泸州科技高地建设的意义

泸州是一个以酿酒、化工、能源、机械为支柱的综合性工业城市,在区位、交通运输、基础设施、产业、人才、技术等方面都具有区域科技高地建设的优势和现实条件。建设泸州科技高地,使泸州从科技高地走向经济高地,实现跨越式发展具有重要意义。     

战略性海洋新兴产业发展的基本构想及对策研究——以连云港市为例

近年来,连云港市战略性海洋新兴产业虽发展较快,但海洋资源和区位优势尚未得到充分发挥,在发展中还存在着诸如政策体系不完善、高层次人才匮乏、融资渠道狭窄、产业链条较短等一些迫切需要解决的问题。为此,连云港市应把握机遇、迎接挑战,目前应重点发展海洋生物医药业、海洋装备制造业、清洁能源产业、海水综合利用业、现代海洋商务服务业、滨海旅游业等六大产业,抢占战略性海洋新兴产业发展制高点,努力建成江苏战略性海洋新兴产业发展示范区。当务之急,要在政策体系构建、高层次人才队伍培养、融资渠道拓展、龙头企业培育、产业链条完善等几个方面多下功夫。     

曹妃甸新区高层次人才集聚战略

产业集群作为推动地方经济发展的重要方式，能带来人才区域聚集效应并获得相应效益。曹妃甸新区如要形成产业成长和经济发展的综合竞争优势，必须发挥其独特的高层次人才集聚功能，从而实现新区经济的持续、健康发展。     

广西高职院校高层次人才薪酬体系优化研究

本文以广西壮族自治区认定的或所在地区认定的及各高校自行认定的高层次人才为样本分析对象,通过文献查阅、调查问卷及访谈等形式,重点研究高层次人才薪酬福利体系设计与实施评价,了解高层次人才对广西高校薪酬福利待遇满意度情况,探索构建宽带柔性总体薪酬福利激励体系,以期提高薪酬福利满意度,为优化高校高层次人才薪酬福利体系设计提供参考。     

河北省人才集聚模式创新研究

在京津冀协同发展过程中,河北省需要构建高层次人才支撑体系。分析河北省高层次人才现状,从完善人才体系结构、加强高层次人才培养、完善人才市场体系、促进人才自由流动、优化人才集聚环境、提高人才服务水平等方面,提出构建河北省高层次人才支撑体系的具体策略。     

乡村振兴背景下泸州乡村青年干部积极作用发挥情况调查

乡村振兴,首先是人才的振兴,但人才匮乏一直是影响和制约泸州乡村振兴的一大瓶颈。以泸州为样本,展开关于青年人才作用发挥的调查研究。     

河北省高层次人才创新创业的激励政策和机制研究

在"大众创业,万众创新"的时代背景下,高层次人才的创新创业活动对河北省综合实力的提升具有至关重要的作用,如何激励高层次人才创新创业成为河北省转型发展时期的重大课题。本文立足于河北省高层次人才创新创业的现状,从政府、用人单位和社会三个层面对高层次人才创新创业的激励政策和机制进行了探索。     

发挥博士后科研工作站作用 培养高层次技术人才

本文阐述了博士后科研工作站的建设对培养高层次技术人才的意义,分析我国博士后科研工作站建设存在的一些问题,提出通过提高薪金待遇,以人才培养为重点,培养应用型人才等措施,实现博士后工作站培养高层次技术人才的目的,为我国科技创新和经济发展打下坚实的基础。     

完善产业链加快泸州高粱产业发展的调查与思考

高粱是四川泸州市传统种植的粮食作物，又是现实的经济作物．也是泸州市粮食优势品种之一。同时．泸州高梁是酿造国家名酒“泸州老窖”、“古蔺郎酒”的最佳原料．是泸州酒业发展核心竞争力的基础．是泸酒长盛不衰的关键要素。在泸州实施“四个四”战略中．作为泸酒酿造原料的高粱产业发展举足轻重。     

河北省创新人才培养互动发展研究

本文分析高层次创新人才与河北省经济发展的关系,并针对现阶段河北省高层次创新人才培养方面存在的主要问题提出相应的解决措施,为河北省经济与高层次创新人才互动发展提供思路。     

对农发行高层次人才培养和使用的设想

农业发展银行是一家刚刚组建的农业政策性金融机构。其人员素质如何,直接关系到农发行事业是否兴旺发达,关系到是否能够顺利完成国家赋予的支持农业和农村经济稳定发展的艰巨任务。因此,农业发展银行必须重视对高层次人才的培养和使用。一、高层次管理人才的重要作用其一,有了高质量高层次的管理人才,就可以培养、训练、造就一支较高素质的队伍。其二,高素质高层次的人才,能够正确地审时度势,做到知己知彼。既会驾驭、使用较高素质的队伍,也会驾驭、使用素质较低的队伍,能充分调动他们的积极因素,抑制消极因素。众所周知,日本经济获得成功的因素很多,但最重要的一条,是它有一批深谙世界与世界情势的高层次经济管理人才,能够根据不同时期的不同情     

中央公益性地质调查队伍高层次科技人才培养研究

中央公益性地质调查队伍高层次科技人才建设存在的问题有：机制不够完善,不利于人才培养;政策不配套,不利于人才引进和培养;野外地质调差条件差,有损人才身心健康。借鉴国内相关行业及美国地质调查局高层次科技人才的培养经验,提出建议：建立高层次人才标准体系,完善人才考评制度;发挥高校、科研院所人才培养基地的作用,推进产、学、研结合;提高野外一线高层次人才的福利待遇,改善地质勘察一线人员的生产生活条件;争取国家政策支持,加大高层次科技人才引进和外培力度。     

强化科技人才队伍加快推进现代农业

党的十七届四中全会,对全面加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。会议提出,要创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设的命题。作为“三农”人事工作部门,要把这一要求落实到选才、育才、评才等环节中去,创新人事制度、优化人才环境,努力建设一支适应现代农业发展的高素质农业科技人才队伍。     

保定市高层次人才评价选拔对策研究

本文对高层次人才进行界定,阐述保定市加强高层次人才评价选拔工作的重要意义,分析保定市在高层次人才评价选拔过程中常见的问题,提出加强保定市高层次人才评价选拔工作的对策建议。     

依托生态资源优势 规划旅游农业愿景——黑龙江省长水河农场发展生态旅游农业的思考

<正>生态旅游农业是一种以保护自然生态环境为基础,以开发田园旅游资源为重点,集生态效益、经济效益、社会效益和文化生活于一体的高层次农业。近年来,黑龙江省长水河农场依托资源优势、产业优势及城镇发展优势大力发展生态旅游农业,取得一定的经济效益与社会效益。"十二五"期     

河北省林业行业人力资源现状分析及未来趋势展望 --专业技术人才篇

阐述了河北省林业专业技术人才的现状和优势,指出了存在的问题,包括学历层次较低、高层次人员短缺等;剖析了存在问题的原因,包括对林业人才重视不足、林业产业吸纳人才的能力弱、林业行业人员聘任机制不合理、后续教育乏力、科研经费投入不足等;提出了重视人才、加大资金投入、重视职工教育培训、改革用人机制及职称评定标准等措施。     

京津冀协同发展中河北省引进京津高层次科技创新人才对策研究

北京、天津均属国内一线城市,是全国教育、科技、信息等资源宝藏,更是全国人才储备的宝库。河北省借助京津冀协同发展的大背景以及毗邻京津的独特的区位优势,为自身开发利用京津资源提供了很大的便利条件。但是,纵观多年来河北省对于京津资源的吸纳,效果并不明显,尤其是对于高层次人才特别是科技创新型人才的开发利用有很大欠缺。人才是推动地区发展的关键因素,而高层次科技创新型人才的短缺正是制约河北省经济发展的重要因素。当前河北省急需解放思想、破除体制机制束缚、改革相关政策,从而加快引进大批京津高层次科技创新人才,为实现更好的发展提供智力支持。     

新疆兵团高层次人才开发的途径及对策

兵团高层次人才开发是兵团经济社会快速持续发展中必须解决的关键问题。经过近年来的努力,兵团高层次人才队伍建设取得了一定进展。然而,兵团高层次人才开发中还存在总量相对匮乏、分布不均、年龄老化、外流严重、开发机制不健全等突出问题,笔者认为解决这些问题可从自我开发、组织开发、管理开发、环境开发和屯垦伦理开发五个主要途径展开。根据这五个途径的要求,笔者最后提出了加强兵团高层次人才开发的一些政策建议,希望能为欠发达地区高层次人才开发提供借鉴。     

青岛西海岸省级农业高新技术产业开发区

正青岛西海岸省级农业高新技术产业开发区规划总面积1090平方公里,按照"规划先行、科技引领、要素集聚、产业带动"的发展战略,突出抓好高新农业、特色农业、文旅农业、康养农业四大农业,着力打造乡村振兴的齐鲁样板。先后被评为首批国家级农村创业创新园区、国家农村一二三产业融合发展先导区,并设立了新旧动能转换智库、赵春江院士专家工作站等,已引进40多名涉农高层次人才,引进高新农业项目70多个,总投资220多亿元。     

安徽合肥经济圈承接东部产业转移的对策研究

承接东部产业转移是合肥经济圈实现经济发展、文化繁荣、科技进步的有效举措与有益探索。当前基础设施建设相对滞后、产业孵化平台缺乏规模、高端复合型人才难集聚造成了合肥经济圈产业持续发展保障能力不足、产业配套协作发展能力不强、产业创新融合发展潜力不佳,因此合肥经济圈应该优化基础设施建设、选取重点扶持产业、注重核心人才引进,真正提升其承接东部产业转移的核心竞争力,以期实现安徽合肥经济圈全面发展。