企业技术创新的制度安排

加速企业技术创新并取得好的绩效,必须同时注重制度创新,使二者融为良性的运行系统。否则,单有技术创新没有制度创新,就会使技术创新出现“闭锁”效应,单有制度创新没有技术创新,则最终使制度创新成为“无米之炊”。下面就企业技术创新所需的环境.仅就企业产权制度、管理制度和组织结构的创新予以探讨。     

人力资本与企业制度安排

人力资本产权理论和人力资本专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征 ,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排 :确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制     

城市商业银行制度安排缺陷及改进

作为中国金融体制改革产物的城市商业银行,在服务地方经济建设,形成有效竞争市场方面起到了不可或缺的作用.但就可持续发展而言,其制度安排仍有不足之处,突出表现在股权结构不合理、公司治理不完善、市场定位不科学、高管人员选聘无市场等方面.克服这些缺陷需要大胆借鉴和应用包括交易成本理论、代理理论和产权理论在内的现代企业理论,以有效解决城市商业银行的激励机制和经营者选择机制问题,实现良性发展.     

企业节能的行为选择与制度安排

当前，学术界对企业节能的研究主要是节能技术创新和管理创新方面，而从节能主体行为和制度安排相结合的角度研究的甚少。因此，笔者在现有理论的基础上，采用经济学分析方法，在企业节能主体行为选择分析的基础上，研究政府应构建的节能制度安排。     

人力资本参与企业收益分配的制度安排

由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性,人力资本必然要求参与企业收益的分配,在市场经济体制下。市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此,只有进入市场,由市场进行配置,才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度,使人力资本市场得到良好发展。人力资本价格是人力资本市场化配置的信号,在市场经济条件下,应该由市场决定。     

论风险投资的制度安排

风险投资活动应通过合理的制度安排来降低代理风险带来的逆向选择和道德风险问题 ,具体包括采用有限合伙制、激励合同与保护性条款相结合的契约形式、以可转换债券为主的复合证券投资工具、多元化的风险资金退出渠道等。     

企业轻资产化战略运用分析

企业通过实施轻资产化战略,可以避重就轻,在市场中占据优势,不断增加企业的价值。文章讨论轻资产的概念、区分了与轻资产相近的几个概念,介绍轻资产化战略的运用模式、特征及其市场反应。     

技术创新的制度安排

技术创新的制度研究一直是各界关心的焦点,在研究产权制度与技术创新关系的基础上。就传统产权制度的弊病及其对企业技术创新的影响做了分析,并对技术创新制度安排的主体、发展观、全局进行了论述。     

转轨经济的企业制度安排与收入分配

近年来，新制度经济学利用交易成本概念着重解释了各种各样契约性制度安排如何对经济活动的行为构成约束以及如何影响资源配置效率，但没有或很少解释各种制度安排如何影响收入分配问题。这个不足给了我们一个启示：我们似应从理论上就制度安排对收入分配的影响问题进行深入的分析。……     

论人力资本对企业制度安排的影响

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家，人力资本的形成和作用日益凸现，并给企业的制度安排带来了很大的冲击，其影响主要体现在产权结构、法人治理结构和企业化3个方面，企业必须顺应这一变化趋势，重塑自己的制度。政府也应当制定合理的政策法规，以保障和规范人和资本的权益和地位，使企业健康地成长和发展。     

论风险企业的产权制度安排

对风险企业及其特征进行了界定,然后阐述了风险企业的产权特点,并提出风险企业产权制度的几种安排。分析了我国风险企业产权制度安排所面临的法律问题并提出了相应的建议。     

循环经济的制度安排与制度创新

发展循环经济面临许多非技术性难题,需要通过制度创新加以破解.循环经济是一种全新的制度安排.科学合理的制度安排对循环经济作用和意义体现在以下几方面:协调循环经济运行中不同利益群体之间的关系,规范循环经济主体的经济行为,激励和引导人们作出符合循环经济要求的行为,降低循环经济技术创新所发生的交易费用,塑造民众的生态文明意识、构建人与自然和谐相处的秩序.循环经济的制度安排包括法律制度、政策和市场运行机制.循环经济制度安排要坚持"以人为本",循环经济制度创新要重视非正式制度的影响,循环经济制度构建要着力协调政府与市场的关系.     

国外高新技术中小企业的制度安排及其启示

美国、日本和西欧等国以及中国台湾地区通过采取各种有力的措施,大力发展高新技术中小企业,极大地促进了本国或本地区经济的发展。通过介绍他们在风险投资制度、有限合伙制、科技创新制度、贷款担保与税收安排等方面成功的政策和经验,以对我国高新技术中小企业发展有所借鉴。     

关于制度、组织和制度安排

尽管人们对制度、组织等概念已经司空见惯 ,但是 ,究竟什么是制度、制度构成要素是什么、制度安排和制度有什么区别、制度和组织的区别在什么地方 ?直到目前 ,中外学者仍然没有统一的答案。文章在考察了中外学者不同的制度定义之后 ,对制度的内涵、制度的构成进行了分析 ,特别是对制度、组织和制度安排这三个概念进行了比较研究。     

企业自主创新与股权激励制度安排

自主创新是我国加快经济发展方式转变的重要战略举措。为了促进企业自主创新,在对上市公司实施股权激励的基础上,国家自主创新示范区也进行股权激励制度的改革试点。从委托代理理论、剩余索取权理论、区间效应理论、风险补偿理论和人力资本产权理论等理论角度,归纳总结了促进自主创新的几种股权激励类型,分析了近年来股权激励的实施现状,最后针对我国正在试点的示范区激励制度提出了具体的改进思路。     

中小企业信用担保体系的制度安排与政策支持

我国信用担保起步较晚,但发展迅猛,已成为一个新兴的行业。由于相应立法滞后,缺乏必要的法律保障和约束,制约着信用担保行业的健康发展和社会作用的发挥。本文拟从我国中小企业信用担保的现状入手,分析中小企业信用担保中存在的问题以及中小企业信用担保体系建设中应注意的问题,并对如何规范和保护担保行业提出政策建议。     

人力资本、企业性质与企业所有权安排

新制度经济学过分强调了企业的交易属性,忽视了生产属性,因而没有得出正确的企业所得权安排结论。企业性质具有生产性和交易性,企业结构是二维结构,即资本结构和制度结构,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利,而且在实质上也都应该分享企业所有权,追求自身利益,人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有其产权份额相称的权益;从多期模型看,人力资本分享企业所有权份额将增大。