基于岗位评价建立绩效分配体系的实践

公平公正的薪资体系是调动企业员工积极性、推动员工创造价值的基础保障。文章以电力企业施工单位为研究对象,基于对内部各岗位进行评价,开展“定责、定编、定岗、定员、定薪”的科学探索,为进一步健全完善考核评价体系、职位晋升机制、内部分配机制奠定坚实的基础。结合施工单位的岗位特点,通过厘清各层级之间、各条块之间、同层级机构横向之间的职责界面,核定全口径用工定员,核定各类机构人员编制标准,编制公司标准岗位目录,组织开展岗位绩效基准系数评定研究工作,持续完善薪酬分配体系,最终做好考核兑现工作。     

研究型企业岗位评价模型设计

岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。它是以工作分析为基础,运用系统的程序对岗位进行比较、评判的评价技术。进行岗位评价时,建立准确的权重体系至关重要,文章采用层次分析法建立起权重体系,它比传统的加权方法更精确,避免了以往凭经验赋权重而导致岗位评价不够准确的情况,最终设计出了研究所的岗位评价模型。     

智力型岗位评价新思路

智力型岗位的不断涌现,对传统岗位评价的要素提出了挑战。文章依据智力型岗位的特点,提出了从岗位本身所具有的难度(脑力难度)、环境难度(物理环境和社会环境)以及对公司的责任(利润和战略)三方面来评价岗位的新思路。     

层次分析法的岗位评价应用

本文将一种定性与定量相结合的决策方法——层次分析法引入到岗位评价中,设计了运用层次分析法进行岗位评价的流程,介绍了相关的配套技术,并通过一个实例演示了层次分析法在相对贡献衡量中的具体应用。运用层次分析法进行岗位评价,对于提高评价结果的信度和效度,保证企业薪酬体系的内部公平,吸引和保留企业需要的人才、激励员工持续改善绩效、提高企业的竞争力具有重要的意义。     

高等院校核心岗位工作质量评价指标体系研究

高等院校作为培养国家各级各类人才的摇篮,其绩效考评一直是社会关注的热点问题之一。文章在回顾国内外相关研究成果的基础上,针对目前高等院校绩效考评中存在的问题,高等院校核心岗位人员素质和能力两个维度,构建了该类人员工作质量评价指标体系和评价方法,为有效地调动该类员工工作积极性、主动性和创造性提供方法借鉴。     

人才环境综合评价体系的研究

一、人才环境综合评价的意义人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,今天的人才是未来的生产力 ,这已是不争的事实。 2 1世纪综合国力的提升及竞争力水平的提高 ,很大程度上依靠人才的数量和质量。人才竞争是市场经济的重要组成部分 ,入世加快了人才争夺。面对国外咄咄逼人的人才攻势 ,我们必须优化人才环境 ,营造一个人才“引得进 ,留得住、流得动、用得活”的良好氛围 ,以促进经济的腾飞。人才环境是一个系统 ,是由政治环境、自然环境、经济环境、人文环境、生态环境、创业环境及社会保障状况等构成的一个有机整体。研究人才环境综合…     

企业技术创新评价体系研究

在经济全球化和科技成果产业化不断发展的背景下,企业之间的竞争越来越依赖于科学技术。企业在市场上的竞争,表面上是产品和服务的竞争,实际上是技术力量的竞争,技术创新已成为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有效手段之一。提高企业的核心竞争力,强化技术创新,已成为现代企业生存的必要手段。     

城市投资软环境评价体系研究

投资环境是影响投资的外部因素的总和。实证比较表明,在投资硬环境大致相当的基础上,投资软环境的好坏已经成为决定投资取向的关键所在。需要建立一套监测投资软环境,特别是以投资商为导向的社会调查指标体系,通过对比发布的方式,及时分析投资软环境的变化情况。城市投资软环境指标评价体系设计思路,应当从投资方角度出发,提出投资软环境评估内容或评价指标,借助客户关系管理思想将投资环境评价延伸到投资关系管理上去,并且应当遵循投资者导向、市场满意度、国际惯例、科学性、可操作性、可比性、系统性等原则,城市投资软环境评估监测系统的指标选择,包括法制环境、市场环境、服务效率、经营环境、人文环境等部分。指标系统建立以后可以采用隶属度、鉴别力、相关分析等手段进行指标筛选。     

浅谈职位分析在岗位设置中的应用

职位分析是人力资源管理的基础工作,同时也是岗位设置的基础。文章阐述了职位分析的属性和意义,通过分析奉化市市级机关事务管理局职位分析的现状和存在的问题,提出了职位分析的发展前景。     

高职会计岗位教学模式下考核评价体系构建的实践与探索

以会计岗位工作过程为线索、工作任务为载体的高职会计岗位教学模式适应新形势下对会计人才的需要。在体现会计岗位能力培养、贯彻考评全程化与多样化、坚持职业技能考评的导向性等原则指导下,构建会计岗位教学模式下的考核评价体系,充分发挥其评定、导向、激励、筛选、改进等功能,是推进高职会计教育改革向纵深发展的重要环节。     

高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

对高校干部岗位业绩进行综合评价,是适应建立社会主义市场经济体制,加快改革开放步伐的需要,是高等教育改革和发展的内在要求,也是加快高校干部选拔任用等制度改革的重要方面。其重要性至少表现在：（1）有利于高校干部选拔任用工作进一步规范化、制度化,提高其科学性、准确性,有力抵制和克服干部选拔任用中的不正之风、起到良好的导向作用;（2）是我国高校干部人事制度改革的需要,能较为充分地体现高校干部选拔任用的公开、平等、竞争及择优原则;（3）能客观公正地认定和评价高校干部履行岗行职责的表现和工作实绩,并作为其奖惩的重要依据。同时,有利于激发高校干部争创实绩、开拓创新、建功立业的积极性,形成两个明一起抓的正确导向,提高高校广大干部全面贯彻党的基本线路的自觉性,进而对加强领导班子和干部队伍建设起到促进作用。     

房地产项目后评价

文章在分析了房地产项目对社会各个方面影响的基础上,构建了房地产项目后评价阶段社会评价的指标体系,并将指标体系进行实证分析,利用模糊综合评价的方法进行分析计算,得出了项目社会评价的结论。结论部分提出了对今后房地产业开发的建议。     

红色旅游核心竞争力评价体系研究

核心竞争力是获得持续发展竞争优势的基础.以价值链分析工具、结合红色旅游的特点提出红色旅游评价指标设计依据,从文化感染力、产品竞争力、设施支撑力、市场影响力、形象吸引力、管理协调力和政府支持力七个方面构建红色旅游核心竞争力评价指标体系,通过运用AHP(层次分析法)模型测算指标权重,构建AHP评价模型.     

湖南省低碳城市评价体系研究

通过研究2003年-2013年近十年的湖南经济发展、社会民生、环境保护等相关统计数据,构建旨在评价湖南各地市州低碳城市发展状况的评价指标体系.该低碳城市评价指标体系可以全面、有效评估湖南省各地市州城市低碳经济发展状况,为城市规划、经济发展以及项目引进等提供理论依据.     

基层单位岗位评价的实施及应用

中国核工业第五建设有限公司于2016年4月发布了《中国核工业第五建设有限公司组织机构手册》,并于2016年7月对公司薪酬体系做了调整,发布了《中国核工业第五建设有限公司薪酬管理制度》.本文通过分别对岗位评价的意义、岗位评价的原则、岗位评价的方法进行阐述,建立了器材分公司岗位评价的流程、实践了评价操作过程并对岗位评价结果进行了分析.通过分析,提出了基于岗位评价的薪酬分配补充建议,从而平衡内部薪酬的公平性.     

创新型企业评价体系的构建研究

创新型企业是一种崭新的企业运行和发展模式,它具有较强的持续创新能力,能激发和调动企业的积极性和创造性。构建创新型企业评价指标体系有利于促使企业真正成为创新的主体,保证企业快速、健康、良性发展。本文在总结创新型企业定义和分析创新型企业的构成因素基础上,分别从技术、产品、市场、管理四个角度来构建创新型企业评价指标体系,并给出了评价标准和一种实用的评价方法。     

城市轨道交通项目后评价理论研究

城市轨道变通项目后评价关注的是城市轨道交通项目在建成使用一段时间后,在社会效益、经济效益和环境效益等方面的满意程度。本文借鉴发达国家城市轨道交通项目后评价理论方法体系,结合我国城市轨道交通项目实际阐述了我国城市轨道交通项目后评价研究的重要意义和研究现状,探讨了城市轨道交通项目后评研究的理论方法体系。     

集团公司业绩评价体系研究

集团公司与单一法人制企业在财务管理及业绩评价中有显不同．本通过对我国集团公司财务管理中业绩评价指标体系的定位与功能的分析．分不同情况研究了集团公司对不同成员企业的应设立的指标体系．最后以核心业务子公司为例分析了指标体系的实际运用。     

城市轨道交通项目后评价理论研究

城市轨道交通项目后评价关注的是城市轨道交通项目在建成使用一段时间后,在社会效益、经济效益和环境效益等方面的满意程度.本文借鉴发达国家城市轨道交通项目后评价理论方法体系,结合我国城市轨道交通项目实际阐述了我国城市轨道交通项目后评价研究的重要意义和研究现状,探讨了城市轨道交通项目后评研究的理论方法体系.     

浅析煤炭企业岗位工资分配制度

随着煤炭企业的竞争日趋激烈,煤炭企业能否建立起一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,显得尤为重要。由于分配机制是一项复杂的系统工程,作为单一企业很难将其全面实施,而工资分配制度作为薪酬制度中的一种行之有效的工资管理方法,具有较强的实用价值,值得煤炭企业深思熟虑。