年轻的“一流”

“全国五一劳动奖状”获得单位泰州供电公司是一家全国一流供电企业。1997年初，它随着扬州泰州行政区划调整应运而生，担负着泰州地区四市(县)二区供电任务。历经6年多的发展壮大，年轻的泰州供电公司两个文明建设均取得了骄人的业绩。     

努力超越 追求卓越 奋进发展中的邯郸供电公司

邯郸供电公司是国家特大型企业，供电区域12062平方千米，覆盖人口863万，是河北南部电网骨干企业，河北省思想政治工作优秀企业与文明单位、国家一流供电企业、全国520家重合同守信用企业之一、“全国五一劳动奖状”获得单位，全国企业文化建设先进单位，全国创建文明行业工作先进单位、全国文明单位。     

创新发展成果丰硕五一奖状见证辉煌

4月29日，全国总工会在北京隆重召开表彰大会。华北电网有限公司首次荣获全国五劳动奖状，公司董事长、党组书记马宗林荣获全国五一劳动奖章。秦皇岛电力公司荣获全国五一劳动奖状，华北电力调度通信中心等4个单位荣获“全国工人先锋号”称号。另外，秦皇岛电力公司还被国务院国资委、人力资源社会保障部授予“中央企业先进集体”称号，张家口供电公司被授予“河北省先进集体”称号。     

江西赣西供电公司

江西赣西供电公司是国家大一型供电企业，是江西省第二大地市级供电公司。公司现有员工1359人，其中具有中、高级职称人数为264人，中专以上学历人数为846人，高素质的人才队伍，使企业焕发出勃勃生机。公司曾先后荣获“全国五一劳动奖状”，“全国精神文明建设先进单位”，“国家电力公司一流供电企业”，“国家电力公司双文明单位”，“江西省第一届文明行业”，江西省第六届、第七届、第八届、第九届“文明单位”，“江西省优秀企业”，“江西省诚信建设先进单位”等荣誉。     

科学发展铸辉煌——“全国电力行业优秀企业”安徽巢湖供电公司

2009年9月，安徽巢湖供电公司凭借卓越的经营绩效，荣获了“全国电力行业优秀企业”荣誉称号，这是继今年4月荣获”全国五一劳动奖状”、8月荣获全国电力行业企业管理创新成果“一等奖”之后获得的又一荣誉．也是安徽省电力系统唯一获此殊荣的单位。     

石狮电力联营公司

石狮电力联营公司是福建省电力有限公司和石狮市人民政府于1988年10月联营创办的中型Ⅱ类供电企业，是全国军民共建社会主义精神文明先进单位、福建省文明单位、国家电网公司文明单位、国家电网公司“一流县供电企业”和福建省“五一劳动奖状”单位。公司是福建省工业规模300大、工业经济效益300大、利税300强企业和福建省企业竞争力100强企业：担负着石狮市行政辖区的电力供应任务，在160平方公里供电区域内，共有220千伏变电站2座、110千伏变电站7座，合计总变电容量1111.5兆伏安。公司现有固定资产78677万元，2005年实现供电量20.43亿千…     

把管理做成一种文化

回顾邯郸供电公司从1998年到2000年连续三年实现安全生产三连冠，从达标企业连上三个台阶跃升为国家一流供电企业、国电公司双文明单位，并荣获国家“五一”劳动奖状的历程，总结公司在工作中的经营管理之道，感触颇深的是注重企业文化建设，把管理做成一种文化的实践。     

安全工作:贵在做细求实

截至１９９９年底 ,唐山供电公司实现了安全生产４１３天 ,这是唐山供电公司有史以来安全生产的最高记录。唐山供电公司是华北电力集团公司直属特大型企业 ,其设备规模和供电能力位居全国前列。多年来 ,他们为保电网安全运行做出了艰苦努力 ,但由于种种原因 ,始终没能摆脱“安全生产天天喊 ,各类事故仍然出”的窘境。１９９８年 ,公司连续发生了两起严重违章操作事故。在严峻的现实面前 ,唐山供电公司认真分析原因 ,吸取事故教训，针对１９９９年电网运行要求高、政治保电任务重的新形势和集团公司下达的安全生产指标 ,制定了“保人身、保主…     

河北省衡水供电公司

近年来,公司先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“模范职工之家”;国家电力公司、华北电力集团公司、河北省电力公司“双文明单位”;河北省“职业道德信得过单位”、“企业文化先进单位”、“厂务公开先进企业”、“思想政治工作优秀企业”、“劳     

点亮“绿色信号灯”为企业改革发展保驾护航——福建水口发电集团有限公司党建工作巡礼

近年来。在福建省电力公司党组的正确领导下,福建水口发电集团有限公司紧紧围绕省公司的决策部署,深化“三个建设”,持续加强党建工作,抓党建、带队伍、促和谐、创业绩,为公司改革发展提供坚强保障和持久动力。公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、“司务公开民主管理先进单位”,国家电网公司“文明单位标兵”、“安全生产先进基层单位”、“纪检监察先进单位”,福建省“五一劳动奖状”、“先进基层党组织”,连续五届蝉联福建省文明单位。连续10年蝉联省公司安全生产先进单位,福建省唯一一家连续9年荣获全国安康杯竞赛优胜企业。     

唐山公司 落实人才强企战略 构建人才培育“生态圈”

<正>“我过去时常想，我会不会也像老师傅一样，在检修专业一干就是几十年。”国网唐山供电公司二次检修中心运检五班班长卢泽汉说。然而，国网唐山供电公司实施的“战略引领·人才强企”工程，给了他在其他岗位发挥优势和特长的机会。唐山供电公司深入贯彻落实党的二十大报告中提出的“深入实施人才强国战略”重要指示精神，大力实施“战略引领·人才强企”工程，细化培训维度、健全评价体系、优化薪酬模式、搭建成长舞台。     

晋江:“价值树”文化实践模式

正国网福建晋江市供电公司现设7个职能部门、3个业务支撑机构、11个供电所,各类用工1590人,用户约55万户,2015年实现售电量123.07亿千瓦时,比增2.17%。公司先后荣获全国文明单位,全国五一劳动奖状、全国模范职工之家,国网公司文明单位、先进集体、县供电企业综合标杆单位,连续五年荣获省电力公司业绩考核优胜单位等荣誉称号。在争创企业文化示范点的过程中,晋江市供电公司坚持以统一为基础,以卓越为目标,融合晋江人"爱拼敢赢"的     

筑牢安全生产的堤坝

4月30日，在江苏常州市庆“五一”暨“劳动者最美”技能竞赛推进会上，常州供电公司捧回一份沉甸甸的奖状——全国五一劳动奖状。     

建湖供电创新探究

建湖县位于苏北里下河水网腹心,境内河荡密布,供电环境特殊。全县15个镇区,80万人口,33.76万客户,去年供电17.1亿千瓦时,售电16亿千瓦时,综合线损率6．55％,同比下降了1．05％。2013年,建湖供电公司不仅获得“全国用户满意服务单位”、“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省文明单位”、“盐城市文明标兵单位”和“全县目标任务综合考核第一名”等荣誉称号,还被评为全省“党风廉政建设先进单位”、“安全生产先进单位”和“班组建设先进单位”,并且被上级推荐申报“全国文明单位”、“国网农电综合管理专业标杆”和“国网农村供电所管理标杆”。为此,日前笔者专程探访了其成功的奥秘。     

以企业文化建设提高县级供电企业素质

江苏沛县供电公司实施企业文化“载体工程”，增强企业的凝聚力、向心力，逐步走出了一条具有鲜明特色的企业文化建设之路。两年来，相继获得了国家电力公司“一流县供电企业”、江苏省“五一劳动奖状”、江苏省电力公司“先进集体”等称号，同时被江苏省文明委命名为省级“文明单位”暨“文明行业”，并在国内县级供电企业中率先通过了质量(ISO 9001)、环境(ISO 14001)、职业安全卫生(OHSMS)“三位一体”国际管理体系的贯标认证。     

电力大数据为小微企业信用精准画像

<正>新冠肺炎疫情暴发以来,国网冀北电力唐山供电公司围绕企业诉求、金融机构需求,充分发挥电力大数据优势,为小微企业信用精准画像,提供信用数据产品,服务唐山市政府“春雨金服”惠企助企行动,以电力数据为“桥梁”,打造供电企业、客户、银行三方共赢的能源互联网生态圈。“本月707户小微企业的电力信用综合评价报告提供给你们,请参考。”2022年2月15日,国网冀北电力有限公司唐山供电公司（以下简称“唐山供电公司”）通过小微企业信用评价指标体系,利用电力大数据对小微企业信用情况开展贷前、贷中、贷后的全过程评估,并将结果反馈给唐山市企业综合金融服务平台,作为金融机构授信审批的一项重要参考指标。     

构建安全文化体系打牢安全生产基础

江苏省宜兴市供电公司努力构建科学的安全文化体系，让安全理念牢牢植根于职工心中，使其成为职工共同恪守的安全价值观和行为准则，进一步夯实了安全生产基础。至2008年3月7日，宜兴市供电公司实现连续安全生产2500天的历史新高，连续五年获省、全国“安康杯”竞赛优胜企业。2007年被国网公司评为“农电安全管理标杆”单位。     

用目标愿景引领公司跨越发展

“十一五”期间，城口供电公司认真落实国网公司和重庆市电力公司的各项决策部署，深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，企业焕发出勃勃生机，主要经济技术指标一直位居重庆市县级供电公司前列。公司资产总额从1．02亿元增长到2．87亿元，售电量从1.21亿千瓦时增长到6．12亿千瓦时，主营业务收入从0．55亿元增长到2．5亿元。公司先后荣获“全国模范职工小家”、“国家电网公司文明单位”、“国家电网公司户户通电工程先进单位”、“重庆市文明单位”等荣誉。2010年被国家电网公司命名为“一流县级供电企业”。     

勇于开拓求发展--记全国"五一劳动奖章"获得者、云南路桥股份有限公司董事长兼总经理鲁仕泽

曾被评为全国交通系统“两个文明建设标兵”的鲁仕泽同志,自1994年调任云南省路桥四公司经理以来,致力于企业改革实践,使企业有了长足发展。公司于1998年被全国总工会授予“五一劳动奖状”,2001年被授予“全国模范职工之家”光荣称号,荣获云南省第八届企业管理优秀奖,多次荣获省交通系统“先进单位”、“文明单位”称号。今年“五一”节,鲁仕泽荣获全国总工会颁发的“五一劳动奖章”。 鲁仕泽首先在公司进行了人事、用工和分配制度的改革,努力造就一种让人才脱颖而出的氛围。在人事制度方面,打破干部、工人身份界限,下放干部管理权限,注重从优秀的     

坚强政治核心 铸就和谐企业

无锡供电公司党委从打造“坚强政 治核心”入手,构建和谐的内外部环境, 促进了员工与企业的协调发展。近年来, 公司各项技经指标名列全省同行前列, 先后获得江苏省文明行业、文明单位标 兵、思想政治工作优秀企业和全国五一 劳动奖状等荣誉称号。 党组织参与企业重大问题决策 无锡供电公司党委以“自律、公正、 规范、开拓”八字作为行动准则,努力营 造上下同欲、团结一心、健康向上的人文 环境,协调企业上下各组织之间的关系,