不同组织架构下企业集团内部资本市场比较研究

随着企业多元化经营战略的兴起以及企业并购重组的日益频繁,涌现出越来越多的不同组织架构的企业集团,而在这些企业集团的内部,各分部或子公司围绕资金展开竞争。目前学术界对内部资本市场的研究主要是从其资本配置效率的角度来进行的。但纵观目前的研究成果,少有学者从企业集团组织架构的角度来分析     

H型和M型组织结构下的内部资本市场比较研究

本文在简要概括内部资本市场内涵和特征的基础上,对M型和H型组织结构中内部资本市场的共性和差异做了深入剖析,以期对企业集团根据自身组织结构特点来构建和完善内部资本市场提供一定的理论借鉴。     

浅谈集团企业内部资本市场形成动因和运行机制

多元化是集团企业发展途径,通过横纵一体化与合营相关业务单元,发挥范围经济与规模经济强势,实现最优价值。本文介绍了多元化发展历程,在组织能力研究基础上,明确了价值管理中内部资本市场地位,阐明内部资本市场在追求母合过程中的作用,并提出建立治理模型。     

浅谈集团企业内部资本市场形成动因和运行机制

多元化是集团企业发展途径,通过横纵一体化与合营相关业务单元,发挥范围经济与规模经济强势,实现最优价值。本文介绍了多元化发展历程,在组织能力研究基础上,明确了价值管理中内部资本市场地位,阐明内部资本市场在追求母合过程中的作用,并提出建立治理模型。     

基于效率比较的企业集团资本市场运行机制优化研究

大型企业集团如何通过内、外资本市场合理聚集和配置资本是企业集团化以后面临的重要课题,尤其是近年来规模迅速发展的大型国有企业集团.本文着重分析企业集团资本市场运行效率的提升,即运行机制的优化,从现行企业集团内部资本市场的运行机制入手,分析企业集团内部资本市场运行的主要问题,构建了基于效率比较的内、外部资本市场运行机制优化...     

内部资本市场的组织载体和本质

本文在分析不同类型组织载体的共同特征的基础上,明确将内部资本市场的组织载体界定为中间性组织,并引入中间性组织理论来探讨内部资本市场的运行机制和契约性质,认为内部资本市场从本质上看是在权威机制和价格机制双重调节下的一组资本要素使用权交易契约。     

海航集团内部资本市场有效性研究

面对外部资本市场的不完善,我国企业集团利用内部资本市场来缓解融资约束,优化资源配置。但内部资本市场存在无效现象,如导致过度投资、交叉补贴等。我国企业集团的内部资本市场是否有效,学术界尚无定论。文章选择内部资本市场运作活跃的大型多元化系族企业——海航集团作为研究对象,分析其内部资本市场运作机制、有效性及影响因素。研究结果显示:海航集团内部资本市场运作方式多样;内部资本市场运作缓解海航集团成员企业的融资约束;海航集团整体内部资本市场配置有效,但效率较低;财务公司、集团战略、多元化程度等因素影响内部资本市场的有效性。结合案例分析,文章提出对海航集团内部资本市场的优化建议,并得出对民营企业集团内部资本市场的启示。     

内部资本市场理论综述

内部资本市场理论是研究企业内部资金配置的重要理论之一。在回顾中外学者们的内部资本市场理论的基础上,阐述了内部资本市场产生的实践基础和理论基础,归纳了内部资本市场的定义,列出内部资本市场在配置资源中的优势与劣势,并对内部资本市场的边界进行了分析。     

内部资本市场与外部资本市场之优劣势分析

内部资本市场与外部资本市场都是企业集团资金筹集和投放的市场,许多企业集团在选择主要资金管理平台时,由于对两个市场的优劣势认识不清,往往容易出现筹资和投资决策失误。而已有的文献也并未严格比较两个资本市场的功能差异,容易使人对     

商业银行操作风险管理组织架构存在问题探讨

作为风险管理系统的商业银行操作风险管理,操作风险的风险管理理念、策略和政策都需要通过具体的风险管理部门来实施,独立的操作风险管理组织架构是操作风险管理战略得以落实、政策得以实施、过程得以体现的保障。本文通过对我国商业银行操作风险管理组织架构现状的分析,以及与国际活跃银行在操作风险管理组织架构实践的比较,探讨了我国商业银行操作风险管理组织架构存在的主要问题,为恰当的操作风险管理组织架构设计提供前提准备。     

风险投资聚集效应的机理分析及国际比较

本文主要对欧、美、中三国的风险投资聚集进行了比较分析,指出风险投资形成聚集效应的内在机理,提出了我国政府在制定风险投资产业政策时应注意的几个问题。     

资本结构决定因素的实证研究综述

本文对国内外企业资本结构决定因素的实证研究进行了综述,并在此基础上比较中外上市公司资本结构决定因素的差异,进而提出需要进一步研究的问题。     

对我国上市公司资本结构优化研究

资本结构优化问题一直是国内外学者研究的重点。目前,全球金融危机对我国不同行业的上市公司也带来了重大的影响,导致众多企业面临资金链危机,不少企业都在寻求更健康、更适合本企业发展的融资渠道,以完善企业资本结构。本文结合我国上市公司2008年的相关数据,分析了上市公司资本结构现状、存在的问题及其宏观、中观、微观等各层面的原因,并提出了相关优化建议。     

中国上市公司最优资本结构统计分析

文章分析了最优资本结构的几种衡量标准，认为市场价值是衡量最优资本结构的最佳标准。以2000-2005年中国上市公司为样本，对最优资本结构的年度差异和行业差异进行了统计检验，给出了分年度、分行业的最优资本结构，并封统计结果进行了讨论。     

市场择时行为对公司资本结构的实证研究

本文以1999年至2008年间我国非金融类A股上市公司作为样本,采用多元线性回归的方法进行数据分析,选择上市公司股票换手率作为市场时机的衡量指标研究了我国上市公司融资的市场择时行为及其对资本结构的影响。     

垂直整合与内部资本配置效率——基于比亚迪的案例研究

从内部资本配置的视角,以比亚迪公司垂直整合为案例分析对象,考察在新兴市场经济国家,企业垂直整合对其内部资本配置效率的影响。研究结果表明,垂直整合是有限度的,垂直整合和内部资本市场的配置效率之间并非简单的正相关关系。比亚迪公司进行了独特的垂直整合,使其从兴盛跌入低谷又走上回升。过度的垂直整合非但不会提高企业竞争力,反而会缩小盈利空间,甚至造成资金链的断裂。适度的垂直整合才能提高企业内部资本配置效率,增强企业竞争力。研究结论为内部资本配置研究提供了垂直整合视角的案例证据。     

上市公司转投资与资本结构关系实证研究

企业转投资与资本结构关系涉及到代理成本效应、共担保效应与内部融资市场效应。本文采用1998年至2002年沪深两市的上市公司的数据进行了实证研究,结果表明：企业的转投资与资本结构呈现显著地负相关关系,说明转投资的代理成本效应与内部融资市场效应明显。     

行为金融视野下的资本结构研究及现实意义

资本结构理论是现代金融理论的重要基石之一。经典的资本结构理论以有效市场和理性人假设为基础,而一直忽视了对人心理活动及行为模式的研究,造成了理论与实际的背离。文章从行为金融角度出发,在一个全新的视野下,研究资本结构决策与非理性行为之间的关系,公司内部和外部行为阻碍对资本结构产生重要影响,在此基础上对我国公司投融资行为和股票市场实践有重要的现实意义。     

Organizational sponsorship and service co-development: A contingency view on service co-development directiveness of business incubators

We address the lack of studies focusing on internal organizational sponsorship mechanisms, while considering environmental influencers and focus on a specific type of organizational sponsorship to do so: Business incubators. We argue that to be able to offer a customized incubatee-strengthening service pack, incubator-incubatee interaction is key, requiring clear-cut and directive service co-development instructions, which is our focal construct. To better understand the functioning of this focal construct, we adopt a contingency approach to examine how the incubator's human capital, and the institutional environment impact the incubator's service co-development directiveness. A quantitative empirical study reveals that both human capital and an entrepreneurially-minded regulative and cognitive institutional environment allow an incubator to be directive, thereby laying a foundation for co-development of customized service offerings. Moreover, the incubator's human capital turns out to further stimulate the positive effects of an entrepreneurially-minded regulative environment. All in all, we find that both internal organizational and external institutional elements are pivotal for first-best implementation of the internal sponsorship mechanism ‘service co-development directiveness’.