浅析工伤认定

自在1921年国际劳工大会上通过的公约中提及"工伤"一词,已有近百年历史.随着经济发展,社会分工越来越细,工作种类越来越多,相应地出现工伤的情形也越来越复杂.在整个工伤维权过程中,首当其冲地是工伤认定.工伤认定是劳动与社会保障部门依法作出的一种具体行政行为.然而我国的工伤认定却存在很多问题:程序繁冗、维权时间长、成本高、行政审查标准与行政审判标准不一等.如何改善这些问题,减少受伤害劳动者维权路上的障碍,提高工伤认定的效率,是当前解决工伤问题的重中之重.适当改革现有工伤认定程序,减少维权时间和成本,提高工伤认定行政人员的法律素养和审判人员的专业性或许是当下可以努力的一个方向.     

日本对“过劳死”问题的研究进展

近些年来,我国劳动者过劳死的新闻常见诸报端,可见过度工作对劳动者的危害不容小觑。但是我国尚未有明确的法律对"过劳死"一词进行定义,也尚未有将因过度工作导致死亡的事件判定为工伤的先例。相较于此,日本社会过劳死现象严重,日本学者对过劳死的研究时间长、范围广、程度深。文章通过对日本社会过劳死问题的研究进行归纳分析,希望总结日本成功的经验,实现对我国过劳猝死职工的工伤认定和救济,呼吁中国社会关注劳动者的过劳问题,采取措施预防过劳死,保障中国劳动者的身心健康。     

浅谈如何扼制企业工伤案件的攀升

本文针对衙前镇企业工伤案件居高不下的情况,对企业发生工伤案件的现状和原因进行分析与判断,在此基础上提出了要加强对企业经营者和劳动者的法制教育和安全生产知识培训,加强对企业工伤事故监管制度的建设和监督检查等扼制企业工伤案件发生和攀升的对策措施。     

浅析《工伤保险条例(征求意见稿)》——从工伤认定制度的角度

2009年7月24日国务院下发了《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》,针对人们争议已久的工伤保险认定范围、未缴纳工伤保险费的工伤处理及工伤处理程序等问题进行了不同程度的调整。在新的征求意见稿中关于工伤认定争议和程序的修改共涉及了4个条文。为那些因无法正常拿到工伤保险而踏上维权路的人们带来了希望。但这些修改能否彻底改变我国现有工伤认定制度中存在的种种不完善,解决职工维权难的问题?本文在此尝试从工伤认定的角度分析我国原《工伤保险条例》与《征求意见稿》中的相关法规,以及借鉴国外制度的优势从而对我国修改后的《工伤保险条例(征求意见稿)》中工伤认定制度进行进一步的认识。     

多层次的工伤保险管理体系在中原油田的应用

工伤保险是国家贯彻实施《中华人民共和国劳动法》,保障职工合法权益,促进安全生产和维护社会稳定的一项社会保险。近年来,随着劳动者维权意识的增强,也由于一些企业经营者法律意识的淡薄,使得劳动争议纠纷急剧上升,这其中,因工伤索赔而引致的劳动争议尤为引人关注。争议的发生不仅令一些职工的合法权益受损,也给社会带来了诸多不稳定因素。因此,工伤保险管理工作的成效将成为企业进一步深化改革、稳定快速发展的需要。     

双重劳动关系下的工伤保险问题研究

双重劳动关系下劳动者对应着两个甚至两个以上的用人单位,实践中对是否每个用人单位都应当为职工缴纳工伤保险费、发生工伤事故时由哪个用人单位承担工伤保险责任以及与工伤无关的其他用人单位是否需要承担相应的责任等问题依然不甚明了,双重劳动关系下用人单位逃避缴纳工伤保险费、拒不承担工伤保险责任以及用人单位之间相互推诿责任的情形不胜枚举,极大损害了劳动者的合法权益,亟待规制.     

工伤认定的若干问题探讨

工伤，即因工负伤，指职工在劳动过程中因执行职务而受到的伤害。工伤得以成立的基础是劳动关系。工伤认定是一个极其复杂的问题，需要结合各种因素，从保护劳动者权益和维护公共利益的角度具体的进行判断和认定。     

两代农民工维权意识对比探析——以江西易富服饰有限公司为例

在劳资博弈中,劳动者的维权意识无疑对劳动者的现在和未来都具有重大影响。在以江西易富服饰有限公司(宁都海澜之家生产基地)为中心展开的对两代农民工维权意识的对比研究表明:两代农民工的维权意识存在明显差异,第二代农民工的维权意识比第一代农民工明显强烈。由此可知,就劳动者的解放而言,第二代农民工是更有希望的一代农民工。     

关于工伤优先原则以及社会保险一体化的研究

保险是当前社会的重要保证措施,是保护劳动者基本权益的有效保证。工伤优先原则在社会保险制度中已经存在了很长一段时间,并且收到了良好的效果,推行社会保险一体化进程还有许多的缺点与不足。本文对工伤优先原则以及保险一体化进行了详细的探究。     

48小时抢救无效死亡工伤认定中的问题研究

随着我国工伤保险制度的健全,工伤形式日趋多样化,工伤认定制度也在不断跟进,工伤认定成为不可回避的一个重要问题。工伤认定关系着用人单位与劳动者的根本利益,同时也关乎一个家庭的幸与不幸,甚至是整个社会的公平正义与安定和谐。虽然工伤认定也逐步趋于合理,但认定制度的某些不足也在社会实践中逐渐暴露。目前,特别是工伤认定中48小时抢救无效死亡的规定,引起了诸多争议。     

试论当前我国企业工会维权不力的原因及对策

维护劳动者合法权益是企业工会的基本职责。维权不仅是市场经济对工会的必然要求,也是劳动者对工会的期望所在。工会维权的地位与作用,在逐步形成的全球化市场经济模式下的劳动关系中显得愈来愈重要。文章分析了当前我国企业工会维权不力的原因,并就此提出了相应的解决措施。     

我国工伤保险制度存在的问题及原因分析

工伤社会保险制度产生于职业危害频繁的工业化时期,以劳动者为直接保护对象.在5大社会保险项目中,工伤社会保险制度与劳动者生命和健康最直接密切相关.自《工伤保险条例》2004年颁布以来,我国劳动者权益得到了一定程度的保障,推动了企业的安全生产,促进了我国经济健康发展.但我们也应清楚地认识到我国工伤保险制度还处在初级发展阶段,与国际先进的工伤保险制度相比还有很大差距.本文对我国工伤保险制度进行简略分析,提出存在的问题,分析其中的原因.     

论农民工工伤风险保障运行模式的构建

近年来农民工工伤事故频繁发生,农民工的工伤风险保障受到制度安排、司法执行、工伤保险以及王会组织化程度等诸多因素的约束,有必要建立一个能体现政府、企业、社会以及农民工本人多方主体责任的运行模式.文章设计此模式由政府监管系统、企业责任系统、工会维权系统、卫生服务系统以及社会救助系统等五大子系统构成,以多元协调的框架共建农民工工伤风险保障网.     

论市场经济形势下依法治国道路之艰辛——一件普通工伤认定行政案件引发的思考

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。文章以实践中所遇到的案例为例,对与《工伤保险条例》相关的问题进行了分析探讨。     

从“产权”走向“公民权”——当前中国城市业主维权研究

作为一种新兴的社会现象,业主维权的兴起是中国城市化进程中住房商品化改革的结构性产物。在某种程度上,业主维权已经构成了当代中国城市居民生活中的一项重要内容,并引起了政府和学界的极大关注。本文首先从学理层面深入探讨了“业主维权”的概念内涵,然后对现有文献中有关业主维权研究的各种理论视角进行述评,最后根据笔者的研究经验提出业主维权研究的进一步议程或许可以纳入“公民的形成”、“中产阶级的形成”和“社会的形成”三个框架之中。     

在货币“洪流”中挣扎的劳动者——货币数量与劳动者福利关系的实证分析

近年来中国货币数量的大幅度增加,可能影响了劳动者的福利。本文利用1993-2011年的省际动态面板数据,研究了货币数量与整体劳动收入占比、在职职工实际工资增长率及失业率这三个劳动者福利变量的关系及出现此种关系的原因。从两者关系来看,中国货币数量的增多整体上降低了劳动收入占比,但对在职职工工资增长率、失业率的影响方向不确定;货币数量的增多还很可能带来资本所有者和劳动者的分化以及劳动者内部的分化。从原因来看,货币数量增多损害劳动者福利的主要原因是国有企业投资、民营企业投资、银行信贷投资、国家预算投资和房地产投资五个因素。     

永嘉劳动争议仲裁工作探究与分析

构建人民安居乐业的和谐社会,劳动争议仲裁机构承担着十分繁重的任务,肩负着十分重要的职责。通过对永嘉近年来发生的劳动争议仲裁案件进行分析,指出近年来劳动争议案件的新特点,部分劳动者存在过度维权现象,并分析了企业用工上存在的瑕疵。     

股份合作制企业工会实现“两个维护”职能的认识与实践

一、股份合作制企业“两个维护”的性质和任务1、从“维权”工作的机制讲 ,“两个维护”绝不是原有企业制度下工会“维权”工作的简单补充 ,而是现代企业制度的一种机制的创新。企业实行股份合作制后 ,必须根据现代企业制度的要求以及股份合作制企业的特点和实际重新设计“维权”工作机制。2、从维护职工合法权益的职能讲 ,企业实行股份合作制后 ,实现了资本联合和劳动联合 ,职工既是劳动者 ,又是企业股东 ,一方面要按照《劳动法》维护职工享有的一切权利。另一方面要按照国家股份合作法规和企业章程的规定享有股东权利 ,这使得“维权”职能…     

如何完善工伤保险工作

工伤保险是国家或企业为保障劳动者在因工或职业病或与从事与工作有关的活动及行为时，因人身受到伤害导致暂时或永久丧失劳动能力或因工死亡，因此导致本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗需要以及相应赔偿而设立的社会保障制度，是整个社会保障体系中一个最基本的内容。本质上，它是向法定范围的劳动者补偿其因工、因职业病而导致的全部经济损失，包括预防、治疗、护理、康复和疗养的费用，以及在收入方面保证其生活水平不至于因伤病而下降的社会保险项目。近年来，我国劳动争议案件逐年大幅上升。这一方面是市场经济条件下劳动关系复杂化和多元化的必然结果，但另一方面，劳动立法的滞后和社会保障体系的不尽健全，致使劳动者权益得不到很好的保护，也是导致劳动关系矛盾加剧、劳动争议多发的一个重要原因。在劳动者权益被侵犯的诸多表现形式中，工伤和工伤索赔难问题尤为引人关注，由于现实中存在劳动安全保护措施和工伤保险不到位的情况，导致因工伤残难获赔偿、发生事故难以及时申请认定、鉴定和举证等，不仅令受损害职工的合法权益受损，也给社会带来了诸多不稳定因素。可见，无论是就维护劳动者的合法权益而言，还是为了经济和社会的发展与稳定而言，加强工作安全保护、完善工伤社会保障体系都是极其重要的。为了即要维护用工单位的合法权益，又要维护劳动者的合法权益。下面，笔者就工伤保险方面的一些问题，结合我的工作实际谈一点浅显的认识。     

浅析“劳动力资本化”对生产关系的影响

劳动力资本化,意味着劳动力像其它生产要素一样参与对利润的分配,从而使分配关系发生质的变化。分配给劳动力的利润,用于扩大再生产以后,在股份制条件下必然形成股份,劳动者从而获得股权,进而产生劳动者个人所有制。劳动力资本化过程中的劳动者参与分配利润与劳动者个人所有制是辩证的统一。