对东胜煤田勘探开发的意见

鄂尔多斯煤田是全国最大的煤田.包括两个煤系,下部的是石炭——二迭纪煤系,如准格尔煤田、(海勃湾)卓子山煤田;上部是侏罗纪煤系,其北部在内蒙古伊克昭盟境内的“东胜煤田”,和陕北的“神府煤田”.现已探明东胜煤田在垂深800米以上的储量很大,相当于山西全省煤炭储量的一半.煤系内含七个煤组,平均可采总厚达17米.地层平缓,构造简单,断层极少,煤层稳     

东胜煤田矿井设计若干问题的探讨

1、水平划分东胜煤田系近水平煤层(组)群。因此,水平划分应以煤层(组)的合理组合为根据;它不同於缓斜或急倾斜煤层按水平垂高划分。近水平煤层联合开拓的煤组以为其服务的主要石门(或煤门)及井底主要车场的标高为水平标志。因此在划分水平时应考虑下列因素:(1)联合开拓的煤组储量应满足生产水平的合理服务年限.(2)考虑择优开采原则,特别是一水平应含有稳定中厚以上煤层,保证矿井具有合理的集中生产程度和短期内达到设计能力。(3)为减少初期投资,应本着首先优化第一水平的原则,在此基础上力求减少全矿井的水平个数。     

浅析东胜煤田地下煤火的探测方法

地下煤火是煤田开发和利用中存在的一种灾害,我国北方鄂尔多斯市东胜煤田煤炭资源丰富,自燃发火现象非常严重。本文分析了东胜煤田煤火的形成机理、影响因素,探讨各种煤火探测方法的适应性和优缺点。     

东胜煤田矿井设计若干问题的探讨

东胜煤田位于内蒙古自治区伊克昭盟中部。是神府——东胜煤田的一部分。煤田储量丰富,煤质优良,构造简单,现已列为国家和自治区优质动力煤重要开采基地。随着设计建设前期工作的深化以及矿区建设实施的实践(表-1),对矿井设计若干问题予以探讨和再认识是十分必要的。     

东胜煤田乡镇煤矿采运方式的探讨

东胜煤田煤炭资源丰富、煤质优良、开发开采条件优越,建设高产高效大型矿井,大力发展综合机械化已成为矿区建设和生产的主体。随着整个煤田对外运输条件的逐步改善,近年来地方煤炭工业也有了较大的发展,在煤层露头及浅部区各乡镇煤矿星罗棋布,     

论东胜煤田杭东地区特大型铀矿的发现

铀矿作为我国重要的战略资源,在东胜煤田中的重大发现,具有重大意义,其通过煤田勘查的发现,突破了传统的找矿方法,展开了新的找矿理论,为今后的煤铀多矿种综合勘查具有重要的指导意义。     

关于加快发展东胜煤田多种经营的几点思考

围绕“奋战十年,争创一流,建设特大型现代化能源基地”的宏伟目标,东胜煤田已经进入了大规模开发建设的新阶段.多种经营工作做为煤田建设的重要组成部分,业已引起了各级领导和广大职工的重视与支待.笔者现就如何加快发展东胜煤田多种经营,谈几点粗浅的想法.一、借改革东风,走一条新路东胜煤田的开发、管理、经营、形式,本身就是煤炭系统在改革过程中的产物.邓小平同志南巡谈话发表后.如何借东风,走新路,把东胜煤田的内部改革进一步推向深入,是东胜公司领导和职工的共同心声.多种经营的改革与发展,不能走老矿区的     

围绕煤田建设 深化劳动人事制度改革

东胜煤田成立于一九八四年,是国内煤炭行业大型企业.现有职工4791人 ,其中管理人员1057人 ,工程技术人员322人 ,工人3412人.七年来 ,随着煤田建设的不断发展,在“开拓、协力、奉献”的企业精神鼓舞下,坚持劳动人事制度改革,使煤田劳动人事管理工作年年都有变化.特别是在近几年,我们改革了人事制度,打破了干部职务终身制,破除了干部和工人的界限,对各级领导干部实行了聘任制;一九九O年改革了工资分配制度,把职工的工资收入与企业经营成果紧密相连,实行了工效挂钩,在此基础上,又制定了煤田内部若干工资分配办     

对东胜煤田产、运、销的经济分析

东胜煤田煤质好,储量大,开采条件优越.煤质为低灰、低硫,发热量在6000大卡以上的不粘结煤;目前已探明地质储量952亿吨,预测储量为6000多亿吨;煤层赋存浅,适合露天     

国家修路 各方办矿——东胜煤田开发的新尝试

一、地理位置、范围及储量东胜煤田位于内蒙古自治区伊克昭盟中部,北起黄河,南到陕西内蒙边界,西至侏罗系煤组6煤层底板垂深800米,东至该煤组地表露头.南北长155公里,东西宽83公里,含煤面积12860平方公里,探明储量为727.5亿吨,预测储量6690亿吨.目前重点开发的南部精煤区(所谓精煤,     

论东胜煤田弓家塔精煤矿区特优煤炭资源的利用与保护

神府——东胜煤田是与顿巴斯、库兹巴斯、阿巴拉契亚、鲁尔等世界级煤田相提并论的特大型煤田，也是迄今我国发现的最大煤田。煤田的内蒙古部分(称东胜煤田)面积5875km^2，探明资源储量921亿吨。煤田赋存条件良好，煤的主要煤质指标参数均优于自治区各煤田和生产矿区，是国家今后大力发展洁净煤技术理想的资源基础。本将从发展清洁能源角度阐述东胜煤田中最宝贵资源的利用与保护问题，以呼吁政府和有关部门给予应有的重视。     

建设和谐奋进的企业文化

<正>构建良好的企业文化,对于一个优秀的企业,无疑有着举足轻重的意义,企业文化的推动与发展,不仅可以促进企业生产经营,更是企业经营哲学、价值观念、团队意识、企业形象、企业精神的反映。企业文化的构建是企业管理永恒的主题,只要抓住了创新和和谐这一主线,以文化力来推动发展力、增强凝聚力、提升竞争力,就会实现企业的强劲发展和确保公司基业常青。重庆三峡油漆股份有限公司一直秉承"集成创新、锲而不舍、克难奋进、敢为人先"的统一价值观、"品德、知识、才能、感情"的用人方针、"科技兴企、以人为本、产业报     

效能监察的标准化建设

<正>效能监察作为企业监察工作的一个重要方面,是企业监察职能的重要体现,在企业纠错补漏、完善管理、降低损耗、节约开支、增加效益、完善内控等方面起着积极的作用。效能监察是避免或减少工作失误、失职、渎职,防患于未然的重要措施,是强化监督、堵塞漏洞、改善管理的重要手段和有效途径。通过     

效能监察的标准化建设

<正>效能监察作为企业监察工作的一个重要方面,是企业监察职能的重要体现,在企业纠错补漏、完善管理、降低损耗、节约开支、增加效益、完善内控等方面起着积极的作用。效能监察是避免或减少工作失误、失职、渎职,防患于未然的重要措施,是强化监督、堵塞漏洞、改善管理的重要手段和有效途径。通过     

关于加强效能建设的思考

效能即效率、能力,是衡量工作水平的尺度,其直接的反映形式为效率、效果、效益。开展效能建设就是组织引导员工学习文化业务知识,提高创新能力,适应企业不断发展对人才的需求。效能建设为员工解放思想,积极进取创造了条件,应该引起员工的重视和参与。本文结合所在单位的情况,谈谈我对关于加强效能建设的思考。     

煤炭建设的当务之急——加快煤田地质勘探工作

地质勘探是煤炭工业建设和发展的开路先锋。煤田地质专业队伍有10万人,具有每年完成220万米钻探工程量的能力。然而由于“六五”和“七五”期间地勘费投入不足,致使地质队伍大量窝工,钻机闲置,每年只能完成90万米,导致地质勘探工作滞后。1988年以来,国家对煤田地质行业基建投资逐年大幅度降低。近15年的统计资料表明,煤田地质基建投资占煤炭工业基建投资的平均比例为1.375%,而1990年下降为0.34%,影响了地质队伍的技术装备和基地     

构建煤田地质勘探单位思想道德建设体系的探讨

近年来,地勘单位由于任务少、工作量不饱满,普遍经济效益不佳,职工收入与其他行业和企业差距大,导致部分职工产生自卑感、压抑感、危机感,甚至对改革产生困惑。因此,构建煤田地质勘探单位思想道德建设体系具有重要的现实意义和紧迫性。 一、以江总书记“以德治国”重要思想为指导,构建企业思想道德建设体系 江总书记提出构建“以德治国”重要思想将人类     

顺应改革发展的新要求在创先争优中合力奋进

一、＂十二五＂发展面临的形势展望＂十二五＂,挑战前所未有,任务尤为艰巨。深刻领会全国＂两会＂精神,准确把握内外部新形势、新变化,对于我们抓住机遇、把握主动,推动公司和电网科学发展具有十分重要的意义。（一）我们面临能源发展方式加快转变的重大     

论煤田上方大型乡镇企业搬迁补偿的制度建设

徐州矿区是我国华东地区典型的人口密集、经济较发达的高潜水位、多煤层平原矿区。20世纪90年代以前,乡镇企业的搬迁补偿问题,一直是煤矿征迁补偿工作中非经常性遇到的偶发性小额支出项目。近年来,特别是跨入新世纪后,随着煤田上方一些大型投资项目相继进入煤矿开采沉陷的高峰期,致使煤田上方大型乡镇企业的搬迁补偿问题,逐步演变成为煤矿企业征迁工作中的一项经常性大额支出项目,所占征迁成本的比例越来越高。据有关资料显示,某矿1992年以前的30余年间,搬迁补偿11个乡镇企业的总费用仅为214.63万元,每个项目平均支出为19.51万元,仅占同期征迁总费用的4.01％。而1993年至1997年的5年间,该矿搬迁2个乡镇企业,支出的总费用就高达600余万元,占