国有商业银行企业文化建设创新初探

企业文化作为一种管理理论和管理方法,在现代金融企业建设中显示出巨大的威力。面对日益激烈的国际竞争形势,特别是国有商业银行在完成股份制改革后,企业文化建设如何与时俱进、创新发展,具有重要的现实意义。笔者从近年来国有商业银行基层工作的实践出发,深入分析当前企业文化建设中存在的不足,并围绕创新这一主题进行了探索。     

从企业文化建设谈金融服务创新

核心竞争力是现代经济社会中企业生存．发展．壮大的根本所在。一个没有核心竞争力的企业必然只是昙花一现。而企业文化是其生命力的源泉．是企业兴旺勃发的外在形式。如果把核心竞争力比做一座大厦的钢铁框架．一个人的铮铮铁骨、脊梁．那么企业文化则是这座大厦的外在装饰，人的衣着穿戴．音容气质。一个有着鲜明企业文化特质的企业必然有着鲜活的生命力。     

论现代企业文化建设

众多企业的成功经验证明,现代企业文化是企业的灵魂和动力,它能将企业员工的力量集聚起来,为共同的目标而协作。从总体上看,我国企业文化尚处于发展的低级阶段,没有系统的理论指导,尚未形成核心价值观。我国企业必须通过建立以人为本的管理制度,以诚信建设企业文化,建立具有核心竞争力的企业文化。     

银行企业文化建设初探

面对加入世贸组织后外资银行的更多进入，面对国际现代银行业全能化经营、国际化扩张、多元化竞争、网络化普及、创新化发展、规范化运作的发展趋势，面对改革发展的目标任务，银行如何与时俱进地建设企业文化，进而提升核心竞争力?笔者在调查与思考中，深深感受到构建“1 6=无穷大”模式的魅力：“1”表示银行要把企业文化建设作为一个重要发展战略来研究和实施；     

推进农业银行企业文化建设的思考

1992年，约翰·科特教授和詹姆斯·赫核斯克特教授出版专著《企业文化与经营业绩》，总结了1987-1991年间美国22个行业、72家公司的企业文化和经营状况并进行了深入研究，结论是企业文化对企业经营业绩有重要影响。他们认为：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”，且预言，在未来，企业文化对企业兴衰将发挥越来越重要的作用。因此，农业银行要把两个文明建设与企业文化建设结合起来。因为两个文明建设和企业文化建设是相互促进、相得益彰的，其作用和意义也是显而易见的。面向市场，寻…     

企业文化建设需创新

这些年来,尽管农信社创新企业文化建设的呼声不绝于耳,但大多难以摆脱＂管理论＂的影子,转来转去还是＂穿新鞋走老路,新瓶装陈酒＂。实现企业文化建设创新,应该从本质理念着手。首先,农信社企业文化建设创新．应该从本质理念着手。     

金融企业文化建设初探

金融企业文化内容十分丰富,主要包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。建设金融企业文化,要以企业精神为支柱。企业精神是金融企业在经营活动中表现出来的员工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则等企业整体素质的具体体现,是企业文化的灵魂。金融     

浅议新时期农村信用社企业文化建设

文化是衡量一个民族发展潜力的重要标准之一,企业文化是衡量一个企业竞争能力的一个标尺。企业文化是一门年轻的学科和全新的课题,是意识形态领域的总和,是构建和谐社会和"三个文明"建设的重要组成部分。改革开放和市场经济体制确立后,各个领域的竞争已经全面展开。作为在激烈竞争环境下的农村信用社来说,在竞争中求发展,在发展中树形象,在形象上抓内控,在内控下建和谐,在和谐中谋发展,是一个良性循环的发展战略。所以,企业文化建设成为贯穿农村信用社经营管理的主线。     

保险企业文化建设考评初探

当前企业文化建设方兴未艾.保险行业更是把企业文化建设,作为进一步提升经营管理水平,提高核心竞争力,建设现代保险企业的重要举措.大多保险企业已经从单纯的企业形象设计,发展到全面的企业文化建设,形成了具有各自特点的企业文化体系和建设之路.国内的保险业在市场化运行之初,就在企业文化建设方面进行了诸多有益的探索.但经过设计提出的企业文化体系,与实际存在的企业文化之间往往存在一定的差距,企业文化建设的过程就是改变和缩小这个差距的过程,因此,就需要对企业文化建设进行考核评估.对企业文化建设进行科学的考核与评估是对企业文化建设进行控制的必要组成部分,是促进企业文化建设良性发展的重要环节.     

企业文化理念创新与文化创意建设的思考

企业文化是一个国家组织文化的微观缩影,是国家民族文化的重要组成部分。企业文化的重要性已经受到了社会各界的广泛关注．各个企业也越来越重视企业文化的建进与创新。在这个经济飞速发展的时代创新已经成为整个社会经济产业的高端催化剂,文化理念创新与文化创意建设对于企业文化建设来说所起的作用是十分巨大的,能够显著提升企业的文化软实力。本文重点探讨了企业文化理念创新与企业文化的关系以及文化创意建设与企业文化的关系,旨在进一步探索企业文化价值实现与文化创意产业的发展战略进一步提高企业的核心竞争力。     

探讨我国保险企业文化建设

本文通过对保险企业管理多年工作体会，感受到在新的经济发展环境下，保险企业文化建设是增强企业凝聚力，充分挖掘人力资源，提高企业竞争力的有效手段，加强企业文化建设，是与国际先进管理模式接轨，为迎接入世挑战做充分准备。     

虚拟企业文化建设创新

虚拟企业是信息时代催生的一种有别于传统企业的企业模式.鉴于文化建设在企业发展中的重要性,虚拟企业文化建设必须有别于传统而大胆创新:首先是内容创新,包括信任文化、团队文化、任务文化和从他律走向自律的文化;其次是策略创新,即跨文化管理策略;再次是评价体系创新,包括科学性、系统性和可操作性和导向性     

虚拟企业文化建设创新

虚拟企业是信息时代催生的一种有别于传统企业的企业模式。鉴于文化建设在企业发展中的重要性,虚拟企业文化建设必须有别于传统而大胆创新:首先是内容创新,包括信任文化、团队文化、任务文化和从他律走向自律的文化;其次是策略创新,即跨文化管理策略;再次是评价体系创新,包括科学性、系统性和可操作性和导向性。     

创新消防企业安全文化建设思想

本文简要介绍了构建和谐社会消防企业安全文化建设的一些方式。随着和谐社会发展的深入趋势,企业关于消防安全方面也要进行创新管理。随着经济的迅速发展,我国政府对消防安全方面的投入的增多,企业增加对职工消防知识,技能和素质的提高培训,对企业的良性发展会产生积极的效应,这也是衡量一个企业安全文化建设优劣的重要标准。所以说创新的教育方式和手段,创新的宣传方式,探索以消防为主要内容的企业安全文化建设的新创意,有效的提升安全文化的内容。     

浅谈我国石油企业的文化创新

我国石油工业是在艰苦的环境中成长起来的，在其创业历程中，逐渐形成了石油行业的优良传统和精神财富，不断推动着我国石油工业的持续发展。但是，面对复杂的社会环境以及日趋激烈的国内外市场竞争，我国石油企业文化必须与时俱进，不断创新，使之成为石油企业持续发展的不竭动力。本文通过对我国石油企业文化现状的分析，找出其中存在的问题，在此基础上，提出一些我国石油企业文化建设的创新性建议．最后指出在企业文化建设中应注意的问题。     

浅谈我国石油企业的文化创新

我国石油工业是在艰苦的环境中成长起来的,在其创业历程中,逐渐形成了石油行业的优良传统和精神财富,不断推动着我国石油工业的持续发展.但是,面对复杂的社会环境以及日趋激烈的国内外市场竞争,我国石油企业文化必须与时俱进,不断创新,使之成为石油企业持续发展的不竭动力.本文通过对我国石油企业文化现状的分析,找出其中存在的问题,在此基础上,提出一些我国石油企业文化建设的创新性建议,最后指出在企业文化建设中应注意的问题.     

金融企业文化建设贵在创新

优秀的金融企业文化是金融业持续发展的精神支柱和动力源泉,充分发挥金融企业文化在提高经营管理水平、建立风险案件防范长效机制、增强核心竞争能力、促进稳健发展方面的积极作用是金融企业面临的一个重要课题,而创新是一个企业生存和发展的灵魂。