城镇农村劳动力"吸纳"与区域经济增长实证检验——基于1990-2006年省际所有制变革视角探析

劳动力要素对经济发展具有重要影响,与资本的配置结构共同决定经济增长及波动的方向和质量。市场经济体制转变过程中,城镇所有制结构变迁对农村劳动力“吸纳”及区域经济增长方面的作用不容忽视。本文在农村劳动力城镇就业结构分解框架下,借助1990-2006年省区面板数据进行实证检验。结果发现：东部、中部及西部地区城镇不同所有制农村劳动力“三部门”就业对经济增长作用差异显著,东部地区主要是中个体、私营和外资等所有制经济部门劳动力吸纳对经济增长起正向拉动作用,而中、西部地区则是国有经济部门的农村劳动力贡献明显,与现实相符;在讨论农村劳动力“吸纳”影响因素过程中,发现固定资产投资是农村劳动力就业的重要影响因素,因此,应当保证在不同所有制下调整固定资产投资规模契合农村劳动力“吸纳”,从而形成优化资源配置和促进农村劳动力转移的良好机制。     

全球生产网络、贸易结构与工资差距：来自中国的证据

论文通过建立全球生产网络的中间投入品模型,实证分析中间品贸易对一国技术劳动力和非技术劳动力工资差异的影响。研究发现：加工贸易是中国融入全球生产网络的典型形态;其出口会扩大对技术和非技术劳动力的需求。但技术劳动力的工资上涨幅度要高于非技术劳动力的工资涨幅,从而使相对工资差距扩大。短期内,中间品的进口减少了技术劳动力的需求和就业,但长期来看中间品进口会扩大对技术劳动力的需求,相对工资差距拉大。人力资本投资的供给增长由于未能满足劳动力市场的需求,从而在一定程度上表现为工资差距拉大;但长期来看,人力资本积累机制的完善使得相对工资差距会逐渐缓和。     

二元结构下我国城镇劳动力市场中的性别工资差异研究

文章利用CHIP2002和CHIP2013数据,采用基于RIF无条件分位数回归的分解法,比较了不同时间维度和不同分位数水平上,我国农民工和城镇职工的性别工资差距及其形成机理。研究结果表明：第一,我国城镇劳动力市场中的性别工资差距不断扩大,其中农民工的性别工资差距全方位扩大,且低分位数上的增速最快,致使2013年其各分位数上的性别工资差距超过城镇职工。其中,低收入城镇职工与中等收入农民工群体的性别工资差距及其来源具有相似特征。第二,系数效应是造成城镇职工和农民工性别工资差异的主要因素,两个群体的性别歧视均有所增强。但与城镇职工相比,农民工群体的性别歧视较大且增速较快。由于低收入群体中性别歧视的快速增长,城镇劳动力市场中遭受性别歧视最严重的群体由2002年的高收入的城镇女性职工和高收入的女性农民工,转变为2013年中等收入的女性农民工和低收入的城镇女性职工。第三,尽管针对中高收入城镇女性职工的市场前歧视和市场歧视均有所弱化,但低收入的城镇女性人力资本水平及其回报率仍低于同类男性,呈现与女性农民工相似的特点。上述结果意味着,城镇劳动力市场中不同户籍、不同收入水平的女性,遭受着不同程度的性别歧视,应针对不同群体采用差别化的性别干预政策。     

从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

性别工资差异缘何扩大?——基于职业分割的分析视角

基于职业分割的视角,本文建立了中国城镇居民的就业方程和工资方程,提出工资差异变动分解方法,并依据中国城镇家庭收入调查数据,对城镇劳动力市场中的性别工资差异变动进行分解分析。研究结果表明,1995年至2002年间,性别工资差异呈扩大趋势;性别工资差异的扩大完全是由性别歧视的加剧造成的;性别歧视的加剧不仅体现在职业内部针对女性工资歧视的加剧,而且体现在针对女性职业分割的就业歧视的加剧。因此,政府设计和实施公平的就业制度和工资分配制度,将有助于抑制性别工资差异的持续扩大。     

中国工业企业的工资差异研究——检验市场分割对工资收入差距的影响效果

本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据，对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现，在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下，将会产生大约20％—30％的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回9-3结果表明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大，而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示，存在两种高工资的类型。一种是工资越高，收入差距也越大，尤其是显示流动壁垒的组间差异越高；另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距，表现为最低的组问差异。两种类型表明了两种决定工资的机制，前者来源于行政垄断，而后者来源于市场化机制。在这样的市场化基础上，效率和公平得到了兼容和统一。     

劳动力“极化”的经济效应分析——基于经济增长和收入不平等的双重视角北大核心CSSCISSCI

文章在国外劳动力极化的发展背景下,对我国改革开放以来劳动力就业极化和工资极化的发展趋势进行梳理,并探讨了劳动力极化对经济增长和收入不平等的影响方向和路径。研究结果表明:21世纪以来我国就业结构呈现出"N"型"极化升级"趋势,工资结构呈现出两端上升、中间塌陷的"U"型极化特点。从劳动力极化对经济增长的影响效应来看,高技能劳动力就业比重增加、技能偏向性技术进步与技能互补推动经济持续增长;以农民工为主要代表的低技能劳动力支撑了我国低成本工业化和城镇化的快速发展,但其难以给经济增长带来持久动力,最终产生阻碍作用。从劳动力极化对收入不平等的影响效应来看,高技能劳动力相对工资上涨导致收入差距扩大,但内生的技能供给增加会反向抑制收入差距扩大;低技能劳动力相对工资上升会缩小收入差距,但由于缺乏持续的工资上升动力,收入差距将又呈现扩大趋势。     

贸易开放与工资差距——基于中国制造业行业面板数据的实证研究

本文在中国贸易非均衡发展现状基础上,构建计量模型,从商品价格机制、技术进步机制和生产率进步机制角度探讨中国贸易开放影响中国制造业行业间工资差距的具体传导机制。研究发现:(1)就制造业总体而言,贸易主要通过技术进步机制和劳动生产率机制来影响行业工资,造成行业间工资差距的扩大。(2)具体而言,劳动力密集型行业中,进出口贸易、资本密集度和劳动生产率共同作用于行业工资差距;在资本密集型行业中,进口贸易、资本密集度和劳动生产率是扩大工资差距的动因;在技术密集型行业中,出口贸易是工资差距扩大的主导因素。     

现代工资决定理论的新发展

随着劳动力在生产力要素结构中地位的加强 ,出现了利益分享工资决定论、人力资本工资决定论、博弈工资决定论和知识资本决定论等新兴的工资决定理论。本文介绍了这几种理论的基本内容及其特点。     

收入不均等影响人力资本积累机制及实证分析

在人力资本积累不可分和信贷市场不完善下,本文提出了收入不均等影响人力资本积累的机制,并构造数理模型分析这一机制。由数理模型可知：在一定的条件下,收入差距的扩大增加人力资本积累;而在另一定的情况下,收入差距的扩大则减少人力资本积累。利用1995-2006年中国二十个省市地区面板数据对这一机制进行实证分析。由实证可知：1995-2006年间中国收入不均等不利人力资本积累,金融发展程度的提高有利于人力资本的积累。     

Investigating Market Structure of the Greek Manufacturing Industry: A Hall-Roeger Approach

This paper investigates the market structure of the Greek manufacturing industry over the period 1984–2007 at the two-digit SIC level. Three models are used to investigate the competitive conditions of the manufacturing industry. The paper investigates factors affecting the markup of the Greek manufacturing industry by estimating two additional models, i.e., the markup cross-sectional model and the markup time-series model, for identifying both sectoral and intertemporal factors. The empirical results indicate that the whole Greek manufacturing industry, as well as each sector of the industry, operates in non-competitive conditions for each year during the period 1984–2007. The findings also support that labor intensity, the sector size, and the number of establishments influence the markup at the sectoral level, while labor intensity, and the growth and the number of establishments affect the markup over time.     

Monopolistic competition with cross-country technological differences and international trade

We develop a two-factor, three-sector model of international trade in which there are cross-country technological differences in the monopolistically competitive sector. Firms in one country have a technology with high fixed costs and low marginal costs; firms in the other country have a technology with low fixed but high marginal costs. Under this model, although not under the monopolistically competitive model with identical technologies, trade patterns are determined by the interaction between the distribution of factor endowments (i.e., the Heckscher–Ohlin aspect) and technological differences in the monopolistically competitive sector (i.e., the Chamberlinian–Ricardian aspect). Furthermore, we show that autarky commodity prices are not very useful for predicting trade patterns, which is counterintuitive and again contrary to findings under the monopolistically competitive model with identical technologies.     

Do Wages Continue Increasing at Older Ages? Evidence on the Wage Cushion in the Netherlands

In this study, we investigate the anatomy of older workers’ wages. The central question is whether the wage cushion—i.e., the difference between actual wages and collectively agreed-upon (maximum) contractual wages—contributes to the fact that wages continue increasing at older ages. We follow the wages of individual workers in twenty-two sectors of industry in the Netherlands using administrative data for the period 2006–2010. In the public sector, we find no evidence of a wage cushion. Wage scale ceilings set in collective agreements are guiding for older workers’ wages, and workers earning a contractual wage equal to a wage scale ceiling are not compensated with higher additional wages. In the private sector, we do find evidence of a wage cushion. Wage scale ceilings are less restrictive and workers earning a contractual wage exceeding the highest wage scale ceiling experience higher contractual wage growth. The private sector wage cushion enhances wage differentiation and allows for wages that continue increasing at older ages.     

国有部门向非国有部门转型的动态过程分析

文章从转轨过程中的"有限理性"和生物进化的复制动态机制出发,将组织制度的效率与制度可能性边界的可扩展性联系起来,并将国有部门和非国有部门的互动关系看成不同物种间的相互作用;不仅重视组织间的竞争关系,还注意到转轨时期存在的国有与非国有部门之间的"收入转移"和对非国有部门的"额外综合税赋".将整个转轨过程分为两个阶段:一是市场竞争机制尚未形成阶段;二是市场竞争机制形成阶段.文章认为国有部门与非国有部门比例是否趋于0取决于:(1)非国有部门的制度可能性边界的扩展性;(2)非国有部门对国有部门的竞争程度;(3)国有与非国有部门之间的"收入转移".     

双循环格局下的竞争中性与国企改革——来自国有资本差异化功能的证据

本文在一般均衡框架下构建理论模型,从微观视角考察国有资本功能在国有、民营两部门中的差异,讨论"双循环"战略下如何有效配置国有资本,推动竞争中性框架的建立.研究表明:国有资本在理论上具有正向的经济效率并促进企业积极承担社会责任,但经验证据显示其经济效率偏低,且在国有和民营部门有较大差异.在国有部门中,国有资本的经济效率显...     

营销部门与生产部门的协调对新产品开发的影响分析

本文首先建立了一个有关新产品开发的营销部门与生产部门协调合作的理论模型,指出新产品开发过程中营销部门与生产部门的协调合作会产生正面和负面影响：有利于新产品竞争优势的提升,又会导致新产品开发期限的延长,但总体上有利于新产品开发的投资收益率的提高。然后本文以深圳市高新企业为实证研究对象,对这一理论观点进行了实证检验,结果显示营销部门与生产部门的协调对新产品竞争优势的提升、新产品开发期限、投资收益率所产生的影响在新产品开发的不同阶段具有显著的差异性。     

Dutch disease revisited. Oil discoveries and movements of the real exchange rate when manufacturing is resource-intensive

We study how natural resource booms affect the real exchange rate in a situation where there are input–output linkages between the manufacturing sector and the natural resource sector. An increase in revenues from natural resources could de-industrialize an economy by raising the real exchange rate, rendering the manufacturing sector less competitive. This tendency towards de-industrialization has been called “Dutch disease”. We build a theoretical model showing that a country experiencing discoveries of natural resources, such as oil, is not necessarily bound to experience the Dutch disease. The appreciation of the real exchange rate can be escaped if patterns of specialization shift towards the manufacturing industries that use oil more intensively. In the second part of the paper, we test the model and find support for the claim that Dutch disease effect associated with discoveries of natural resources (namely oil) are dampened in countries that specialize in resource-intensive manufacturing industries.     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高，公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性，其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整，经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上，结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点，提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。     

The impact of circular migration on a village economy

The author examines the economy of a rural village in Indonesia in which a high proportion of households rely on remittances from urban informal sector earnings. Household income and per capita income are analyzed according to whether or not households have at least one temporary migrant, and by the sex and age of the household head. Findings indicate that "remittances from short-term circular migration push many households into the middle and upper income ranges. However, the wealthiest households continue to rely on traditional high earning activities and do not depend on remittances. The poorest households are scattered among those who rely on remittances and those still totally dependent upon traditional low earning village activities, regardless of the sex and age of the household head."     

基于改进逼近理想解排序法的上市银行竞争力评价

在经济一体化、金融全球化的激烈竞争环境下,上市银行如何长期维持自身竞争优势,如何对银行业竞争力进行有效评价,从中探索发展方向格外重要。从基础资源、盈利能力、流动能力、风险管控能力、发展能力五个方面对我国上市银行进行竞争力评价,采用改进的理想解排序法对16家上市银行进行综合评价及竞争力排序,从而使各个银行可以发现其在同行业竞争中的优劣势,并提出改进的建议。