农户禀赋异质性对风险偏好的影响研究——来自广东集体林区的实证检验

文章以广东省集体林区320户农户为研究对象,以经济学实验下测度的农户风险偏好为研究基础,采用多元线性回归法分析农户禀赋特征对其风险偏好的影响。研究结果表明,农户的性别、年龄、受教育程度等个体禀赋;家庭财富、非农务农人数等家庭禀赋对农户的风险偏好产生不同程度的显著影响。由此对提出进一步深化集体林权制度改革,落实相关林业优惠政策,吸引外流的年轻劳动力回乡发展林业;针对农户资源约束和风险偏好,帮助农户认识风险,推广不同风险等级的林业项目、新技术和新型林业金融产,设计多元化林业保险产品等建议和对策。     

基于风险企业家公平偏好的融资契约控制权配置

风险企业的控制权配置和激励约束构成了其融资契约的关键要素。由于契约的不完备性,将行为经济学中的公平偏好引入融资契约模型,研究在风险企业家具备公平偏好心理时对控制权配置的影响,以及激励约束与公平偏好之间的关系。研究发现,控制权配置比例与风险企业家的自豪强度和嫉妒强度呈正相关,与同情强度呈负相关;风险企业家的最优努力水平是自豪强度和嫉妒强度的增函数,是同情强度的减函数。     

基于委托代理的企业经理人激励

企业经营过程中,企业所有者对企业经理人进行有效激励是非常重要的.企业所有者雇佣职业经理人管理企业,便产生了企业所有者与经理人的委托--代理关系.文章由委托--代理理论视角对企业经理人激励问题进行探讨.文章引入企业经理人工作环境水平、经理人的努力程度、固定产出等变量,建立委托一代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析.     

国有企业推行职业经理人制度的改革困境及对策建议

<正>打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍,有利于激活经营管理层活力,进一步完善现代企业制度,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力职业经理人制度是破解国有企业选人用人机制的关键一招,打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍,有利于激活经营管理层活力,进一步完善现代企业制度,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。     

推进民营企业管理机制完善的思考

文章从公司治理角度提出了企业职业经理人激励机制的构建,需建立企业经理人准入机制、公开竞争的市场机制、科学决策的支持机制、目标激励机制以及监督约束机制等机制,并对每种机制的内涵进行了探讨。试图以此提高企业职业经理人这一特殊人力资源的人力资本价值,改善企业的经济效益。     

推进民营企业管理机制完善的思考

文章从公司治理角度提出了企业职业经理人激励机制的构建,需建立企业经理人准入机制、公开竞争的市场机制、科学决策的支持机制、目标激励机制以及监督约束机制等机制,并对每种机制的内涵进行了探讨.试图以此提高企业职业经理人这一特殊人力资源的人力资本价值,改善企业的经济效益.     

企业招聘的风险及防范措施

本文阐述了企业招聘风险的含义和特点,分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束,增加信息的对称程度,注重做好人力资源管理其他环节的工作。     

对国企经营者长效激励约束问题的理性思考

国有企业竞争力的提高与国企经营者的努力程度密切相关，国企经营者是指行使国有资产经营权的董事阶层和行使日常经营权的经理阶层，他们在社会主义市场经济条件下同样符合现代经济学中关于经济人、有限理性、机会主义和风险厌恶的人性假设，必须对其进行长期有效的激励约束，才能使其能动性的发挥有利于国有企业经营效率的提高和效益的增长。鉴于国有企业经营者长效激励约束存在的特殊性和面临的问题，本文综合运用产权理论、人力资本理论、信息经济学理论和非合作博弈理论，给出了若干建立健全国有企业经营者长效激励约束机制的对策建议。     

企业招聘的风险及防范措施

本文阐述了企业招聘风险的含义和特点,分析了企业招聘的现状及风险识别方法,提出了防范措施.要加强人才选择的外部约束,增加信息的对称程度,注重做好人力资源管理其他环节的工作.     

股份制国有企业经理人的诱因选择与民营化:混合寡占模型的应用

中国国有企业在建立现代化的企业体制下，其经理人之薪酬结构与企业利润严密的挂勾，可能出现经理人过于利润导向的问题。政府作为国有企业股东(人民)的代理人，基于社会福利的考量，有义务要求经理人对于社会福利保持相当程度的重视。本文应用混合寡占模型，针对上述问题及国有企业民营化问题进行分析后，获致下述结果，即政府对于国有企业经理人的最适社会福利导向要求与国有企业民营化，须视国有企业的成本与私有企业的成本及其家数而定；直言之，当国有企业的成本相对于私有企业的成本高出愈多或私有企业家数愈多时，政府均会降低最适的社会福利权重，以及更倾向于将国有企业民营化。     

山东高校高新技术产业化成功经验分析

企业经营者是企业的灵魂 ,本文从企业家素质和建立企业家成长机制两个方面分析了阜阳国有企业经营者的现状 ,提出了一些选拔和培养企业家的建议。     

国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制，是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位；保证国有企业始终充满发展活力；促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义。本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析。并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较，对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见。     

外资改组国有企业若干法律问题探究

随着经济全球化的进一步发展,外资改组国有企业已经成为外商来华投资的一种新趋势。本文分别从立法现状、外商投资领域、外商改组国有企业待遇问题、加强国有资产评估以及转让上市公司国有股等五个方面对目前我国利用外资改组国有企业的法律问题进行探讨,并提出相应的建议和措施。     

改革改到“老、龙、集、垄、大、难”的对策

国有企业产权改革的深度、广度、难度和敏感度前所未有,无论思想观念、实际运作,还是体制政策以及企业管理者和职工的切身利益等诸多方面,都不同程度存在着一些障碍或者争议,这些障碍背后有深刻的成因,对此,必须明确破解的思路和对策。     

国有煤炭企业的安全问题和经理人的关系

国有煤炭企业在我国的经济发展中发挥着重要作用,但是煤炭企业的安全生产问题一直比较突出,在煤炭企业的安全生产中,经理人起着重要作用。文章从经理人角度分析了煤炭企业安全事故的深层原因,并且提出了相关建议。     

国有企业公司治理的制衡机制研究

建立现代企业制度、健全国有企业的公司治理结构与机制是国有企业改革和发展的核心,公司治理的不完善必然影响国有企业的发展。但从国有企业公司治理上看改革建制尚未到位,原有体制的许多矛盾和问题在新的机制形式下依旧存在,尚未建立规范的国家、企业、经营者等利益相关者之间的制衡机制,因此只有通过建立规范的制衡机制才能解决企业改制过程中出现的问题,促使国有企业获得更大的发展。     

国有企业人性化管理的问题及对策研究——以湖南国有企业为例

在综合考虑企业规模、性质等因素的基础上抽样选取9家湖南国有企业作为研究样本,对国有企业人性化管理的现状、问题及原因进行了剖析,并就国有企业如何有效实施人性化管理提出了相应的对策建议。     

在国有企业实施MBO后经理层人力资源激励的实现

在知识,技术经济的时代,以人为本成为企业竞争的焦点,企业的竞争优势也逐渐体现在具有竞争优势的人力资源管理。人才流失严重已成为国有企业的重要现象,尤其是高级管理人才以及技术人员的流失。导致这一现象发生的原因正是对人才的激励不够。而MBO在适应企业改革潮流下,突显它在人力资源激励方面的优势。本文将分析传统国有企业经理层存在的激励问题,以及国有企业在实行MBO后,人力资源激励是如何得到了实现。     

关于增强国企青年员工“主人翁”意识的思考

针对主人翁意识缺失、社会责任感淡化等当前国企青年员工中存在的突出问题,从敬业度引导、企业文化认同、激励培养机制、人文关怀凝聚等方面入手,探讨培养青年员工＂主人翁＂意识的路径。     

动力机制、运行机理与国有企业创新能力改善

由外部环境力量主导和驱动的国有企业积极、主动响应和自主开展的管理创新,是现在和今后国有企业管理创新动力机制的最基本的属性特征。政府管理国有企业管理创新的方式和作用点应主要集中在:坚定地落实政企分开政策,进一步健全和完善国有企业的法人治理结构;进一步优化和完善国有企业主要经营者和国有企业领导班子考评指标体系,进而深度影响其管理创新方向和目标选择;提供行政支持和财政、金融援助;加强外部环境的管理。