刍议岗位轮换在医院会计中的应用

市场经济飞速发展,各行各业管理的制度也不断地在进行改革,医院的财务工作同样不断地在进行更新,这就要求了医院的会计人员在财务管理水平和业务素质上进一步的提高,在医院实行岗位轮换就成为了加强财务上管理的新形势。这是医院提升会计人员的工作水平中一个切实可行的方式。本文针对岗位轮换制度在医院会计中的应用进行简单的探讨,事实证明了这种制度在医院的会计管理中有着重要作用。     

浅谈会计从业人员的职业道德问题

文章首先阐述了加强会计职业道德教育,提高会计职业道德建设的重要性,然后从建立健全企业内部控制制度,建立会计监督机制,以法管财,以及建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量等方面对如何加强会计人员的职业道德进行了论述。     

浅谈医院会计岗位轮换

随着市场经济体制和医疗卫生体制改革的不断深入,医院财务管理日益被重视,迅速提高医院会计人员素质以适应医院的发展需要已成为当务之急,工作岗位轮换作为提高会计人员素质的有效途径,也在各大医院悄然兴起。文章通过分析医院会计岗位和会计人员特点,提出了医院会计人员实施岗位轮换应该注意的一些问题。     

试论如何建设会计职业道德

文章从会计职业道德的基本特征出发,探讨了会计职业道德建设的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质。     

论会计职业道德建设的基本途径

本文从会计职业道德的基本特征出发．探讨了会计职业道德建设的途径：加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识；加强职业道德教育，增强财会人员使命感；建立监督机制，以法管财；建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量；建立健全选拔和激励机制，提高财会人员业务素质。     

会计职业道德浅析

本文从会计职业道德的基本特征出发，探讨了会计职业道德建设的途径：加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识；加强职业道德教育，增强财会人员使命感；建立监督机制，以法管财；建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量；建立健全选拔和激励机制，提高财会人员业务素质。     

浅论企业会计人员职业道德建设

文章从企业会计职业诚信现状和会计职业道德特征出发,探讨了提高企业会计人员职业道德建设的途径:完善体制,规范制度;加强政治学习,提高会计职业道德建设的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质。     

会计职业道德基本途径建设方法浅析

本文从会计职业道德的基本特征出发，探讨了会计职业道德建设的途径：加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识；加强职业道德教育，增强财会人员使命感；建立监督机制，以法管财；建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量；建立健全选拔和激励机制，提高财会人员业务素质。     

会计职业道德浅析

本文从会计职业道德的基本特征出发，探讨了会计职业道德建设的途径：加强政治学习，提高时会计职业道德建设重要性的认识：加强职业道德教育，增强财会人员使命感；建立监督机制，以法管财；建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量；建立健全选拔和激励机制，提高财会人员业务素质。     

医院实行会计人员岗位管理初探

会计人员是医院人力资源的重要组成部分,具有专业性强、业务素质要求高、参与经济管理等特点,加上现代医院信息化管理的要求,医院会计人员的工作和信息化管理、统计、劳资等工作密切联系在一起,会计工作越来越引起医院管理者的重视,那种经验式管理、因人设岗、一干到底(退休)的用人模式已成为过去。为了使会计人员最大限度地发挥核算和监督职能,提高医院经济运行效率,制度健全、职责分明、定期轮换的会计人员岗位管理势在必行。文章以笔者所在医院为例,通过加强会计人员岗位管理,明确岗位职责、健全工作制度、定期轮岗换岗、实行分类业务培训等提高各岗位会计人员素质的措施,使会计人员适应新形势对医院会计管理工作的要求,针对具体问题具体分析,因事设岗、以岗定人,挖掘管理潜能,从而可以更好地服务医院建设的全局。     

农村信用社实行干部岗位轮换势在必行

随着农村信用社改革的不断深入 ,干部管理制度日趋完善 ,实行干部定期岗位轮换制度 ,不仅是必要的 ,而且是可行的。所谓农村信用社干部岗位轮换 ,就是指在县联社与信用社之间 ,信用社与信用社之间 ,县联社内部各股室各岗位之间 ,定期依据工作成绩的好坏实行干部岗位轮换 ,农村信用社干部任期结束后 ,根据每个人的具体情况安排岗位轮换 ,岗位轮换的重点是县联社与信用社之间的干部轮换。一、实行干部岗位轮换的益处1 .可以全面磨炼干部的德才学识。农村信用社干部岗位轮换 ,从上到下形成干部流动 ,实行优胜劣汰、有进有出的社内循环 ,必然要…     

医院会计内部控制的有效途径分析

在我国现今的医院管理体系中,医院会计内部控制制度是体系建立中的重要组成部分。但是现今我国的医院会计内部控制制度并不完善。因此需要建立一套合理的、完善的医院会计内部控制体系。本文首先阐述了完善医院会计内部控制制度的必要性,分析了医院会计内部控制存在的问题,并且对如何完善医院会计内部控制制度的有效途径进行了分析。     

完善企业资金内部控制对策探讨

一、企业资金内部控制中存在的问题 1岗位相互分离方面。企业在实施“出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”，“钱账分离”等方面，通常情况下基本符合规范，但在员工临时休假、出差和生病等意外情况时，缺乏明确的交接制度，而是临时指派人员兼任．存在不相容职务由一人担任现象；在“办理资金业务的人员定期进行岗位轮换”，“强制休假制度”的规定方面几乎没有得到落实；在岗位相互分离实施方面存在的问题，     

浅谈会计人员基本职业道德——不做假账

会计做假帐带给社会的危害不可估量，它导致市场经济的不公平竞争，经济秩序混乱，甚至是由信息失真带来的国家宏观调控失策等。因此，加强会计职业道德建设要健全相关法律法规，强化法制监管；培育良好的会计诚信环境；建立会计人员诚信档案；深入开展会计职业道德教育；建立会计岗位轮换制度。只有这样，才能重建信用。这不仅是会计行业的安身立命之本，也是整个社会经济大厦的基础。     

浅谈会计人员基本职业道德——不作假账

会计做假账带给社会的危害不可估量，它导致市场经济的不公平竞争，经济秩序混乱，甚至是由信息失真带来的国家宏观调控失策等。因此，加强会计职业道德建设要健全相关法律法规，强化法制监管；培育良好的会计诚信环境；建立会计人员诚信档案；深入开展会计职业道德教育；建立会计岗位轮换制度。只有这样，才能重建信用。这不仅是会计行业的安身立命之本，也是整个社会经济大厦的基础。     

建立健全医院财务内部控制制度

建立健全医院内部会计控制制度,要以贯彻执行国家财经法律法规和规章制度为前提,坚持合法性、全面性、重要性、有效性、制衡性、适应性、成本效益原则,通过建立健全会计内部控制,使医院各部门、各岗位相互监督、制约和联系,从而达到维护国有资产安全与完整,堵塞漏洞,加强医疗机构财务管理,促进各医疗机构财务会计内部控制制度的建设,提高医疗机构财务管理水平和会计信息质量,为提高医院自身竞争力和医院发展战略目标的实现,提供合理保证。     

会计电算化对企业内部控制的影响

企业财务管理实行会计电算化,给企业财务信息安全、企业内部控制都带来了一定的隐患,因此,务必要执行会计电算化岗位责任制、会计电算化操作管理制度、计算机硬软件和数据管理制度、电算化会计档案管理制度等内部管理制度,保证会计电算化工作的顺利开展。     

银行业会计内部风险控制的思考

加强会计内部控制的必要性,会计内部控制存在的风险因素具体分为:会计内部控制制度建设相对滞后,会计操作核算存在薄弱环节.强化会计内部控制的措施分为:建立多层次会计控制体系,树立全面风险管理理念,规范操作管理,控制会计核算环节,加强检查监督,突出岗位制衡完善风险预警,强化人员素质和行为准则.     

公立医院货币资金内部控制缺陷归因分析

基于2014年1月1日施行的《行政事业单位内部控制规范（试行）》,通过案例分析,发现公立医院货币资金内部控制存在重大缺陷：现金、票据的管理不规范;岗位设置不合理,岗位定期轮换制度落实不到位;退费、物资采购业务授权审批不严格等。从内部控制五要素角度剖析,发现货币资金内部控制存在缺陷的原因在于内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督均不同程度地存在不足。     

基于电算化的医院财务管理与内部控制制度

科学技术的发展促进了会计电算化的诞生,在医院财务管理中,会计电算化提高了工作效率,对医院发展具有重要意义。在医院发展新时期,医院要不断完善内部控制制度,保证会计信息的真实性和安全性。本文介绍了电算化下加强医院财务管理和内部控制的必要性,并在此基础上对电算化下医院财务管理和内部控制制度中存在问题及应对措施进行了分析。