东北地区人力资源状况分析

在知识经济飞速发展的今天,人力资源作为一种能动性资源,成为区域经济发展中的关键要素.人力资源的状况直接影响到区域社会的全面发展.在振兴东北老工业基地的政策环境下,研究东北地区的人力资源状况显得尤为重要.本文以东北地区人力资源状况为研究对象,初步构建了区域人力资源状况的评价指标体系,从人力资源的数量、质量、结构和配置效率四个方面分析了东北地区人力资源的现状,并总结了导致东北地区人力资源现状的成因.在此基础上,提出了改善东北地区人力资源状况的建议,以期更加有针对性地开发和利用人力资源,推动东北地区经济的快速发展.     

大连旅游业竞争力分析及发展对策研究

由于经济水平显著提高、技术不断发展,我国经济发展模式已经从主要依靠第一、二产业的发展逐渐转向依靠第三产业的发展,一个国家或地区经济发展水平的重要指标就是第三产业在该国或该地区国民生产总值中所占的比重。旅游业是极具发展潜力的朝阳产业,在第三产业中,旅游业是很重要的组成部分,对各产业都有很强影响。大力发展旅游业对于促进大连市经济增长、增加就业具有重要的推动作用。     

吉林省发展第三产业促进就业研究

第三产业的发展水平是衡量一国或地区经济发展程度的重要标志之一,第三产业具有投资少、吸纳劳动力多的特点。通过对吉林省就业结构的剖析,采用各次产业的就业吸纳弹性进行定量分析,得出发展第三产业就促进就业是可能的而且是有效的,从而更加清楚的认识到吉林省第三产业在吸纳劳动力方面的潜力进而提出若干发展第三产业的建议。     

威海地区东北劳动力就业状况及其对威海经济的影响

伴随着中国经济的发展，大量的劳动力从内地涌向沿海，从城市涌向农村。威海作为一个新兴的海边城市，从80年代开发初期，就吸引了大量外来的劳动来威海就业，其中来自东北地区的劳动力占有重要的地位。本论文主要以威海的东北地区劳动力为研究对象，研究随着威海经济的发展，东北地区劳动力来威海就业的原因及就业的状况，以及对威海地区各个方面带来的影响，尤其是对威海经济发展的影响，并分析东北劳动力就业的特点，在威海就业优势和不足，从而提出一些对策和建议，使东北地区劳动力能最大限度的为威海地区经济及全方位的发展贡献力量。     

数字经济发展、产业结构高度化与就业质量

本文选取2013—2020年中国31个省(市)的面板数据,通过测度数字经济发展水平和就业质量,并运用多重计量模型系统探讨数字经济发展对中国就业质量的影响及作用机制。研究发现,数字经济发展显著提高了就业质量;产业结构高度化是数字经济促进就业质量提升的重要中介机制;数字经济发展影响就业质量增长具有对数型的非线性特征;数字经济对不同地区就业质量的影响存在异质性,这一影响在西部和中部地区更加显著,而在东部和东北部地区却不显著;数字经济发展对于城市相邻地区的负向空间溢出效应也具有显著性。因此,应加快数字经济发展,持续推动产业结构高度化,以数字经济为抓手提升就业质量需遵从“适度”原则,对不同地区制定差异化举措,抑制数字经济垄断,以便实现就业质量的提升。     

东北老工业基地人力资源开发利用研究

东北地区人力资源丰富,但未实现人力资源水平与经济发展水平匹配,较高的人力资本带来较快的经济发展速度.东北老工业基地存在人力资本向人力资源转化率低,人力资源的知识文化层次和职业结构不合理,应用型、创新型人才缺乏,社会保障和就业压力大,人力资源培养与使用缺乏系统规划等问题.在人力资源开发利用方面必须创立吸引和聚集人才的良好环境,提升人力资本存量,健全和完善人力资本评价与激励机制,使人力资本在振兴东北老工业基地中发挥更突出作用.     

西藏第三产业跨越式发展的人力资源开发思路探析

第三产业越发展,对国民经济的贡献越大。西藏正面临一个经济发展的跨越阶段,要实现经济的飞跃,就需要顺应一般规律,提升第三产业。与其他行业一样,人力资源是第三产业的第一资源。目前,西藏第三产业正处于从传统向特色转型的关键时期,能否抓住机遇,大力开发第三产业的人力资源关系到西藏第三产业乃至整个国民经济跨越式发展的成败。本文在分析了西藏第三产业跨越式发展对人力资源开发基本要求的基础上,提出了相应的思路及对策。     

吉林省第三产业经济发展质量研究

第三产业在国民经济中的地位举足轻重,其发展质量直接影响经济增长的速度和质量。报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。这一战略目标对第三产业发展提出了更高的要求,也指明了第三产业高质量发展方向。本文以吉林省第三产业为例,从发展规模、结构、效益等方面,对吉林省第三产业经济发展质量进行分析,并提出相关建议。     

对我国第三产业的发展影响因素的分析

通过收集全国1978年到2012年的城镇居民生活水平的数据,从中国经济发展总体水平、第三产业从业人数、人均可支配收入、财政支出等四个方面出发,找出影响因素并进行分析得出结论:第三产业就业人员与第三产业产值呈负相关,财政支出、国内生产总值、城镇居民家庭人均可支配收入与第三产业产值呈正相关。而西方的经济史表明了经济发达与否以及居民富裕程度与第三产业所占比重呈正相关的关系,虽然这是综合分析得出的一般性规律,对于某个具体的国家和地区并不适用,但人均可支配收入对促进第三产业的发展起到了非常重要的作用。我国应加强人才开发和建设,为第三产业发展提供人才支持,制定加快发展第三产业的倾斜政策,积极改善居民的收入分配状况,增加居民可支配收入,提高收入水平。     

大学生创新创业对东北地区经济促进作用分析

在20世纪90年代之前,东北地区重工业发达,经济一度遥遥领先,迅猛发展。然而,随着改革开放政策的实行,东北地区没有迅速完成经济转型,尽管这些年来经济发展仍然取得了一定成绩,但和我国沿海发达地区相比,也落后了一些。最近几年国家提出大众创业、万众创新的方针,旨在以创业带动就业。这对于东北地区而言是难得的机遇,大学生作为受教育程度比较高的群体,在创业中具有一定优势。文章围绕着大学生创新创业能给东北地区经济带来哪些影响等问题开展。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

人力资源与城市可持续发展研究--福建省泉州市人力资源管理与经济发展实证分析

本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献。文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力。文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源。     

内蒙古经济发展与就业增长的关系研究

改革开放以来,内蒙古出现了经济高增长而就业低增长的情况。通过回归分析,发现各阶段内蒙古经济增长对就业的带动作用很小。根据配第-克拉克定理,通过计算内蒙古三次产业的就业弹性,得到三次产业对就业的吸纳能力由高到低依次为第三产业、第一产业、第二产业。据此提出提高内蒙古就业率的对策:转变经济发展方式,挖掘第三产业就业空间;扶持私营企业,鼓励创新企业;提高劳动者素质。     

促进就业税收政策的国际经验与完善建议

就业问题是我国经济发展中的长期问题，从税收的角度看，我国的税收政策还存在制约就业的因素，因此可以借鉴国际经验完善我国的税收政策以促进就业。具体可以在促进第三产业发展，促进“非正规就业”、中小企业发展、劳动力供给数量和质量等方面制定相应税收政策，同时考虑开征社会保障税以鼓励劳动力资源的合理流动。     

乌鲁木齐市旅游业经济效应分析

近年来,乌鲁木齐市经济发展迅速,成为我国向西开放的桥头堡,旅游业在区域经济中的地位日益提高,对经济增长的贡献巨大。基于收入效应、创汇效应和就业效应,对乌鲁木齐市旅游经济效应进行定性和定量分析,得出结论：乌鲁木齐市旅游业收入效应比较明显,但相比第三产业发展略显滞后;旅游业创汇总额和增长率较为平稳,相比同期出口创汇发展滞后;旅游业就业效应释放明显。并提出了扩大乌鲁木齐市整体经济规模,提升地区旅游消费水平的对策建议。     

原东欧三国促进就业的经验及启示

就业是民生之本,也是振兴东北地区等老工业基地过程中需要解决的重要问题。德国、捷克、匈牙利同为欧洲工业较为发达地区,德国东部地区、捷克和匈牙利均为原计划经济转型地区,其就业面临着一些共性的问题,近年来也采取了一些卓有成效的措施,值得我国,特别是东北地区等老工业基地学习借鉴。     

高质量就业与财政政策激励效应——基于2010-2019全国面板数据的实证检验

中国经济进入新常态以来经济下行压力凸显,为实现高质量就业政府需要在宏观政策层面积极推进,完善就业政策。基于2010-2019年全国面板数据,本文实证检验财政收支与提升就业质量的关系。结果表明：大部分地区总体就业质量水平不高;但通过财政激励政策影响就业环境、劳动报酬、社会保护和劳动关系等中间变量,可以促进实现高质量就业;在高质量就业影响因素中,企业所得税和科技支出有显著的正向激励效应,个人所得税、增值税、行政事业性收费、教育和社保等支出有正向激励效应,行政管理支出具有有限的负影响力。进一步省域财政收支分析表明,虽然高质量就业和财政收支指数受到自身冲击的影响较大,但高质量就业和财政收支之间具有长期稳定的相互影响关系。     

加快第三产业的发展应对金融危机

第三产业是吸纳劳动力就业的重要力量。在金融危机的影响下,我国第三产业出现一定程度的萎缩。而第三产业的萎缩必定造成劳动力就业减少收入水平降低的情况。因此,在金融危机下,加快第三产业的发展具有重要的意义,第三产业的发展可以有效应对金融危机。通过第三产业的快速发展解决就业问题,拉动经济增长和实现产业结构的升级。发展第三产业时,一方面改造提升传统服务业另一方面大力发展现代服务业,并以现代服务业为第三产业发展的主要方向。     

延边人才资源开发策略初探

一、问题的提出自20世纪50年代末美国发展经济学家西奥多·舒尔茨等人提出人力资本理论,将人力资源的质量因素引入了经济增长和经济发展中以来,人们越来越关注人力资源的质量及运用与经济可持续发展的关系等问题,人力资源的开发与配置已成为现代经济增长中不可或缺的因素。现阶段延边地区的经济发展,很大程度依赖于资源禀赋以及地理区位优势等因素,古典味道较浓。显然,目前延边经济发展的实态表明,人力资源因素还不能成区域经济发展的核心要素。本文之所选择区域内人力资源作为研究对象,动因就在于通过对延边人力资源相关特点与布局的研究,…     

竞争力理论与第三产业研究文献综述

第三产业在经济中的地位和作用日渐突出,第三产业竞争力的高低直接影响地区经济发展水平。本文回顾了竞争力的理论发展,并对结合第三产业的竞争力研究进行了文献综述。