一个“连闯三关”的工作失误

现在很多娱乐节目都设置一些闯关游戏,让选手去冲破关卡或守住关卡。联想到办公厅的工作,我觉得作为秘书工作者,自己有时扮演的是＂闯关者＂的角色,要克服困难解决问题;有时扮演的是＂守关者＂的角色,要严谨细致发现问题。     

以人为本,改善党组织和工会在国有企业劳资关系中的作用

国有企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有企业在和谐社会中的具体表现形式。文章依据＂以人为本,科学发展＂的思想,具体分析国有企业党组织和工会在协调劳资关系方面存在的问题,并针对这些问题,提出改善国有企业党组织和工会在协调国有企业劳资关系中的作用的措施。     

政府在公立医院发展过程中的角色再定位研究

公立医院目前存在着着管理混乱、活力不足、服务质量下降、收费不合理、公益性下降等问题。造成该问题的原因是多方面的,一般认为,源于政府的角色扮演的错位与缺位是导致该问题的根本原因。根据公共产品供给理论、社会主义相关理论、新公共服务理论等理论,政府应该扮演好以下角色:第一,政府要扮演好"出资人"角色,加大投入,合理补贴;第二,政府要扮演好"裁判员"角色,合理监管;第三,政府要扮演好"规划者"的角色,做好市场培育工作;第四,政府要扮演好合理放权的"管理者"角色,给公立医院松绑。     

政府在发展高等职业教育中的角色定位思考

高等职业教育是我国高等教育的有机组成部分,政府在发展高等职业教育培训中拥有无可争议的地位,但政府能否对自己的角色加以理性定位却事关高职教育的健康发展。依据中国的具体国情,本文提出政府在高职教育发展中应该扮演催化剂、支持者、激励者和调控者的理性角色。     

媒体在危机管理中的角色

有效的危机管理需要政府、社会、媒体等的良好分工与配合,而媒体因其特殊地位和性质,在危机管理的不同阶段分别扮演预警人、引导人、反思者的角色,为危机管理发挥着重要作用.     

中国“入世”需形神兼备

中国正式入世恰好处在中国改革的关键时期,又逢经济全球化迅猛发展和WTO首轮谈判的开始,在从分外走向分内,从旁观列席转向正式参与,中国如何在不同于政治联合国的经济联合国中,以负责任大国的形象发挥恰如其分的建设性作用,是一个极具技巧和策略的问题,而中国入世后要扮演好自己的角色,发挥好上述作用,应注意把握好以下几个方面.     

“维稳”靠的是社会中间力量

＂维稳＂是政府的重要职责。但政府扮演的主要角色,首先是为社会的自发稳定创造基础     

大学生创业中地方政府角色定位缺失与对策

地方政府在大学生创业过程中扮演什么样的角色,对大学生是否参与创业以及大学生创业是否能够取得成功至关重要。然而,目前地方政府在大学生创业中的角色定位是缺失的,其角色缺失主要表现在以下三个方面:一是创业政策制定者角色的缺位;二是创业协调监督者角色的错位;三是创业服务者角色的虚位。因此,地方政府必须做到:创业政策制定者角色要补位;创业协调监督者角色要正位;创业服务者角色要实位。只有这样,地方政府才能够在大学生创业过程中扮演好自己的角色。     

媒体在危机管理中的角色

有效的危机管理需要政府、社会、媒体等的良好分工与配合，而媒体因其特殊地位和性质，在危机管理的不同阶段分别扮演预警人、引导人、反恩者的角色，为危机管理发挥着重要作用。     

商业银行在商品房交易资金运营中的新角色

商业银行正在消费信贷方面发挥越来越重要的作用。 “直客式房贷”和资金监管是银行扮演的两个新角色。     

发挥招标代理机构在建设工程招投标活动中的作用

本文根据近年从事招标代理工作中实践经验,从招标代理机构的产生、概念、权利义务、作用及意义等角度,探讨其在建设工程招投标行业中所＂扮演＂的角色。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从＂行政型＂转变为＂市场型＂,在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化。正确理解新型的国有企业劳资关系,对建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义。     

强化“三项”资金审计 促进综治维稳

2013年,婺源县审计局紧紧围绕县委、县政府把婺源打造成＂中国旅游第一县＂的奋斗目标做好服务工作,多举措维护县域经济健康发展、创建良好旅游环境,强化＂三项＂资金审计,全力维护稳定大局,为构建和谐婺源发挥审计的应有作用。一、加强政府投资建设项目审计作为审计监督部门要为推进项目建设履行好自己的职责,做好各项服务工作。一是审计监督关口前移,主动参与项目前期、中期工作审计监督;二是督促建设单位加强项     

选择什么样的人力资源经理

初创企业的人力资源管理要做好。有一个角色至关重要，就是人力资源经理。俗话说得好：“火车跑得快，全靠车头带”。人力资源部门的作用能否发挥得尽如人意？人力资源工作能否真正体现自身的价值？人力资源经理能否扮演好自己的角色？老板该选择哪个层面的人士为HR助手？本刊请中国人民大学劳动人事学院博士杨旭华为读者导向。     

选择什么样的人力资源经理

初创企业的人力资源管理要做好,有一个角色至关重要,就是人力资源经理.俗话说得好:"火车跑得快,全靠车头带".人力资源部门的作用能否发挥得尽如人意?人力资源工作能否真正体现自身的价值?人力资源经理能否扮演好自己的角色?老板该选择哪个层面的人士为HR助手?本刊请中国人民大学劳动人事学院博士杨旭华为读者导向.     

新加坡：大政府下的公司生态——本土公司：新加坡的另一条道路

从某种意义上说，新加坡成了自身成功的牺牲品。政府在驱动经济增长过程中扮演关键角色，成功地引进了许多跨国公司，但人们会问，新加坡自己的公司在哪里？许多企业家对政府过多参与商业并不抱好感。     

论国企职工思想政治工作中的心理学方式

现阶段国企增强职工的觉悟、解决思想认识问题是国企思想政治工作的主要任务,其中落实好国企思想政治工作关键在于加强思想政治工作者和职工之间的交流沟通。实践表明,国企思想政治工作为规范职工各项行为发挥着极其重要的现实意义,思想工作就应该从心理学出发,构建国企思想政治工作的党政体系。     

MBO新一轮

作为"出资人代表"、眼下正在中国主持国企改制大局 的国资委,和十多年前俄罗斯那些经济官僚无论是 工作内容、方向以及在转型期扮演的角色,都有极 大的不同,但是中国的国资委官员每每或可体验到与之相似的 心情:他们对自己面前这个巨大无比的经济体正在发生的制度 性变化兴致勃勃而又紧张敏感,他们决心坚定推动转型和变革 的发生、和昨天的旧体制告别,但与此同时,他们痛恨那些"自 发私有化"中的一切趁火打劫行为,将那些私下的内部交易称 为"偷窃"和"分赃"。     

破解中小企业劳资关系中的难题——充分发挥基层“三方”机制的协调作用

中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。     

MBO新一轮——一份可能引发MBO新浪潮的文件

作为“出资人代表”、眼下正在中国主持国企改制大局的国资委，和十多年前俄罗斯那些经济官僚无论是工作内容、方向以及在转型期扮演的角色，都有极大的不同，但是中国的国资委官员每每或可体验到与之相似的心情：他们对自己面前这个巨大无比的经济体正在发生的制度性变化兴致勃勃而又紧张敏感，他们决心坚定推动转型和变革的发生、和昨天的旧体制告别，但与此同时，他们痛恨那些“自发私有化”中的一切趁火打劫行为，将那些私下的内部交易称为“偷窃”和“分赃”。