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人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。 相似文献
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一、问题的提出任何投资理论必须回答的一个问题是,未来市场条件无法确定的情况下,公司经理如何做出是否投资于某项目的决策?在进行决策时,通过对某个或某些参数指标进行计算、比较和分析,从而得出投资可行性的意见或结论。在具体决策实践中, 相似文献
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贺筱君 《数量经济技术经济研究》1991,(12)
人们通常把鲍克斯·詹金斯一元分析法——一种研究单变量时间序列数据之间的自相关关系的时间序列分析法,简称为鲍克斯·詹金斯分析法。实际上,它只是的克斯·詹金斯分析法的一部分。另一部分即本文介绍的鲍克斯·詹金斯转换函数分析法。鲍克斯·詹金斯转换函数分析法不同于一元分析法,它是研究两变量之间分布带后关系的一种模型方法,它的基础是的克斯·詹金斯一元分析法. 分布滞后现象在现实经济生活中普遍存在,因而鲍克斯·詹金斯转换函数分析法有 相似文献