培养高素质干部队伍之我见

发展中国特色的社会主义伟大事业．关键取决于我们党能否培养造就一大批政治强、懂业务、作风正的高素质党员干部队伍。正是站在这样的历史高度,党的十七大提出了以造就高素质党员、干部队伍为重点的组织建设的战略任务。十七届四中全会提出,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出．是培养造就高素质干部队伍的关键。     

关于干部人事档案管理的思考

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据.它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用.本人从事此项工作多年,与同行的交流,通过到基层单位调研,结合长期工作实际,现对干部人事档案管理工作谈几点体会.     

提高选人用人公信度建立科学选人用人机制

公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度,提高选人用人的公信度,就是在选人用人中提高社会公众的信任程度.党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题,这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求.     

关于干部人事档案管理的思考

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用。本人从事此项工作多年,与同行的交流,通过到基层单位调研,结合长期工作实际,现对干部人事档案管理工作谈几点体会。     

试论如何加强煤矿企业干部德的建设

落实"德才兼备、以德为先"用人标准,培养造就适应企业发展需要的高素质干部队伍,是企业可持续发展的关键.切实加强干部德的建设在新的历史条件下,显得尤为重要,本文结合煤矿企业实际,试论述如何加强干部德的建设.     

关于干部人事档案管理的思考

干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用。本人从事此项工作多年，与同行的交流，通过到基层单位调研，结合长期工作实际，现对干部人事档案管理工作谈几点体会。     

关于提高选人用人公信度的思考

在选人用人上取得公众信任的程度,是检验民主政治水平的一个重要标准。只有以正确的导向引领选人用人公信度,以工作的透明度提高选人用人公信度,以社会的公认度体现选人用人公信度,以群众的满意度检验选人用人公信度,才能选准用好一支想干事、肯干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。     

认真贯彻十七大精神 努力造就高素质审计干部队伍

党的十七大报告提出“不断深化人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。这是党中央针对目前的新形势和任务，对新时期的人事工作提出的要求。审计机关的人事工作所面临的当务之急就是在新形势下配合审计工作转型的需要，造就一支德才兼备、精干高效、廉洁自律、秉公执法的审计干部队伍。     

从工人农民中选拔公务员相关问题研究

从基层和生产一线选拔干部,改善干部构成板滞的现状,是党的干部队伍建设面临的急迫任务。积极探索考录公务员的多元化途径,通过职位细化、改革考务等方法努力造就更多的"工农兵公务员"。不拘一格降人才,才能更好拓宽选人用人视野。     

培养和选拔好高素质人才队伍是改制企业持续发展与做强做大的关键

人才是企业最宝贵的资源.做好高素质人才队伍培养和选拔工作是改制企业持续发展与做强做大的关键.文章针对一些改制企业在选人、用人、育人方面存在的弊端或误区,提出自我完善、自我强化的改进办法.     

提高选人用人公信度问题的调查报告

为贯彻落实党的十七大关于“提高选人用人公信度”的要求,把“提高选人用人公信度问题研究”确定为重点调研课题开展了调研。     

加强集中教育培训 建设高素质党委书记队伍

党的十七大报告在提出加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设时指出，要“以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设”。最近，市国资委党委举办了国有企业党委书记示范培训班，启动了第二轮“万名书记进党校”培训活动。集中教育培训国有企业党委书记，对于深入贯彻落实十七大精神，建设高素质党员干部队伍，推动国资国企改革发展，具有重要的现实意义。     

企业经营管理者应具备的素质

国有控股企业在我国国民经济体中具有举足轻重的作用。党的十七届四中全会提出：深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍，是落实科学发展观、促进社会和谐发展的重要举措，也是实现国有控股企业又好又快科学发展的政治保证。怎样才能建设一支具有较高素质的企业经营管理队伍，本文试从六个方面作一些粗浅的探讨。     

机关干部公开招聘工作的实践与思考

用公开招聘的方式选拔任用干部是干部人事制度改革上迈出的重要一步。它所昭示的不仅是用人方式的转变，更是一种选人用人导向的转变，此举对于拓宽选人用人视野，防止用人上的不正之风，建设高素质的干部队伍等具有积极的推动作用。近年来，南京铁路分局在这方面进行了一些有益的探索与尝试。     

培养和选拔好高素质人才队伍是改制企业持续发展与做强做大的关键

人才是企业最宝贵的资源。做好高素质人才队伍培养和选拔工作是改制企业持续发展与做强做大的关键。文章针对一些改制企业在选人、用人、育人方面存在的弊端或误区,提出自我完善、自我强化的改进办法。     

坚持以德为先用人标准,建立德才兼备干部队伍

坚持德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系,指出"要坚持把干部的德放在首要位置",突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准,具有极其重要的意义。     

浅析干部人事档案管理工作的现代化改革

干部人事档案是我们选人用人和正确使用干部的重要依据，它在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的人才中起着重要的作用。我们要转变干部人事档案管理工作的思路，努力建设一个高质量的档案管理体系，为企业的发展，为企业选拔人才打下坚实的基础。     

关于新形势下加强对干部管理权力监督的几点思考

科技的不断创新与发展,改革的全面深入,"不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制","坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度","创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面"。在这样的大背景下,如何更好的加强对干部的管理成为了当今亟待解决的问题之一,现重点从这个方面进行阐述,供参考。     

高职院校选人用人机制探讨

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。     

以科学发展观为指导建设高素质干部队伍

＂治国之道,务在举贤;为政之要,首在择人.＂选准人、用好人,建设一支高素质的干部队伍,是推动党委办公厅工作创新发展的基础和保证.近年来,我们积极适应重庆新阶段跨越发展的新彤势、新任务和新要求,以科学发展观为指导,始终把加强干部队伍建设放在首位,不断提高选人用人公信度,保持了干部队伍的生机和活力.