F农村商业银行绩效考核机制优化研究

绩效考核管理是商业银行经营发展的“指挥棒”,在准确度量经营业绩、传达经营战略导向、促进经营目标达成等方面起着十分重要的作用。用好这根“指挥棒”,增强绩效考核的合理性、针对性、可操作性,能有效调动员工工作积极性,约束其不合规行为;能引导各经营单位严格落实监管规定,严守风险底线;能推动全行员工上下一心,合力完成既定的经营目标,进而保障商业银行可持续发展。而落后烦琐的绩效考核模式会降低员工的工作积极性,使得员工出现抵触情绪,消极怠工,导致业务得不到健康持续发展。本文选择F农村商业银行作为研究案例,结合国内外相关研究经验,深入剖析其绩效考核的现状,指出其在绩效考核指标设置和考核过程中存在的问题,最后结合F农村商业银行当前业务发展实际,有针对性地提出优化建议。     

县级供电企业绩效考核探析

绩效考核是人力资源管理工作的重要环节。探究新背景下部门关键绩效指标(KPI),对于强化县级供电企业规范管理、实现绩效水平提升具有重大理论意义与现实意义。本文基于平衡计分卡的视角,探析新形势下县级供电企业人力资源管理部门业绩考核的基本思路。     

我国商业银行绩效管理研究

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是商业银行经营管理的一个重要环节。本文对商业银行绩效管理中存在的问题及成因进行分析,并提出相关建议。     

企业内部控制评价指标体系研究

本文试图通过构建内部控制评价指标体系,并通过综合评分法对这些指标进行评价,以实现对企业内部控制的分析评价。     

商业银行绩效考核的问题及建议

作为具有现代企业制度的盈利性金融企业,具备一套科学、合理、有效的绩效考核体系势在必行。这对于商业银行经营发展具有着十分重要的战略意义。如何完善商业银行现有的绩效考核机制,提高商业银行的核心竞争力,这是目前商业银行改革发展的关键问题。     

大型银行绩效考核体系辨析

进一步健全绩效考核机制,建立科学全面合理的考核指标体系,同时辅之以强化绩效考核体系的外部监管机制,是商业银行建立科学绩效考核体系的必由之路科学的绩效考核能够形成正确的战略导向和合规引领,促使商业银行建立科学的激励约束机制,转变发展方式,实施审慎经营。本文分析了宁夏辖内大型银行现行绩效考核的发展趋势及主要特点,对存在的问题进行了剖析,在此基础上提出了相应改进绩效     

我国商业银行信用风险评价研究

在金融危机背景下,我国商业银行经历逆周期放量信贷规模支持国内经济发展后,其信用风险状况以及可能存在的潜在信用风险受到各界的高度重视。通过建立商业银行信用风险评价指标体系,运用因子分析法对主要商业银行2007～2009年的具体数据进行实证研究,阐释不同性质的银行在金融危机下信用风险的表现。     

绩效考核失真原因与对策

某有限公司现有绩效考核指标体系包括结果指标和过程指标两大类。结果指标主要是可量化评价的指标，过程指标中包含员工不可量化的工作过程指标如履职情况以及工作态度、能力等。在实际的考核过程中，发现凡是那些不可量化的指标，尽管评分等级的标准已经相对较为明晰，     

为何绩效考核徒劳无功

绩效考核是绩效管理中的重要一环,许多企业越来越重视绩效考核对于绩效提升和企业发展的重要作用。可是很多企业在绩效考核上花费了大量的时间以及人力和物力,其结果却和预期的目标相差甚远。本文从企业在考核目标、考核方法、考核过程、考核结果等方面存在的问题加以分析,力图揭示绩效考核效果不佳的真正原因。     

建筑企业绩效考核存在的问题与对策

一、建筑企业绩效考核存在的问题 （一）考核指标的确定问题。绩效指标是指绩效项目的具体内容,可以理解为对绩效项目的分解和细化。确定绩效指标时应注意到绩效指标应当有效、具体、明确。绩效指标还要具有差异性和变动性,具体表现为不同的员工考核指标有所不同,同一个员工的考核指标随着考核期内任务的变化也要发生变化。而根据建筑行业项目部的工作内容特点,更应当注重工作中员工的协调合作性,加重周边绩效的指标考核,而不是仅仅对任务绩效的考核。     

我国重要矿产资源评价指标体系研究

重要矿产不等同于大宗矿产和短缺矿产,矿产资源的重要性体现在政治、经济、国防等方面的政治、经济、军事意义上,应针对不同方面的重要性制定不同的发展战略.重要矿产资源评价体系共分三层,有3个一级指标和19个二级指标,共同构成完整的评价指标体系.根据指标体系,运用专家意见法,构造判断矩阵,计算各指标的权重和相对重要性.按此法计算,我国矿产资源最重要的是战略性能源矿产,其次是短缺性大宗矿产,第三是优势矿产.     

岗位绩效考核十问十答

本文提出的十个问题,是岗位绩效考核中员工比较关心,会经常问到的问题,需要认真思考,得出正确的认识,找到合适的解决方法。本文给出的解答,期望能加深员工对岗位绩效考核的理解。     

休闲农业评价指标体系研究综述

休闲农业作为一产和三产融合发展的一种新型业态,一直以来都是国内外学者高度关注的研究课题,特别是20世纪90年代之后对休闲农业评价研究文献大量涌现,且研究方法日渐成熟。基于上述背景,文章通过查阅1992~2016年间国内外休闲农业评价指标体系建设研究文献,从自然条件、经营策略、官方支持等3个方面对国内外学者关于休闲农业评价方法进行归类,并逐一总结其评价对象、评价方法、评价过程、指标选取的方法与原则。研究结果表明,休闲农业指标评价体系建设须从更宏观的层面加强顶层设计;评价指标应根据实际情况及时动态调整;评价指标选取及单项指标赋值须注重全面覆盖。     

某农业上市公司绩效考核体系诊断

某农业上市公司以平衡记分卡为核心的绩效考核体系没有带来预期的结果。本文对该体系存在的问题进行了诊断并提出了改进建议。     

我国县级全面小康评价指标体系研究

建设全面小康社会的重点和难点在农村,建设农村全面小康社会需要建立一套科学、合理、适用的指标体系监测、评价小康进程。本文分析了建立指标体系的基本思想,提出了由6类30个具体指标组成的指标体系,并提出了指标的权重,简要分析了指标选择、标准值确定的依据。     

创新高校管理人员绩效考核机制的构思

当前,我国高校管理人员绩效考核存在着过度追求＂量化＂、考核结果失真和激励效果不佳等缺陷。为此,要在坚持考核指标设计＂科学性＂、＂发展性＂和＂差异性＂等原则的基础上,同步推动＂绩效考核＂到＂绩效管理＂、＂过去导向＂到＂未来导向＂和＂平面化＂到＂立体化＂等转变,不断丰富高校管理人员绩效考核体系的内涵。     

深入认识和思考岗位绩效考核

岗位绩绩效考核对农发行大多数员工来说,或许感觉既熟悉又陌生,对它熟悉,是因为它的名声大,我们身边的很多金融企业都在实行,而且每年农发行员工也都要填写干部年度考核表,大家可能觉得考核都是一回事;对它陌生,是因为它其实和干部年度考核有很大不同,它是以岗位为基础,通过制定岗位工作目标和网位考核指标,激励引导员工创造更好的工作业绩.     

我国影子银行对商业银行经营绩效的影响

本文首先对影子银行的范围进行界定,之后在对影子银行对商业银行的积极影响及消极影响笼统分析的基础上,主要对我国现阶段三种主要类型的影子银行对商业银行经营绩效的影响进行具体分析,并得出结论:银行理财产品、委托贷款对商业银行的积极影响要大一些,而民间金融发展的消极影响要大一些;商业银行应正确对待影子银行带来的积极或是消极影响,监管部门应更加努力配合。