组织公民行为对人力资源管理的启示

对组织公民行为的概念、维度和作用进行了阐述,并在此基础上提出了组织公民行为对人力资源管理的启示,从工作特征、心理契约、领导行为、组织文化建设这几方面来激发和增强员工的组织公民行为,从而促进组织的健康发展.     

人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究

当前,我国经济发展进入了全新阶段,在国内深化经济体制改革、国际经济全球化的双重背景下,越来越多的国外资本涌入我国市场,在为我国企业发展带来新机遇的同时,也带来了不小挑战.越来越多的企业逐渐意识到,市场竞争从本质上来说就是人才竞争,因此亟待提升人力资源管理强度,充分激发员工的创新行为,这也是企业可持续发展的重要保证.为此...     

人力资源管理中的组织政治行为研究

政治行为广泛存在于各种组织中,它是个体为了达到提升或保护自身利益的目的,借助权力或是其他资源对他人或集体施加影响的行为,因此,在人力资源管理中必定存在政治行为.本文通过对组织政治行为的界定、产生原因的分析,对人力资源管理的招聘、绩效评价和职位晋升、薪酬福利以及员工职业生涯等环节进行剖析,探究组织政治行为在这些方面产生的主要影响,进而提出在人力资源管理中如何管理组织政治行为的一些对策.     

国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策

尽管大多数现有与组织公民行为(OCB)相关的文献都宣传这些行为的正面效用,然而国外已有相关学者发现这些行为会造成组织不同层面的负面效应。本文通过系统的文献分析发现,组织公民行为在个体、群体和组织层面均有相应的负面效应。基于此,本文从绩效评估、薪酬管理、鼓励参与决策、培训与发展等人力资源管理实践的角度出发,讨论如何将主要集中在个体、群体以及组织层面中的组织公民行为所产生的负面效应最小化,同时提升实现组织目标与组织公民行为的成效。     

高校人力资源管理对组织绩效的影响

随着经济社会的发展,人力资源管理对高校的健康发展发挥着越来越重要的影响。人力资源中所有的政策和制度的制定、实施都会对高校组织绩效目标的实现产生影响,因此,高校人力资源管理在一定程度上对组织绩效发挥着决定性的作用。本文从人力资源管理和组织绩效的概念出发,在其发展现状的基础上,进一步的了解高校人力资源管理对组织绩效的重要影响。     

浅谈对公共组织与人力资源管理的认识

人力资源管理是公共组织管理中的重要组成部分,起着重要的作用.而随着经济社会的发展,现有的公共机构人力资源管理已经不能满足时代要求,需要做出一定的调整,解决其发展中存在的不足.那么本文将从公共机构人力资源管理现状出发,分析现有的问题,提出针对性的解决方案,提高人力资源的管理水平,以促进公共组织科学发展为目的.     

人力资源管理模式对组织目标最大化的影响

在现今的企业管理之中,人力资源管理愈加发挥了不可忽视的作用。与此同时,在实现组织目标最大化的过程中,更不能忽视人力资源管理模式所产生的至关重要的影响。本文从对人力资源管理模式的概述入手,介绍了人力资源管理模式与组织目标最大化的关系,以及人力资源管理模式对组织目标最大化的影响。     

组织政治行为对组织信任度的影响

组织信任度是员工对于组织环境是否安全、友善等的主观评价程度,直接影响员工的工作积极性和对企业的忠诚。但组织政治行为严重损害员工对组织的信任程度,阻碍了企业的发展。本文分析了组织政治行为对组织信任度的影响因素及其作用机理,提出了减小组织政治行为对组织信任度影响的对策。     

信息技术对人力资源管理的影响

信息技术的发展使得知识已经成为21世纪信息社会的特征,人力资源在对社会贡献中比重逐渐加大。信息技术的普遍运用不仅给人力资源管理带来了很多信息时代的机遇,同时也对我们现在的人力资源管理提出了很多新的挑战。     

新劳动法的实施对人力资源管理的影响

新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律、企业管理的相关知识,分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响,以期对企业的人力资源管理工作有所启示。     

基于虚拟组织的地方高校师资人力资源管理开发对策

本文主要从地方高校虚拟人力资源的战略伙伴选择实施,外包实施,虚拟师资人力资源管理的构建方面分析了基于虚拟组织的地方高校师资人力资源管理开发对策。     

试论人力资源管理对经济发展的影响

随着经济全球化的不断深入,国内的竞争格局也开始发生转变,逐渐由企业间的市场竞争转化为企业间的人才竞争。所以企业想要使自己在竞争中处于不败之地,就必须对人力资源进行合理配置,这即是目前企业间竞争的前提,也是确保企业实现可持续发展的重要条件,能够大大提升企业的绩效。本文作者主要是从人力资源管理与经济发展的相互影响和促进的关系进行了简要的分析,与此同时也对(HRM)的概念、目标、特点、内容与基本职能进行了分析阐述。     

浅谈公共组织人力资源管理问题及对策

公共组织人力资源管理是整个社会人力资源管理中的重要组成部分,是不可或缺的。现代人力资源管理思想对公共组织人事管理方式产生了冲击,如何对公共组织人力资源进行管理和开发,也就成了事关公共组织自身运作和发展的重要环节。因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法就成了公共组织人力资源管理发展的必然趋势。     

当代人力资源管理对中国国有企业的影响

就目前来说,人力资源管理在企业中的发展越来越重要。在本文中,将会从三个方面进行探讨当代人力资源对于我国国有企业的影响。首先,会分析我国国有企业的人力资源的环境;其次,会揭露一些当前国有企业中有关于人力资源管理所存在的问题;最后会着重讲述人力资源对于我国国有企业的影响。     

人力资源管理对组织绩效的影响——基于知识管理的视角

知识经济时代,知识成为企业发展的关键生产要素。对知识进行有效的管理,能够增强企业的应变和创新能力,提高组织绩效。人是知识的生产者和使用者,基于知识管理的视角展开组织人力资源管理,对于企业提高组织绩效具有重要意义。论文首先总结了目前人力资源管理与组织绩效之间的中介变量的研究现状,进而从人力资源管理对知识管理的作用以及知识管理对组织绩效的贡献两方面,最后探讨了知识管理对于人力资源管理对组织绩效的调节作用。     

人力资源管理的组织行为学分析

应用组织行为学方法进行人力资源管理,不仅有利于提高管理水平,还有利于提高企业的效率与效益。本文对人力资源管理的组织行为学进行了分析,其方法主要包括：动态性与弹性工作制、双重职业途径激励、掌握最佳时效激励、以人为本关心员工、人才结构取长补短、员工与岗位相匹配。     

组织行为与企业员工心理契约管理

文章拟通过对近年来组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题的研究。探讨组织行为与员工心理契约的关系，并提出心理契约管理的方法，希望对提高组织管理绩效有所帮助。