试论新经济时代的企业财务管理

新经济时代企业的财务管理面临新的经济环境,企业的财务管理也面临着创新,包括目标呈多元化趋势,内容的变化,网络财务管理的新形式财务再生策略都呈现出新的发展趋势。     

新经济,信息经济与知识经济

本世纪下半叶,信息革命在全球范围内兴起。信息产业的崛起,使西方发达国家的产业结构发生了一系列巨大的变化。以计算机、微电子和通信业为代表的信息产业形成了巨大的产业规模,年平均增长率达２０％,某些部门如微处理器、集成电路、个人计算机、网络产品和电信业增长率达到３０％以上。在美国,信息产业中仅硬件制造业的产值就已超过钢铁、机械、造船、汽车等这些传统产业,成为社会第一大产业部门。一个明显的例证就是,１９９６年,硅谷的出口值已经超过底特律,成为美国第一大出口地。据美国商务部发表的报告称,目前信息技术产业的…     

新经济时代的企业管理创新

为适应新经济时代的到来,企业必须进行管理创新来增强市场竞争力,有必要从管理制度、管理观念、管理手段、组织管理等多方面进行创新.     

试论新经济时代的企业财务管理

新经济时代企业的财务管理面临新的经济环境,企业的财务管理也面临着创新,包括目标呈多元化趋势,内容的变化,网络财务管理的新形式财务再生策略都呈现出新的发展趋势.     

浅谈新经济时代的企业财务管理

新经济时代传统企业财务管理受到巨大冲击,企业财务管理的手段先进化,目标多重化,财务管理更加强调创新等,同时企业必须改进财务管理效益导向.     

新经济时代的企业管理创新

知识经济时代,企业的竞争优势更多来源于企业的创新能力。经营者要对环境变化保持高度敏感,并能及时应变,不断创新,创新能力成为企业竞争力的重要标识。本文从制度创新、技术创新、战略创新、组织创新、观念创新几方面探讨了中国企业面向新经济的管理创新思路。     

论新经济时代企业财务管理创新

世界正步入知识经济占主导地位的新经济时代。在新经济时代，财务管理是否适应经济发展的形势，对企业的生存和发展有着重要影响。随着经济形态的变化，企业理财应适应外部环境变化，创新理财观念和重视理财人员素质的提高，并认真搞好财务管理的创新。     

在新经济时代人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,本文就新经济时代企业所需人才的类型及素质以及企业在新经济时代人力资源管理的创新作以简述。     

新经济时代企业财务管理的思维更新

新经济时代传统企业财务管理受到巨大冲击,企业财务管理的手段先进化,目标多重化,财务管理更加强调风险与创新等,同时企业必须建立一套新的财务指标评价体系。     

论新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

浅谈新经济时代下的财会管理

随着经济的不断发展,现如今已经是知识经济时代了,这样一来对各企业的发展也就提出了新的要求,即:企业要趋向于体系化、统一化发展。而财务作为企业发展的重要组成部分之一,更应随之发生创新,借以适应新经济条件下的发展。而今加强新经济经济时代下的财会管理成为企业管理者尤为关注的问题,本文结合新经济时代发展的特点来谈一下如何在新经济时代背景下建立新型的财会管理。     

论新经济时代的企业管理

21世纪,世界进入一个崭新的、迅速变革的时代,以计算机和互联网发展为主线的技术革命,正在对人类社会经济产生极其深刻的影响,不少人据此将21世纪命名为“网络经济时代”。但网络经济虽然发展迅猛、其影响亦波及社会各个层面,然而它毕竟没有取代传统的工业经济。实际上,在21世纪相当长的时间里,世界将处在工业经济与网络经济并存且彼此渗透、互相交融的时代,因此称之为“新经济时代”也许更符合实际。分析新经济时代企业生产经营的新特点,进而探讨企业管理的新模式,是一项     

浅谈新经济时代人力资源的管理

随着经济全球化形势的加剧,企业之间的竞争日益激烈,当今企业间的竞争归根结底是人才的竞争。为此,企业应该在经济形势不断变化的环境之下,重视内部人力资源的管理。确保人力资源能够适应经济的变化发展,同时能够进一步促进经济的发展。笔者通过对人力资源管理现状和经济形势的客观分析,提出了新经济时代人力资源管理的有效举措。     

新经济时代企业人力资源战略管理

新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为企业核心的发展力,这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才,谁就是市场的胜者,但对于企业老总们,最令人头疼的也是人,这个问题其实受到了企业的机制、管理者风格、企业文化、人才的物质、心理需求的变化、薪酬模式、技术快速更新等一系列企业内部管理、外部环境等方面影响而产生变化。     

刍议新经济时代知识经济管理的发展趋势

知识经济有多种多样的定义,总是存在着分歧.但是知识经济下所创造的价值却有目共睹.本文主要从当代的心知识经济结构出发,对其发展趋势进行解析.     

新经济时代的企业管理创新

为适应新经济时代的到来，企业必须进行管理创新来增强市场竞争力，有必要从管理制度、管理观念、管理手段、组织管理等多方面进行创新。     

试析新经济时代企业人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

浅谈新经济时代下人力资源管理的创新

新经济时代创新成为未来管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为管理创新的主题.     

新经济时代需要新型经济管理人才

当前，经济的全球化和一体化正以其迅猛的发展态势改变着世界的既有规则，网络经济推动新技术、劳动、资本等资源在全球的优化配置，世界范围内的经济结构调整，对传统的经济模式和经营理念提出挑战，以互联网、电子商务、数字化管理以及风险投资等极具新经济特征的产业变革和技术创新，已成为我国众多企业不得不面对和接受的现实。