,充分结合我国国情,围绕委托代理双方的权责利与议价过程制定更具针对性的规制方案与执行手段,以兼顾各方合理利益诉求为基础性前提,切实发挥监督主体的治理作用,为权益类直接融资市场的长期稳定健康发展提供坚实保障。     

企业人力资源开发与管理计划之我见

企业人力资源开发与管理计划是依据企业战略管理目标.进行科学预测、计划企业未来环境变化对人力资源的需求,使人力资源在企业生产经营过程中得到经济有效的发挥作用.文章对企业人力资源开发与管理计划存在问题进行分析;论述了企业人力资源开发管理计划是一项系统工程,要充分考虑到企业合理的人才结构;企业人力资源开发与管理计划的制定以及企业人力资源开发与管理计划的实施.旨在探讨、研究企业制定科学的、预见性与实效性的企业人力资源开发与管理计划,从而加强和改进企业人力资源开发与管理.     

基层央行支小再贷款资金使用现状及存在问题——以河北省秦皇岛市为例

支小再贷款业务作为央行货币政策的主要定向工具,目的是低成本精确支持小微企业的合理融资需求,有效破解小微企业"融资难、融资贵"问题,促进实体经济持续健康发展。但在当前的政策实施过程中,这一政策"红利"出现了"申贷率"偏低的现象。通过研究秦皇岛市支小再贷款的使用现状及成效,分析当前申贷率偏低的原因,并提出相关政策建议。     

我国煤炭企业技术标准体系的构建与实施研究

<正>一、研究背景所谓标准化,就是为在一定的范围内获得最佳秩序,对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。在国民经济的各个领域中,凡具有多次重复使用和需要制定标准的具体产品,以及各种定额、规划、要求、方法、概念等,都可成为标准化对象。企业标准化体系是企业内的所有标准按其内在联系而形成的科学的有机整体,它是指导企业标准化工作、制定企业标准化工作计划的依据。现代企业制度的建立,企业需要面向市场,参与竞争,也需要适应这种竞争机制的企业标     

非税务动机下集团企业转移定价方法研究

在全球经济一体化背景下,行业竞争越发激烈。集团要实现利润最大化,保持稳速发展,必须通过制定合理的内部转移定价策略来提升集团整体利益。因此制定科学的转移定价策略是本文研究的关键所在。本文从非税务动机角度对国内某大型汽车集团企业典型案例进行分析,重点介绍转移定价的具体制定策略以及其应用的效果,阐明制定合理的转移定价体系对企业集团强化管理和税收筹划的重大影响,并为集团企业实例研究提供参考。     

企业应收账款及信用政策研究

<正>一、引言应收账款是企业的一项债权,对其管理是否有效直接影响着企业资产的质量,企业的信用政策是为应对信用风险而制定的策略。企业应制定合理的应收账款内控政策,对应收账款的管理设定绩效考核目标,实时监控赊销客户的信用状况;建立应收账款台账管理制度,应收账款账龄分析及催收制度;企业应组织专人定期与债务人核对应收     

运用收益法进行企业价值评估的相关问题探讨

企业价值评估的对象是企业整体价值、股东全部权益价值或股东部分权益价值.采用收益法进行的评估,思路是建立在资本的时间价值观念之上,将被评估企业预期收益予以资本化或折现.评估的关键一是量化企业的预期收益,按照不同的口径计算自由现金流量;二是合理确定资本化率或折现率;三是合理确定收益年期.     

博弈约束下最低工资制定的效率估计——基于随机前沿模型

以柯布—道格拉斯生产函数为基础,采用随机前沿模型对我国各省区在多方议价约束下最低工资标准制定的效率估计。研究表明:我国政府、企业、劳动者博弈可促进最低工资标准制定效率提升;各省区的各方博弈力量正处于低效率不断向高效率转变,各方的利益得到更好平衡;各地区最低工资标准制定效率存在差异,但差异性随时间推移逐步变小,各省区的最低工资标准制定趋于合理。     

对施工企业财务战略管理的探讨

<正>随着市场经济的不断成熟,我国建筑施工行业的竞争趋势更为严峻,如何制定合理的企业财务战略是建筑施工企业保持企业核心竞争力的关键。将企业财务战略管理理论应用于现代