西部地区经济发展必须优先开发人力资源

经济发展证明 :人力资源是一切资源中最关键和活跃的因素。西部大开发中人力资源对于促进经济的增长作用有着不可动摇的战略地位。在论证人力资源开发对西部地区经济发展核心作用的同时重点提出转变观念 ;增加教育与再教育投资 ;建立健全激励机制 ;吸引人才等优先开发人力资源的战略措施。     

从人力资源开发角度看民族地区发展先导问题

民族地区要想实现跨越式发展和可持续发展,必须优先开发人力资源.毕竟"小康大业,人才为本","西部大开发,人才是关键".     

浅谈大丰市如何实现充分就业——对《纲要》之“促进劳动者充分就业”

一、前言 促进劳动者充分就业,是江苏省惠民优先着力构建和谐社会的重点战略部署.在现代市场经济中,当人力资源充分就业时,其他一切非人力资源也同时得到最有效率的利用,经济发展和经济增长处在经济周期的繁荣阶段. 二、实现充分就业的举措 第一,政府要牢固树立优先意识,把就业工作作为基本目标.市政府要把就业优先作为基本政策,在制订国民经济计划和社会发展纲要时,把就业作为社会经济发展的基本目标予以优先考虑.尽快制定促进就业方面的具体规范性文件,明确目标原则、相关政策等.     

人力资本理论对青海民族经济发展的启示

二战后,科学技术进步和劳动生产率的提高带来了经济的快速增长,"各国收益增长的差异源自人力资源的质量与存量"已成为经济学家的共识,现代人力资本理论运用而生,并对现代经济发展的政策选择产生了积极影响.青海由于历史和现实的原因,民族经济发展相对滞后,确立以人力资本积累作为民族地区脱贫致富的主导战略,是实现青海民族地区经济跨越式发展的最佳选择.     

浅析民族经济中人力资源要素发展

随着少数民族经济及其作用增强．少数民族经济已成为国民经济的重要组成部分。民族经济的发展受多种因素影响制约，如自然资源、资本、技术、人力资源、制度因素等。人们普遍认为，少数民族经济发展落后的根本原因在于缺乏资本。追加资金投入是使经济增长的关键。这无疑是正确的。但是这只是问题的一个方面．当外部资金投人通常变为建筑和设备．而不用于追加人力资源投资时。就会使人的能力无法与实物资本齐头并进，从而限制经济发展。可见，人力资源要素在民族经济中发挥着毋庸置疑的重要作用。人力资源是一定社会组织范围内能够以合法劳动创造财富．从而生产性地推动社会发展的那部分人口。人力资源并不等同于人口资源及人力资本，人口资源侧重人数量上的研究。人力资本侧重考虑人的质量。人力资本则是对数量、质量的综合研究。新中国成立50年来，随着经济的发展进步，民族经济中人力资源要素在质量上及数量上都取得了一定的发展。但不可否认的是．仍同东部地区存在一定的差距，而且在其发展中存在着一系列不容忽视的问题。     

西部少数民族地区人力资源开发

西部地区是我国少数民族的主要聚居地,少数民族近80％的人口聚住在西部。在全国已建立的154个民族自治地方中,西部地区有115个,西部90％以上的面积是民族自治地方。在知识经济条件下,人才成为最重要的战略资源和持续发展的动力。西部少数民族地区自然资源及民族人文资源非常丰富,开发这些资源,没有一支高素质的、具有一定劳动技能的人力资源是行不通的,因此有效开发、利用西部少数民族人力资源,是促进西部地区经济发展的重要因素。     

云南民族医药文化的国际传播路径及对策研究

近年来,中医药的医疗保健方法与手段,已成为传播中华传统文化的重要方式;云南有着极其丰富的民族医药文化资源,是我国中医文化的奇葩;采取有效的路径和对策,促进云南民族医药实现国际化,对于充分发挥云南民族医药在国际文化交流中具有重要意义。     

人力资源开发与民族地区经济发展浅析

目前我国民族地区经济发展的最大障碍在于人力资源的相对贫乏,其主要表现为劳动者的整体素质低,中高级科技和管理人才严重缺乏,人才流失严重。面对知识经济时代的到来,民族地区经济要取得发展,就必须把人力资源开发作为一项重要战略,广泛深入地开发民族地区的人力资源,依靠高素质的人才来促进和带动民族地区经济的发展。     

新媒体背景下云南中华民族共同体意识传播探析

云南省少数民族众,部分民族还跨国境而居。在地域和民族分布等因素合力之下,使云南地区中华民族共同体意识传播不仅关系到地区社会经济发展大局,也关系国家边境地区的长治久安,因而中华民族共同体意识传播也成为云南主流意识传播的重要内容之一。新媒体背景下,云南民族地区中华民族共同体意识途径传播主要有政治组织等方式;云南新媒体传播中华民族共同体意识优势明显,同时由于特殊情况也面临着一系列挑战。     

西部优先开发人力资源的战略措施初探

人力资源是经济发展的第一要素,西部地区最大的资源是人力资源,西部开发应优先实施人力资源开发战略。文章认为,实施该战略可采取如下措施：（１）转变观念,解放思想,充分认识人力资源开发战略成为西部开发的首要战略的必然性和紧迫性;（２）深化分配领域改革,构建人才投资与回报的合理机制;（３）采取新举措,培育和发展人才市场,完善人才市场体系,优化人才资源配置;（４）加大西部地区企业人力资源的开发与管理,推进“     

德宏州对缅替代经济发展研究

毒品问题是关系到社会稳定、国家安危和民族兴衰的重大政治问题,也是引发各种社会问题的罪恶根源。堪称禁毒新举措的替代经济发展,一定程度上能促进缅北经济发展繁荣。在＂把云南建成中国向西南开放的桥头堡＂的背景下,深入研究对缅替代经济发展更具必要性。     

试论云南采集渔猎经济

本研究了云南各少数民族采集渔猎经济发展的历史过程。阐述了这一经济对民族化、家庭形态诸方面的影响，尤其强调了采集是云南少数民族经济的重要补充形式，应注意积极的开发和利用。     

论少数民族经济发展与构建和谐社会的关系

近些年我国民族地区经济发展相对滞后,已成为实现全面建设小康社会发展目标的重要制约因素.因而,加快少数民族地区经济发展,成为亟待解决的重要现实问题,提升少数民族地区经济竞争力是加快民族地区经济发展的必由之路,是解决诸多矛盾与问题的根本途径和思路.经济发展是构建和谐社会的根本前提,构建和谐社会又是经济发展的内在要求.本文结合我国少数民族地区经济发展的实际情况,论述了少数民族经济发展与构建和谐社会的关系.     

浅析企业人力资源管理创新

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”伴随着知识经济的到来，人力资源作为企业发展的一个关键要素，对企业的发展起到了不可替代的作用。在当前经济发展的新形势下，企业人力资源管理的创新越来越受到人们的重视。本文主要是从论述企业人力资源管理的定义出发，详细论述了人力资源管理创新的重要内容，为企业的发展壮大创造了必要条件。     

云南省人口较少民族聚居区经济发展的问题及对策分析——以布郎族乡为例

我国人口较少民族一共有22个,分布在10省区,其中仅云南省就有七个人口较少民族,占全国的32%。云南省的七个人口较少民族中有五个都属于＂直过区＂民族,即直接从原始社会的末期未经过封建社会而直接过度到社会主义初级阶段的低层次。本文通过对云南省的人口较少民族——布朗族的基本情况的分析,结合云南社会经济发展,以及建设社会主义新农村的背景,提出云南省人口较少民族聚居区经济发展的基本对策。     

近十年云南民族关系史研究综述

正确认识和总结云南民族关系史研究的成果和不足对处理民族问题和民族关系,增强民族团结,构建社会主义和谐社会具有深远的历史意义和现实意义.十年来,云南民族关系史研究在云南各民族族源研究、古代云南民族关系研究、云南民族关系与社会发展研究方面均取得了突出成果,但对当前云南民族关系的研究以及采用多学科研究云南民族关系方面仍显不足,今后需要加强.     

人力资源和经济转变发展方式探讨

人是经济发展的第一要素,人力资源是促进经济发展的核心资源。新时期想要加强转变经济发展方式必须加强人力资源的开发和管理,提高人力资源素质和人才储备水平,只有这样才能实现经济发展方式的根本转变。下面本研究首先分析了人力资源和经济发展方式转变之间的关系,然后详细分析了新时期如何充分发挥人力资源的作用,才能有效促进经济发展方式的转变,以供参考。     

经济全球化与我国民族地区经济发展

随着经济全球化的发展,我国民族地区社会经济发展不可避免地受到影响.民族地区应尽快顺应经济全球化潮流,增强全球意识;改革传统产业;加速制度创新和对外开放;改善投资环境;大力提高人力资源质量等,逐步形成新的经济发展思路.     

民族地区人力资源开发刍议

民族地区是中国经济社会发展相对滞后的地区,目前,制约民族地区发展的最重要因素是人力资源尤其是人才资源的短缺。基于人力资源开发对于民族地区发展的重要意义,本文结合发展经济学中人力资本的相关理论,探讨民族地区由贫穷走向富裕的根本途径——民族地区的人力资源开发。     

佤族、布朗族、德昂族民族关系初探

中国是各族人民共同缔造的统一的多民族国家。民族关系已成为我国统一多民族国家至关重要的社会关系,是我国革命和建设问题的重要组成部分,佤族、布朗族、德昂族是云南古代濮人的后裔,是同根同族同源的古老民族,探讨佤族、布朗族、德昂族的民族关系,对于构建新时期的民族关系具有十分重要的意义。