浅析城镇化视角下新生代农民工就业技能提升问题

新生代农民工是新型城镇化建设的主力军,新型城镇化的核心是将新生代农民工转型为产业工人。就业技能作为关键驱动因素促使新生代农民工成长为适应新型城镇化新型建设的产业工人,就业技能高低关系到其自身职业发展和城市融入,也关系着我国未来产业结构升级和农村发展。针对新生代农民工就业技能缺乏现状,本文建议个人、企业、政府等多元化主体方面,能够不断提升新生代农民工的就业技能。     

新生代农民工就业能力测度及提升对策研究

文章通过文献研究、与新生代农民工进行访谈,收集出重要的、能体现农民工相关就业能力评价特征的指标,确定农民工大致的就业能力测量的维度,然后对农民工进行问卷调查,通过对124份数据采用因子分析法和加权平均法,得出最终的就业能力测量维度和权重,从而构建农民工就业能力的七因子测量模型。该模型由自主学习能力、自我提升能力、积极性与敬业度、工作搜寻能力、工作经验、法律意识、职业技能七个维度构成。最后,文章对新生代农民工就业能力水平进行分析并结合新生代农民工就业能力现状给出了其就业能力提升对策。     

天津市新生代农民工就业情况分析

近年来,天津市户籍劳动年龄内人口呈不断下降趋势,80后新生代农民工占比逐渐提高。在经济发展调结构的新常态下,逐渐壮大的新生代农民工基本情况如何?就业及保障情况如何?收入情况如何?通过分析,提出提升新生代农民工综合素质、保障其合法权益的建议,对新生代农民工持续更新职业技能,适应转型升级的天津经济,助力天津经济发展具有重要意义。     

新生代农民工就业问题研究

新生代农民工相比较于"老一代农民工",他们受教育程度相对较高,在外界环境的影响下,其工作、 生活目标发生较大变化且具有高融入城市能力的特征,他们对职业发展与就业岗位具有较好的"理性"选择.他们更希望能在其工作的城市中找到自己的立足之地,创造美好生活.通过调查发现:由于新生代农民工存在着个体差异以及外部环境等因素,其就业质量普遍较低、 就业稳定性差,还存在由于自身技能培训不足而造成未来的职业发展机会少以及心理压力过大等方面的问题.     

新生代农民工就业问题初探

随着城市工业化的加快,农村外出劳动力的规模不断扩大,农民工开始出现了代际更替,新生代农民工逐渐成为外出劳动力的主体,并对我国经济社会发展产生愈来愈大的影响。研究解决新生代农民工的就业问题,将有助于加快我国第二、三产业的发展,缓解沿海地区的用工荒问题。笔者力图从新生代农民与传统农民工就业观念的不同出发,分析新生代农民工的就业问题,探索解决新生代农民工就业的对策。     

新生代农民工就业保障问题研究

新生代农民工为城市的建设和发展做出了巨大的贡献,但其就业还存在竞争力不足、就业信息渠道有限、就业起点与自身理想差距较大、劳动权益保障不足等问题。必须以新生代农民工的发展权为指导,通过完善新生代农民工劳动权益保障机制、就业培训机制、拓宽就业信息渠道等措施,切实解决新生代农民工就业保障问题,提高劳动力水平,促进经济的社会发展。     

海口市新生代农民工就业现状调查

以在海口市美兰、秀英、琼山、龙华4个区就业的新生代农民工为调查对象,对新生代农民工的基本情况、工作状况、就业环境等方面进行了调查分析,发现海口市新生代农民工就业依然存在一系列困难,如面临社会性排斥、幸福感缺失、就业素质与就业市场需求不相符、用工手续不完善等问题。最后,针对本次调查所发现的上述问题,提出具有参考性的政策和建议。     

新生代农民就业转型问题

基于劳动本位价值观的农民就业转型是指劳动关系和谐稳定,劳动安全卫生、劳动时间和劳动强度不影响劳动力再生产,劳动收入达到小康水平,社会保险健全等。应以农村再工业化扩张劳动需求,以加快推进农民工及其家庭市民化实现就业与居住统一,以多层次集体谈判提升农民工劳动分配能力。     

创新高校就业实习基地建设提升学生就业质量

本文阐述了在我国高等教育发展过程中就业市场化的背景下,建设高校就业实习基地的理论依据及战略意义。通过分析就业实习基地在推动高校就业工作,提高毕业生就业质量,培养毕业生创新能力、实践能力等方面的重要性,进而提出了通过领导、师资、资源等方面的投入完善高校就业实习基地建设的几点建设对策。     

加强新生代农民工就业中的人文关怀

近年来,新生代农民工日益受到各方面关注和帮助,但其在就业中面临困境的现状仍未改变.在当前形势下,面对群体特征突出的新生代农民工,要解决他们的就业问题、帮助他们进一步实现健康从业,政府和社会各界均应从加强人文关怀力度出发,积极参与.     

新生代农民工就业培训的现状及对策研究

随着时间的推移,在我国的农民工群体中出现了代际更替和群体分化。尤其在2010年中央一号文件的发布后,新生代农民工更加引起人们的关注,新生代农民工已成为我国农民工群体的主体,这一群体的生存状态和发展走向对我们当前经济社会平稳较快发展至关重要。在新生代农民工诸多现实问题中,其就业则是根本性和关键性的问题,对新生代农民工就业状况的分析和就此解决他们的就业问题,不仅对时下的经济社会发展有重要作用,而且对建设小康社会有深远的现实意义。     

浅析新生代农民工就业的影响因素及对策

新生代农民工就业问题是事关国计民生的大事,关乎国家的稳定与和谐。本文通过研究新生代农民工的特征,结合该群体的就业现状,分析其就业的影响因素,提出合理解决目前新生代农民工中的相关问题的对策。     

新生代农民工职业教育的实施路径探析

农民工已经成为产业工人的主体。新生代农民工是农民工总体的主要构成,其融入产业工人队伍既是自然趋势,也是现实需求。从现实情况看,职业教育能够帮助新生代农民工尽快融入产业工人队伍,帮助解决技术能力、制度管理、文化心理等多方面的障碍。加大对高职院校、工会培训院校的发展支持,吸纳更多大国工匠、技师人才进入职业教育教师队伍,打通职业证书与学历证书的认证渠道,调动更多资源投入职业教育,是加强新生代农民工职业教育的主要路径。     

医学专业学生就业质量提升措施探讨

文章以川北医学院为例,具体分析了提升医学生就业质量的措施,以期提升医学生就业质量,缓解医学生就业压力。     

昌九一体化下新生代农民工就业问题及对策研究

文章基于昌九一体化的重大发展背景,结合昌九一体化的政策规划,运用SWOT分析法,从优势、劣势、机遇和挑战四个方面研究了城市一体化对新生代农民工就业的影响。最后从新生代农民工自身和外部环境两个层面提出了几点建议。     

当前昆明市新生代农民工就业存在的问题与对策研究

新生代农民工进城就业问题对城市的可持续发展有着重要的现实意义。文章通过对当前昆明市新生代农民工的就业问题现状调查和分析,提出行之有效解决新生代农民工就业问题的对策。     

提高高职毕业生就业质量的思考

文章在分析高职毕业生就业质量内涵和原因的基础上,从高职人才培养工作和就业工作两方面提出提高高职毕业生就业质量的几点看法。     

工会保障视角下新生代农民工就业保障研究

新生代农民工作为当前经济社会建设的中坚力量,对于就业有着更深层次的期望,他们希望通过努力实现自身的发展,得到社会的认同。工会视角下保障新生代农民工权益应充分结合新生代农民工的就业特征,探寻农民工工会创新管理模式,完善工会内部的劳动标准体系和劳动关系协调机制,保障新生代农民工的就业,实现农民工工会与新生代农民工群体的双向发展。     

新生代农民工就业能力综合评价模型构建

在目前民工荒和就业难的结构性矛盾日趋尖锐的形势下,科学的就业能力量化评价模型是为政府及用人单位对新生代农民工提供合适就业推动政策和相关举措的重要保证。本文通过文献研究与专家面谈法提取出了影响新生代农民工就业能力的10个变量,并采用因子分析法得出模型包括三个因子:技能素养、关系素养和基本素养。这一评价模型的提出,旨在为后续量化研究打下相应的基础。     

黑龙江省新生代农民工就业情况调查及对策研究

十八大报告提出推动实现更高质量的就业,要引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力等就业工作。本文采用实证分析方法,对黑龙江省新生代农民工性别、年龄、受教育状况、主要从事行业、收入、找工作的途径、择业时考虑因素、创业面临的突出困难等方面进行调查研究,发现其就业能力的提升受多种因素影响,而培养其就业能力的提升需要一个系统的过程,从而提出相应对策。