人力资源会计的基本属性分析

人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。     

人力资源会计基本理论探索与战略分析

一、人力资源会计基本理论探索新世纪以来,中国的企业面临着不断更新的竞争环境,其中不确定性是其主要特征,而造成这种不确定性的关键因素是经济全球化、技术进步和消费者地位的提升,而对于这些不可抗力因素的挑战,企业管理的研究者和实践者不约而同地将目光投向了人力资源。人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量,因此对于提高人力资源管理的实践水平,     

人力资源会计理论基础及方法研究

世界范围内的高新技术革命和技术进步的浪潮,促进了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,从而把世界范围内的竞争从原来的自然资源的竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争.从这个意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的制约因素.在人力资源的开发、利用和管理中离不开人力资源会计.     

浅谈人力资源会计的相关问题

<正>自美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来,大量的会计学者对此进行了研究,并逐渐建立起了一套较为完善的理论体系,但仍存在一些难题,如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等难题。本文就上述难题发表几点见解。     

我国建立人力资源会计的必要性

知识经济时代的到来,为会计学增添了新的课题.当今世界经济的竞争已从物质竞争转向人力资源的竞争.人力资源对于企业事业单位,社会各组织的作用显得尤为重要.这样,势必要有一种新型的会计管理方法来对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告,这也就导致入力资源会计的产生.本文首先介绍人力资源会计相关概念的内涵,再从人力资源会计的重要性等方面来讨论在我国建立人力资源会计的必要性.