Internet网络招聘的研究

论文通过翔实的数据对全球和中国网络招聘产业的规模与潜力进行了分析,并对中国网络招聘产业发展的宏观环境进行了解读,中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金期,参与其中的众多网络招聘企业可以借此大势,努力营造自身发展的契机.并且分析了新环境下网络招聘企业所面临的种种挑战,并给出了理念与模式、策略两个层面的解决方隶,特别是社会性网络在网络招聘领域的应用,并提出了人才网站新生态的理念.     

社交网络服务平台提高企业招聘有效性的若干思考

人才招聘是企业生存和发展中一件重要的工作,而随着网络技术的日益发展,越来越多的企业选择通过社交网络服务平台的方式来吸纳与引进人才,并提高人才招聘的有效性。通过分析当前部分企业社会化网络招聘的现状以及所产生的效果,可以重点总结其在提高企业招聘有效性上的作用和引发的思考,以供参考。     

我国网络招聘现状模式分析

本文在对网络招聘及其特点介绍的基础上,着重分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出要健全立法、建立规范的管理制度、采取适当收费服务形式等来完善我国网络招聘的模式.     

我国网络招聘的现状及其提升途径初探

网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式，正伴随着互联网技术的发展而迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是指人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。     

我国网络招聘研究综述

作为一种新型的人才招聘方式,国外先进企业中应用的成功经验表明,网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分.在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一.本文基于现有文献,从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考.     

社交网络风生水起

得益于易用的用户界面和完善的隐私控制,社交网站已脱胎成为大规模的公众空间,数以百万计的人们在这里使用他们的真实身份自在交流。ComScore市场调查公司称,去年10月大型社交网站的访问人数超过8亿人次。     

网络招聘现状及对策分析

正一、问题的提出当今随着互联网技术不断发展,越来越多的人开始关注并使用网络招聘。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。任何人可以随时随地地发布就业信息,全世界的任何人只要有互联网就可以看到。其大大加强了应聘者     

基于社交网络平台的网络购物模式初探

随着电子商务的逐步发展,网络购物平台逐步成熟,生发出不同种类的网络购物模式,基于社交网络平台的购物模式就是其中一种。这种购物模式基于已经发展较为成熟的网络购物平台和网络社交平台,综合了社交平台的用户人数多、网络购物平台盈利能力强的特点,虽然该模式还处于发展的初期,但具有良好的发展前景,巨大的发展空间。     

分析社交网络背景下的市场营销模式

社交网络背景下的市场营销模式,主要通过运用先进的信息技术和互联网技术,在整个市场营销环节,反馈客户信息,并为企业的发展,提供了更为广阔的营销方向。对于社交网络背景下的市场营销模式进行分析,顺应了社会与时代的发展潮流,在日益激烈的市场竞争中,能够降低企业的经营成本,缩短了产品营销流程,提高企业的经济效益。     

中华英才网：我们专注网络招聘

2005年4月，中华英才网获得全球最大的网络服务提供商Monster的巨额战略投资，并引入其先进的管理理念，业务模式和产品，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，共同打造网络招聘帝国。从这一年开始至今，中华英才网一直保持着迅猛的发展势头。 快速的发展，中华英才网总裁张建国将原因归结于中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接。同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历，找工作，方便、快捷，有效。 根据易观国际发布的《2007年第二季度中国网络招聘市场季度监测》显示：中国网络招聘市场第二季度整体规模达21636万元，比去年同期增长34％，保持了稳定的增长势头。中国网络招聘的市场正在不断的扩张，这无疑对中国的网络招聘公司，包括中华英才网带来了更大的机遇和挑战。     

我国网络招聘发展的困境与对策研究

网络招聘作为外部招聘的一条重要渠道以其覆盖面广、信息量大、速度快、成本低的特点得到了社会各类型企业的广泛应用,凭借其他招聘模式都无法比拟的优势迅猛发展.虽然其在中国的起步较晚,但发展速度惊人,引起了学者和企业管理者的高度重视与广泛研究.本文针对网络招聘在我国招聘领域迅速崛起的过程中遇到的困境进行分析,从需求、战略、竞争的角度探求解决网络招聘发展困境的对策.     

企业在社交网络时代市场营销发展分析探究

社交网络平台随着近年中国经济的发展也在不断改革,从web1.0到web2.0,社交网络给大众带来新的生活体验,与此同时与之相关的市场运营模式也在更新。本文将传统营销与现下社交网络时代市场营销进行比较,消费者消费观念的现状分析,从而得出网络经济时代,企业的营销策略。     

浅析人力资源管理系统中的招聘工作

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的。面对知识经济时代的来临和国际化竞争加剧的现实,企业的进一步发展客观上需要不断招聘人力资源,充实和加强员工队伍建设。当管理者,特别是人力资源管理者,试图尽力去寻找最适合帮助达成组织目标的人力资源时,招聘工作是确保人力资源管理工作发挥最大效力的关键工作。     

招聘方式趋势研究

当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。     

中人网猎：突破网络招聘瓶颈

“一个高级职位，居然可以在一周内完成，成本还如此之低，的确出乎我的意料。”成功应聘伊力诺依公司人力资源总监的李先生这样表示。2006年8月13日，北京伊力诺依公司发布了人力资源总监的招聘信息，并向推荐成功者悬赏4000元奖金。此举得到了在中人网猎HR的响应，纷纷向伊力诺依公司推荐自己了解和熟悉的人选。     

大学生人人 SNS 社交网络使用现状调查

文章主要以三所大学的大学生为研究对象,以问卷调查为主要调查方法。对大学生使用社交实名制网络（即人人SNS社交网络）使用状况及其出现的问题进行了较为细致的调查和研究。并在调查结果的基础上运用多角度的分析方法,将问卷的问题进行汇总分析,提出合理化建议,通过对三所大学大学生实名制人人SNS社交网络的使用现状进行调查从而得出。     

社交网络的6个误区

过去几十年来，管理变革已经将企业推向“无边界”组织发展。在内部，组织架构重组、业务流程再造和越来越多的跨部门团队将决策权和职责往下层转移，部门边界日趋模糊。在组织外部，合资、联合与供应链整合已经将企业之间的界限变得越来越模糊。     

网络招聘,你可以做得更好!

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。要说哪个单位,从来没有做过网络招聘,倒真成了稀奇古怪之事。但是网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单,实际工作中,有多少单位花了银子却没达到期     

基于场域理论的社交网络受众行为研究

法国社会学索布迪厄提出了以场域、惯习、资本三个彼此关联的概念为基础的社会实践观来研究社会文化活动,构建了社会学研究的场域理论范式.社交网络场域有其特有的属性,其受众也在特定场域中表现出一定的行为特为,三要表现为获取社会资本和惯习行为.     

基于场域理论的社交网络受众行为研究

法国社会学家布迪厄提出了以场域、惯习、资本三个彼此关联的概念为基础的社会实践观来研究社会文化活动,构建了社会学研究的场域理论范武。社交网络场域有其特有的属性,其受众也在特定场域中表现出一定的行为特为,主要表现为获取社会资本和惯习行为。