资源型地区产业转型与技能人才发展研究——以山西为例

随着资源型地区的产业转型发展,必将对资源型地区技能人才的数量、质量和结构提出更高的要求。以山西省为例,探索并建立符合资源型地区产业调整和升级的技能人才发展机制,是建设现代化产业体系和促进经济社会持续健康发展的现实需要和必然选择。     

以能力为本位,培养技能人才竞争力

市场经济条件下,技能人才的成长也缺少不了竞争,竞争力是人才核心能力的体现。要提高技能人才的竞争力,帮助他们在竞争中脱颖而出,关键就是要强化技能人才核心能力的培养。文章根据技能人才成长规律,指出要以能力为本位,强化技能人才核心能力的培养。并对在技能人才成长的不同阶段,如何强化其核心能力的培养,提出了自己的观点与思路。     

技能人才与制造业需求的匹配关系研究——以佛山市为例

在"中国制造2025"实施的背景下,针对中国制造业转型升级的人才支撑问题,文章以制造业大市广东佛山为例,分析其制造业技能人才状况;并使用"中国劳动力动态调查"(CLDS)数据,建立多类别Logi t模型,实证分析技能人才与制造业需求的匹配关系。研究发现相对于第三产业,广东省及其佛山市的制造业发展面临劳动者的技能型人力资本、教育人力资本以及经验型人力资本的三重"欠缺"问题;亟需培育和引进制造业技能人才,才能更大程度地发挥技能人才对制造业转型升级的助推作用。     

盘锦市技能人才队伍建设问题研究

技能人才是人才队伍建设的一个重要组成部分.大力加强技能人才队伍建设,能够更好地落实人才强国战略,不断提高地区的经济实力和竞争力,在社会主义和谐发展中发挥重要的作用.本文通过对盘锦市技能人才队伍建设情况进行分析,力争为盘锦市技能人才的快速发展贡献一分力量.     

构建跨学科综合素质能力培养网络平台

通过分析国外信息技术教育的发展,反思国内现时的教学结构后,本文提出利用现代信息技术与多学科进行深度整合,以求探索出一套全面提高学生综合素质能力培养的主教—主导相结合的开放式的网络教学模式。     

制造企业技能人才的知识管理策略——以江苏康乃馨织造有限公司为例

采用案例研究方法对江苏康乃馨织造有限公司技能人才的知识管理策略作了深入考察和分析,并构建了一个制造企业技能人才知识管理策略的整合框架。研究表明,制造企业技能人才的知识管理策略有3个层面:一是选择适合的对技能人才进行知识管理的途径,包括组织结构扁平化、知识主管的设立、技能人才知识交互平台的搭建、技能人才的培训和知识产权的保护;二是建立动力机制,包括加强企业文化建设和建立科学合理的激励机制;三是加大对技能人才知识管理的投入。     

技术工人短缺与技能人才激励机制设计

面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。     

加强现代企业技能人才队伍建设之我见——以四川省为例

加强企业技能人才队伍建设,是提高企业劳动生产率、推动企业加快转型升级、提升企业核心竞争力的重要手段.建立健全企业技能人才培训和培养机制,是构建完善的现代企业制度和人力资源制度的重要内容.加强企业技能人才队伍建设,无疑是一个重要的课题.     

日本制造业技能人才短缺及其治理

在工业经济时代,技能人才对推动国家经济发展具有举足轻重的作用。确保足够的技能人才是制造业强国广泛关注的焦点,这使得技能人才争夺在全球范围内愈演愈烈。通过对日本制造业技能人才短缺现状和成因进行分析,研究日本政府和企业采取的措施,以期为中国应对技能人才短缺提供借鉴。     

技术工人短缺与技能人才激励关系分析

目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段,产品和技术更新日益加快,正在成长为世界的制造中心。伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术的日新月异,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,制定符合中国国情的技能人才激励机制具有重要的理论意义和现实意义。     

加强公路人才建设 服务经济发展

改革开放三十多年来，公路的建设等级也逐渐提高，施工工艺的要求越来越严，养护管理的标准也越来越高，以往的人拉肩扛修路架桥的人海战术，已经不适应当今公路建设的需要。面对公路建设市场目趋激烈的竞争和人们对出行条件的要求目益增高，公路系统始终坚持走以人为本、科技兴路、促进发展的路子，大力实施人才工程，夯实技术进步的基础，综合实力和市场竞争力不断增强，取得了显著的经济和社会效益。     

技能人才的激励强化机制分析

针对目前我国技能人才短缺的现状，运用强化理论分析了我国目前技能人才的激励机制。发现该机制对技能人才总体是负强化的，得出机制的负强化作用是造成我国技能人才缺乏的原因的结论。进而在此基础上提出建立技能人才强化的激励机制的建议。     

企业高级技能人才的开发与管理

所谓企业高级技能人才是指企业中除专业技术人才之外的,有丰富实践经验的高级技术工人。高级技术工人的价值是整个企业价值的重要组成部分。高级技能人才的劳动既有体力的支出,也含有脑力劳动。特别是最近十多年来,企业加工设备的日益智能化,使得技术工人的劳动知识化趋势非常突出。现在很多生产的设备正在发生变化,岗位技术含量正在不断增     

拔尖技能人才培养的实践与思考

随着国家加快高技能人才队伍建设,各行各业越来越重视拔尖技能人才的培养。文章以油田企业为例,探讨了企业在建立拔尖技能人才培养机制,加强拔尖技能人才考评与管理等方面的一些问题。     

建设技能拔尖人才队伍 提升企业核心竞争力

近年来，中原油田根据生产经营与市场开拓对技能人才的需要，实施技能人才战略，高标准、高起点，组织高技能工人评选，积极开展对高技能工人等技能拔尖人才的选拔、使用、管理等方面的探索，取得一定成效。     

加快职业教育发展 培育广东技能人才

目前，广东已进入工业化后期发展阶段，正以产业升级、提高自主创新能力为核心，开始了经济结构的战略性调整。根据现代产业体系建设和实施“双转移”战略的需要，技术应用型人才和高技能型人才对经济发展的制约日益显现，这与广东的职业教育相对滞后有着直接的因果关系。     

浅议司务长网络平台的建设

建设司务长信息网,是加强后勤信息化建设的措施,是提高司务长业务水平和工作效率的有效技术手段,是部队共享丰富的信息资源、设备资源和智力资源的高技术工具。本文就司务长网络平台的设置、实施以及管理维护进行初步的探讨。     

简论人力资源与社会保障公共服务网络平台建设

信息时代的到来使网络成为人们日常生活必不可少的一部分。人力资源与社会保障公共服务是事关民生的重要工程,推行人力资源与社会保障公共服务网络平台建设也是时代提出的新要求。文章将从人力资源与社会保障的社会职能出发,总结归纳目前公共服务网络平台建设现状及存在的问题,根据实际问题提出相应的对策和建议。