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<劳动合同法>已经于2008年1月1日起正式实施,但与其配套的实施细则还迟迟没有出台,令HR工作者们翘首期盼.目前,我们可以通过很多发生的案例预测相关细则的指导原则. 相似文献
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李配根 《中小企业管理与科技》2005,(9):38-38
因合同用语不规范引发的纠纷类型主要有: 表述合同性质的用语不规范 合同的性质直接决定当事人之间的法律关系。合同性质不同,双方之间的权利义务不 同。如“代销合同”与“购销合同”,前者当事人之间是一种委托代理关系,代销期间物权 不发生转移,而后者双方当事人之间是一种买卖关系,一经验货,买方承担风险责任。农民 在订立合同时往往不注意两种合同的区别,把“代销”合同笼统地写成“购销”合同,由此 容易引起纠纷。 相似文献
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2007年9月,我应聘到某食品公司,签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同,于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请,并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金,之后才能为我出具相关手续。 相似文献
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正编辑同志:5年前,我应聘到某保安公司当保安,月薪为1800元,期限5年。在劳动合同即将到期时,保安公司说我年近50岁,体力、精力已大不如前,如果我想与公司续签劳动合同,就要将我的月薪降为1400元。我觉得月薪太低,遂决定不再续签,并要求公司支付经济补偿。但公司认为是我自己决定不干的,因此不同意支付经济补偿。请问,我是否有权主张经济补偿金? 相似文献
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读者来信●● <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我于2002年3月到单位工作,经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同,合同到期后一年一续签,最后一份合同于2007年8月31日到期.目前为止,单位没有与我续签劳动合同,但我仍然在原来的工作岗位上工作. 相似文献
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小刘今年二十有二,别看年纪轻,却已经有三年多的工作经验了。十八岁那年,小刘考取了本市的一所大专学习财会专业,头脑活络的他并没有一味钻到象牙塔里死读书,在掌握了基本知识后,经朋友介绍,他进入了一家证券公司实习,从此边读书边工作,过起了“理论与实践相结合”的生活。小伙子勤奋好学、聪明能干, 相似文献
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案例李某在某安装公司从事卷帘门安装工作,双方签订了2008年11月7日至2010年11月6日两年期限的劳动合同。2010年10月7日,李某在工作时不慎受伤,之后再未回公司上班,但安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元的生活补助。李某提出工伤认定申请但超过了一年的时效期限,因而向法院提起人身损害赔偿民事诉讼。经法院调解,安装公司给予李某一定数额的赔偿。2012年9月17日,李某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求确认双方在2008年11月7日至2011年10月24日期间存在劳动关系,并要求安装公司支付因未缴纳社会保险费的 相似文献
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<正>编辑同志:我在某公司从事管理工作已两年多了,到2008年8月31日,续签的第二份劳动合同将期满。我身体健康,工作成绩突出,公司的待遇也很好,因此,在合同到期时我想与公司续签合同。 相似文献
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近年来,山东省东营市垦利县高盖乡后苟村个别农户长期占用集体资金,使集体一些应该为群众解决的问题因缺乏资金,得不到解决,阻碍了村集体经济的顺利发展。这些欠债户多数是老班子遗留下来的,债务人多是本乡本土的老少爷们,牵牵耳朵腮动弹,处理不当会遗留下“后遗症”,现任村领导想管又不愿多管,对这事谁也不愿多说话,更不 相似文献
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