事业单位开展岗位设置管理工作的探讨

目前,随着事业单位分类改革、人事制度改革和工作人员收入分配制度改革的进一步深入,要求事业单位积极开展岗位设置的管理工作。这项工作目前还存在岗位类别不够清晰明确,管理岗位数量较多,设置不够合理,以及岗位设置的相关制度还有待完善等问题。基于以上问题,文章对事业单位如何开展好岗位设置管理工作进行了初步探讨,提出坚持以人为本,从实际出发,抓关键,抓规范的对策建议。     

新形势下事业单位人力资源绩效管理工作面临的问题及对策分析

新时期,我国事业单位得到了巨大的发展,其在社会发展中所起的作用也越来越突出。而人力资源管理作为事业单位得以发展的重要环节,它在事业单位快速发展的进程中产生了积极的影响。本文重点对新形势下事业单位的人力资源绩效管理工作面临的问题及对策等方面的内容进行分析。     

关于事业单位开展岗位设置管理工作的探讨

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。文章对此作了探讨。     

事业单位人力资源绩效管理工作探究

20世纪90年代中期,我国事业单位开始采用绩效管理方式管理人事工作。数年来,随着事业单位人事制度改革的深化,也暴露了一些问题。立足于事业改革的深入,分析论述事业单位人力资源管理的现状以及存在问题,并有针对性地提出一些建议,以提高事业单位的管理水平和服务水平。     

事业单位人力资源管理工作的新思考

事业单位是承担公共管理、提供公益服务的公共组织,是中国社会主义现代化建设的重要力量.当前经济社会改革已经步入关键时期,释放事业单位管理活力、发挥事业单位人才的聪明才智、完善公共管理和公益服务,为改革创新保驾护航就显得尤为必要.本文将从事业单位的体制特点、人事管理弊病着手,就如何创新和改善事业单位的人力资源管理工作进行研究探讨,并提出一些具有可行性的参考建议.     

事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核探讨

近年来,事业单位对人力资源管理与绩效考核工作愈发重视,在此背景下,随着工作的推进与落实,一些管理中的问题也逐渐被发现,这些问题的存在将不利于事业单位人力资源管理的建设与发展,也会影响到事业单位整体规划与建设.鉴于此:文章将主要研究事业单位人力资源管理与绩效考核中存在的常见问题,并在此基础上提出几点优化措施,仅供事业单位...     

新形势下的卫生系统人力资源管理工作初探

卫生人力是卫生事业发展的关键,积极开发卫生人力资源是提高我国居民健康的重要保证。现代社会的发展,人民生活水平的提高,对卫生服务的需求也日益增长。随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化,传统的人事管理理念与方法,日渐陈旧与不足,把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,以适应现代卫生系统改革和发展的需要,这已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的重要内容。     

浅析事业单位如何做好人力资源管理工作

人力资源的管理对事业单位来说有着很重要的作用,越来越多的事业单位都认识到了人力资源的管理对促进行政效率的提高有着重要的作用,企业应该树立一个“以人为本”的人力资源管理理念,要重视人才,重视对人才的全方位培养,对人力资源合理地配置,使得人力资源能够发挥最大的优势,从而使得事业单位的行政服务水平得到大幅的提高。本文就针对事业单位如何提高人力资源的管理工作进行分析,提高事业单位的人力资源管理工作。     

新形势下如何做好中专学校人力资源管理工作

新形势下,以新思维、新常态、新理念做好中专学校人力资源管理,对每一位人力资源管理工作者来说,都具有十分重要的意义。随着我国职业院校人事制度的改革,管理人员素质的高低,直接影响着学校人力资源管理的成效,影响着教职工的积极性,甚至影响着学校未来的发展。因此需要人力资源管理工作者切实更新观念、更新知识结构,不断提高自身素质。文章对新形势下如何做好中专学校人力资源管理工作进行了探讨。     

新形势下如何做好企业的人力资源管理工作

企业人力资源是企业管理的重要工作内容。目前,由于各种因素的影响,很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题,随着现代企业的建立,企业人力资源管理要如何发挥出最大的管理效能,为企业发展服务,为社会服务,也就成了当下的一个重要课题。     

从人本管理谈事业单位人力资源管理工作

人力资源管理对事业单位的发展是有效促进的手段,是事业单位经营过程的必要途径,是事业单位制度的核心,对于激发职员工作积极性、提高工作效率有重要作用,是激励职员与事业单位维护共同核心目标的基本保障。随着"以人为本"制度化建设的改革和发展,人力资源管理已然发展成为企事业单位管理的关键部分,得到国内外企业的一致认同和重视。文章从行政管理专业内容出发,探究事业单位在人力资源管理过程中可能出现的弊端和漏洞,分析事业单位人力资源管理存在的问题及产生的原因,从而结合事业单位的实际和专业知识,提出完善人力资源管理的对策。     

新形势下加强行政事业单位预算管理工作的对策

本文在简要描述行政事业单位特性及其预算管理基本内涵的基础上,阐述了行政事业单位预算管理面临财政收入增幅总体趋缓、预算法治化、廉政建设加强、预决算公开化等新形势,着重梳理分析当前行政事业单位在预算管理中存在的主要问题,包括预算编制与业务工作脱节、预算申请“虚高”、临时性事务预算不规范、预算调整要求不明确、绩效评价不够科学等,针对这些问题提出各级行政事业单位应当加强业务规划计划与预算编制的有效衔接、强化受托意识和财政资金使用责任感、增强预算执行严肃性和科学性、合理设置预备费并明确预算主体责任、强化绩效管理,进一步提高经费使用效益.     

新形势下房产管理工作的探讨

新形势下房产管理工作的探讨王文林，张毓武随着改革开放的深入，多年来一直靠财政拨款的高等院校后勤工作遇到了经费紧张、人员短缺等前所未有的困难，房产管理工作作为高校后勤管理一个重要方面也处于一种困难重重的局面。我们针对新形势，及时地调整了我们的管理工作方...     

新形势下解析事业单位人力资源绩效管理的应用

在当前新形势下,为促进事业单位进一步发展,增强业务能力,有必要引进绩效管理理念,并加以合理应用。在此先阐述了绩效管理的作用,然后结合实际案例分析了管理中的不足,并提出了相应的解决措施。     

事业单位人力资源激励方式探讨

对当前事业单位转变人力资源观念的研究,参考企业管理,重点探讨和分析各种人力资源激励方式,提出切实可行的对策。     

新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作

新常态下事业单位人力资源管理出现了新矛盾、新问题,要想解决好这一问题,就必须接好"地气",按照客观规律,分析和掌握解决问题的"抓手",才能使问题迎刃而解。文章对新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作进行了分析,认为要紧紧依靠单位的广大职工群众,将更好地提升公园的服务水平作为自己的第一要务,充分调动职工的积极性和创造性,进一步提高人力资源的利用效率,从而适应新常态下人民群众对公园提高服务水平与内涵的要求。     

探讨事业单位人力资源管理问题

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,本文通过对事业单位人力资源管理问题的总结,提出了相应的对策建议。     

关于事业单位人力资源管理的探讨

在国家市场经济不断发展的大背景下,事业单住的发展应适应新环境.新政策,加强事业单住人力资源管理是促使事业单位发展的重要手段.注重人才的开发,建立一个科学合理的管理机制,提升事业单位的人力资源管理水平是不断提升的新方式,也是未来事业单位应对激烈市场竞争的稳固堡垒.     

论事业单位的人力资源管理策略探讨

人力资源开发及管理是管理学中的一个崭新重要的领域,是当前事业单位用人用工的核心管理部分,事业单位必须更加充分、更加清醒地认识到人力资源管理中存在的各种问题,努力建立起一套与事业单位发展相适应的人才管理战略.