浅析健全员工帮助计划(EAP)评估体系

EAP(员工帮助计划)是由组织为其成员设置的一项长期的、系统的援助和福利计划,是解决职场压力、提高员工工作绩效的有效措施。应结合过程评估和结果评估两种常见的评估方法,健全EAP的评估体系,注重EAP评估可能遇到的问题,完善员工帮助计划。     

关于360度绩效反馈体系在中国的适用性分析

文章主要根据现有学者的研究,进一步探讨不同国家文化特征对于使用360度反馈体系过程中的影响,表明这一反馈体系是适合在中国文化背景下实施的。同时由于不同的组织文化也会对360度反馈体系产生影响,因此只有通过组织文化和360度反馈体系的契合,才能让这一反馈系统更好地为我国企业所用。     

试论非营利组织在VBM框架下的绩效评估

非营利组织的终极目标是为社会创造价值,其管理是一种基于价值的管理(VBM)。非营利组织的VBM分为战略计划制定、组织的资源管理、领导能力和绩效评估等四个维度,绩效评估为前三个维度提供反馈。根据利益相关者理论,对于组织的绩效评估应由社会公众中的学术研究组织作为评估主体,对于项目的绩效评估则由非营利组织的最高管理层进行。三层次评估模型和逻辑模型相结合可以对非营利组织进行全面的绩效评估。在评估中还应注意数据的真实可靠、战略的明确性、利益相关者的评价等问题。     

完善的加拿大科技评估体系

加拿大联邦政府评估体系的建立只有短短的29年历史，而科技评估历史却长达40多年。主要评估组织包括议会、总审计署、国库委员会。以及70多个联邦政府部门和机构。联邦评估模式是非集中模式。由各组织通过独立于管理体系之外的内部评估系统对其自身的政策和计划进行评估。评估结果必须与外部有兴趣的方方面面分享。如国库委员会，议会下属各委员会、议会及其它组织和机构。包括公众。必要时，各部门评估机构或国库委员会可以安排外部专业人员对有关政策和计划进行独立或合作评估。各部门评估机构根据所属部门工作职责并根据联邦评估政策自行选择评估领域及方式，及制定相应评估政策和框架。     

形成性评估在大学英语教学中的运用

形成性评估是对学生学习过程的评估。它既是教师获取教学反馈信息、调整教学内容及方法、提高教学质量的重要依据，也是学生调整学习筇略、改进学习方法、提高学习效果的有效手段。根据目前大学英语教学评估研究与实践的现状，以教学评估的理论依据和指导原则为依据，论述开展形成性评估的重要性和形成性评估的特点及其在大学英语教学中的运用，以期帮助教师把形成性评估有效地引入大学英语课堂教学，提高教学效果。     

欧盟研发框架计划的评估实践

欧盟研发框架计划是目前全球资助规模最大的政府科技计划,其评估工作起步较早,形成了较为规范的监测评估机制,对欧盟科研资助政策的调整和FP管理工作的完善均发挥了重要作用。对FP评估活动的法律基础、组织实施方式、评估对象、评估方法和评估案例等做了较为详细的介绍和分析,以期为我国科技计划的评估工作提供一定借鉴。     

瑞士科研计划评估概况

瑞士科研计划评估概况陆友承在瑞士,科研评估由瑞士科学顾问委员会（ＳＷＲ）组织实施。瑞士科学顾问委员会是联邦政府科技政策问题的顾问机构,它有四大任务,其中之一是“对瑞士科技政策及其对人类、社会和环境的影响进行评估”。８０年代末期以来,ＳＷＲ把工作重点放...     

绩效管理体系的设计与实施

绩效管理是管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识,并协助员工成功地实现目标的管理方法,其核心思想在于不断提升组织和员工绩效。它由绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈等部分构成,并形成一个闭循环过程。     

福建省各城市1998年科技实力评估与排序

“科教兴市”是一个复杂的系统工程,其绩效与科技水平的评估体系必然是一个多元化的体系。对我国各城市科技实力的评估工作在我国刚刚兴起,目前主要有两种评价方法。第一种是层次分析法;第二种是研究发展成果的八轴图法,该方法是一种研究发展成果相对指数法,它不用考虑指标之间的权重关系,以图形面积大小而排序,不失为简便,直观和全量化的评价方法。本文     

正确把握思想政治工作信息的几点认识

现代社会 ,人们的活动离不开信息。在企业生产经营管理活动中 ,信息不仅是计划、执行、控制生产经营活动的依据 ,还是多管理层次、多经营环节互相沟通联络 ,形成有组织活动的纽带。思想政治工作也是管理工作 ,它是一个教育人、塑造人的过程 ,也是一个对信息进行传递、收集、处理、反馈和调整的过程。思想政治工作信息 ,也就是关于这项工作的情况、指令、知识、资料等的统称。它主要包括企业内外大事 ;对思想政治工作的重要部署、指示和要求 ;干部职工在各个时期内的思想动态及迫切需要解决的问题 ;思想政治工作的各种有创见性的做法和经验 ,…     

信息时报

《信息时报》是经国家新闻出版署核准登记国内外发行的大型专业性报纸(国内统一报刊号:CN44—0014),归口广州市计划委员会领导。其办报方针是:立足广州地区,联系珠江三角洲经济区和各经济特区,面向全国沿海开放城市和大中城市。它以港澳及国外经济、科技信息灵通为特色,并开展咨询服务和信息反馈工作,帮助信息提供者取     

实施360度绩效评估容易忽视的问题及建议

1、忽视企业文化的影响。一些企业在实施360度绩效评估过程中,总会感觉到员工热情不够,甚至有抵触情绪。其根本原因是事先没有考虑企业文化对绩效评估的影响。360度绩效评估的成功运用是建立在信任、坦诚及持续改善基础上的。一个提倡不断创新,环境宽松、内部沟通顺畅的企业实施360度绩效评估相对要容易,而一个只需内部沟通不多、环境封闭保守的企业实施360度绩效评估就很有可能得不到预期效果。     

培训的方法与有效性评估——对气象企业的启示

培训是组织实施的有计划的连续的系统学习行为或过程,其目的是通过培训使员工的知识、技能、态度,乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。文章比较了培训的10种主要方法,探讨了培训有效性评估的形式、过程、柯氏评估模型及不同培训目标在不同培训方法下的有效性,以期指导气象企业的教育培训实践。     

完善社会组织第三方评估工作机制研究——基于5市调查数据的分析

在全面深化改革背景下,政府正力推第三方评估公共政策,第三方评估社会组织有助于提升组织公信力和专业能力,确保其更好地服务于社会经济建设,帮助政府实现"小政府,大社会"的角色转型。本文在问卷调查数据基础上,通过建立满意度测评指标体系,考察社会组织第三方评估的现状。结果表明:其满意度水平一般,具体表现为评估主体日益多样,但评估方法专业性不高;指标体系得到认可,而指标项目设置不科学;信息公开获好评,但评估公正不足。应进一步完善现行工作机制,在开展第三方评估中,强化评估主体的独立性、增强评估指标的科学性、提高评估过程的透明度、扩大评估结果的适用性。     

实物类流动资产评估的关键点

实物类流动资产(即存货)评估是流动资产评估的重要内容.现结合本人评估工作实践,谈谈做好实物类流动资产评估的关键点,首先做好实物类流动资产评估方案的设计及清查布置,然后根据实物类流动资产的特点和评估目的,选择合理的评估方法进行评估.     

勤工助学工作中的人力资源管理

运用人力资源管理的知识来帮助当代高校勤工助学工作走出目前的困境,虽说不是唯一的方法,但的确是行而有效的方法之一.通过沟通与反馈的方式,明确组织目标、实现人岗匹配,将客观的绩效评估指标与薪酬挂钩,从而达到激励的目的.     

资源环境价值评估的必要性及思路

作者结合本人在资源环境价值定量评估工作中的亲身体会和对资源环境价值评估重要性的理解,深入分析了在资源环境领域进行价值评估的必要性,并针对价值评估工作中,价值来源、价值评估方法不统一,基础数据短缺,公众认识不够,成果的社会认可程度低等问题,系统、全面的提出了个人在资源环境价值评估方面的基本思路,试图让更多的人一同来呼吁并提高社会对该项研究工作的重视程度,同时希望给相关研究者带来一些启发和新的思路。     

浅谈ERP实施过程及经验总结

ERP(Enterprise Resource Planning)系统,是一个以财务会计管理为核心的企业资源计划系统。由于它可以将企业的物流、资金流和信息流集成,实现数据的来源唯一、实时共享、多路径查询,为企业决策、计划、控制与经营业绩评估提供全方位、系统化的服务,因此,得到越来越受企业管理层的重视,并在一些企业得到应用。笔者所在企业因集团统一要求,实施了ERP上线工作,现就ERP与传统财务软件优劣,实施过程以及一些可供参考的经验与大家做一个交流。     

资源环境价值评估的必要性及思路

作者结合本人在资源环境价值定量评估工作中的亲身体会和对资源环境价值评估重要性的理解,深入分析了在资源环境领域进行价值评估的必要性,并针对价值评估工作中,价值来源、价值评估方法不统一,基础数据短缺,公众认识不够,成果的社会认可程度低等问题.系统、全面的提出了个人在资源环境价值评估方面的基本思路.试图让更多的人一同来呼吁并提高社会对该项研究工作的重视程度,同时希望给相关研究者带来一些启发和新的思路.     

印度国家科技绩效评估模式及对中国的启示

印度国家科技绩效评估模式为中国提供了参考。在国家绩效评估中,中国必须高度重视科技绩效监测和评估工作,要将监测和评估以法律法规的形式进行明确,以保证其执行。在制定战略规划时,应把规划的监测和评估作为规划的组成部分;建立定期评估-公示-反馈-调整的反馈机制;明确绩效监测、评估过程中的责任和义务。