论中小企业培训体系的构建

随着社会经济的不断发展,企业的培训工作不仅涉及到企业的素质和核心竞争力,而且涉及到企业的现在和未来。笔者结合自身体会,探讨了中小企业培训体系的构建,即确定培训目标→制定培训计划→实施培训方案。     

中小企业员工培训存在的问题及对策

21世纪是知识经济时代,随着信息网络的发展,新兴产业的不断涌现,在当前超强的市场竞争氛围当中,企业的员工培训已成为人力资源管理的一个重要组成部分,很多企业也对员工培训投入了很大热情.但如何设计和建立一套科学的、符合我国中小企业发展状况的、能适应知识经济时代的企业发展要求的员工培训管理体系,对我国中小企业来说是一个具有十分重大意义的课题.所以,衷心希望通过本文对中小企业员工培训体系的研究,能够为我国中小企业在建立员工培训体系时起到借鉴参考作用.     

对中小企业信用体系建设的思考

中小企业信用体系建设对于促进中小企业的生存和发展,提升我国整体经济素质、构建社会主义和谐社会都有非常重要的意义。因此,应该通过完善中小企业信用支撑体系、强化中小企业信用自律、优化社会信用环境和建立信用行业监督和失信惩戒机制等措施,来促进中小企业信用体系建设。     

基于胜任力模型的中小企业培训体系的构建

企业核心竞争力的增强不仅依赖于企业的资本和技术实力,更依赖于企业员工所具备的胜任企业发展所需要的能力。运用胜任力模型构建培训体系在大型企业应用较多,而中小企业运用较少。中小企业要想赢得竞争优势,就必须不断增强员工的岗位胜任能力。本文从胜任力的角度分析中小企业培训体系的构建过程,为中小企业持续获得竞争优势提供智力保障。     

浅议如何加强中小企业信用担保体系建设

我国中小企业信用担保体系存在很大缺陷。文章分析了我国中小企业信用担保体系建设存在的问题,并就完善措施进行了探讨,旨在完善中小企业信用担保体系。推进中小企业的蓬勃发展。关键词：中小企业;信用担保体系;建设     

试论如何构建中小企业内部控制体系建设

在我国市场经济中,中小企业的重要程度已经愈加重要,各界对其发展程度也是十分关心的.笔者从我国中小企业内部控制的现状出发,探究其中存在的弊端,同时提出一定的优化措施,以此来达到为中小企业内部控制体系建设提供借鉴经验.     

中小企业新员工培训存在的误区与对策

随着人才竞争的加剧,各类组织日益重视人才的引进与发展,新员工培训作为重要的人力资源开发方式得到越来越多企业的重视。通过与心理学、社会学结合起来的员工培训理论在规模较大,管理较为科学的企业的培训实践中得到了较好地应用,但是在国内中小企业里,培训体系的构建大多都还很欠缺,而新员工培训也存在着诸多问题,本文对这些问题进行了分析,以及提出与之相对应的可行的改进对策。     

加强企业员工培训体系建设

人才的培训开发，对国有企业的可持续发展具有重要的意义。国有企业应当结合国内外先进企业的培训经验，在学习实践科学发展观的过程中，从自身现实条件出发，构建一整套有效的员工培训体系，为实现企业长远发展．提供切实保障和坚实基础。     

中小企业财务管理体系建设研究

中小企业构成了当前中国市场经济的主体,而财务管理体系建设不健全是这类企业的普遍现象,不利于中小企业的长远发展。就中小企业财务管理体系的现状进行分析,并提出中小企业的财务管理体系要进行整体规划,完善企业财务管理基础,合理进行资金的筹集和使用,从整体上考虑财务管理体系的完善。     

中小企业培训员如何做好企业培训工作

作为中小企业培训员,由于其常常担负着一个完整的培训部门的职责,职务低,任务大,所以经常面对许多困扰:员工对待培训的态度、企业高层对培训的重视程度、培训效果的评估难度等。这让企业培训员焦头烂额,很多企业的培训员都表示在这方面力不从心,使企业的培训处于尴尬处境。作为中小企业培训员,要把培训搞好,取得预想成效,我认为得从以下几点入手。     

加快我国中小企业信用体系建设的思路与对策

中小企业在我国经济建设中具有重要地位和作用。为了促进中小企业发展,国家近些年来采取了一系列措施,如颁布了《中小企业促进法》、《小企业会计制度》等一系列法律、法规,设立了中小企业发展基金,很多以中小企业为服务对象的信用担保公司也相继成立。但是,中小企业融资难依然是制约中小企业发展的瓶颈。笔者认为,只有建立完善的中小企业信用体系,从根本上提升中小企业信用,才是解决中小企业融资难的根本途径。     

从松下的培训体系探讨培训的有效性

随着各个公司对于人力资源的重视 ,培训在公司中成了必不可少的工作。许多公司投入了很多资源进行培训 ,却常常缺乏相应的效益。文章认为 ,培训的有效性至少应满足两个条件 :一是员工技能的提高 ,二是可以为企业所用。文章通过对松下培训体系的介绍 ,从培训的目的、方式、动机、手段等方面进行剖析 ,探讨企业如何提高培训的有效性。     

论企业培训体系建设中的培训资源管理

人才培训和开发,是企业人力资源的造血功能,是企业人力资源管理的核心。要高效开展企业人才培训和开发,必须建立完善的企业培训体系予以充分保障,而企业培训体系的建设,实质上就是对企业培训资源的建设和管理。围绕企业培训体系建设中的培训资源管理展开讨论。     

中小企业培训现状研究

目前,中国中小企业培训面临着培训资金短缺、管理者不够重视、培训缺乏科学性、培训管理混乱等多面因素的影响,所以造成企业培养不出真正的人才,由于没有真正的人才,企业在竞争中缺少创新,最终造成中小企业发展困难,分析了中小企业培训存在在问题,并提出了解决这些问题的方法和理念。     

中小企业信息化建设探讨

中小企业信息化建设是近年来较为热门的话题,特别是在当前,金融危机席卷全球,如何加强中小企业信息化建设,提高中小企业抵抗外界风险的能力以维护我国金融市场的稳定,更是我们应当探讨的问题.本文从中小企业信息化的内涵和作用、中小企业信息化的方式等内容入手,深入分析目前中小企业信息化建设中存在的问题并提出解决对策.     

山西省中小企业信用体系建设研究

融资难现已成为中小企业发展的瓶颈,破解这一难题的根本在于建立和完善中小企业的信用体系。文章分析了山西省中小企业信用体系存在的六大问题。从理论上分析了产生信用问题的原因,并提出政府和银行系统在创建信用体系中应该发挥的监督与规范作用。在综合各方面因素,借鉴国内外经验基础上提出了山西中小企业信用体系建设的发展战略以及发展路径,并从制度建设、标准化建设、加强人才培养与企业管理等方面提出了建议。     

论中小企业的内部培训

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展而忽视对企业员工的培训,特别是内部培训。本文首先分析中小企业加强内部培训的必要性,然后提出企业在实施内部培训时常常遇到需求不明、计划不周、实施不灵、评估不足和风险防范不够的五个问题,并试图从制度层面上对这五个问题提出了相应的措施。     

浅谈中小企业员工培训

现今社会是一个竞争激烈的社会,竞争的实质归根结底是人才的竞争。员工培训是人力资源管理的重要内容,有效的培训对企业发展非常重要,而中国的中小企业在员工培训方面还存在一系列的问题。中小企业作为社会的重要存在,只有做好员工的培训,才能持续发展,才能具有竞争力。     

浅谈高校乡村旅游从业人员培训体系建设

乡村旅游从业人员通过参加高校培训,能够提高综合素质和就业技能,从而保障乡村旅游业健康持续发展,但目前的培训工作尚未涉及到体系建设层面.因此,需要从功能定位、运行模式、培训原则与内容和保障措施四方面入手来研究培训工作的体系建设.     

试论中小企业的信息化与技术创新体系建设

全球的信息化加快了世界经济的一体化，市场的广阔与多变，使得以电子商务和网络经济为代表的信息产业迅猛发展，具有独特优势的中小企业脱颖而出，加快信息化建设与技术创新已成为当务之急。中小企业应该以鼓励和支持技术创新的手段和措施作为推动和促进中国中小企业信息化的切入点，尽快建立联接中小企业和科研机构技术服务与合作，完善信息传递渠道，及时准确提供新技术信息等方面内容的技术创新体系，同时辅之以具有可操作性的税