从企业目标看企业与员工的关系

企业目标是企业经营管理活动所希望实现的结果，也是衡量和评价企业管理水平高低、经营结果好坏的根本标准。正确的目标是企业健康发展的前提条件，也是企业保持长期良好的竞争力、得以持续发展的基础。企业目标与员工目标的一致性。一是方向上的一致。企业的目标是要实现价值最大化，员工的目标是通过自己的努力工作实现自己的人生价值。企业希望健康稳定发展，使经济效益和社会效益不断提高，员工希望在企业获得成就感、满足感、归属感、安全感，获得和自己的劳动相吻合相匹配的物质与精神报酬。企业的目标是与时俱进由低到高不断发展的，…     

经营理念：你知道多少？

经营理念的构成德鲁克理论认为，造成目前世界范围诸多成功的大公司不适现状的基本原因，正是他们的经营理念行不通了，而不能将其简单归咎于组织涣散、骄傲自满和严重的官僚主义。无论是企业组织还是非盈利机构，领导者首先要明确其组织存在的基础，即独特的“经营理念”是什么。一般而言，一个组织的“经营理念”由三种假设构成。１．组织对其所处环境的假设，包括社会及社会结构、市场、顾客和技术。２．组织对其特殊使命的假设。组织的使命不必制定得雄心勃勃。GM对自己使命所作的展望十分谦虚谨慎，“成为陆上机动车辆运输设备的首领…     

试论企业目标与员工个人目标的整合

在市场经济条件下，一个企业组织和管理员工为企业而工作的动力来自两个方面：第一是企业外部社会对企业员工个体所产生的生活压力。员工个人要想应对这种压力，保持自身在社会的生存能力和生活水平，就必须为企业而工作以此获得企业所提供的薪酬。第二是企业内部对员工个人所产生的吸引力和凝聚力，也就是企业对员工个人目标的满足能力和满足程度。     

如何增强企业员工的凝聚力

如何增强企业员工凝聚力呢？笔者试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述。     

如何让你的员工更幸福？

管理者鼓励员工讲述公司的长处，也可以激发员工的积极性，他们对公司的满意度也会大大提高。这种积极性和满意度往往会转化为企业的客户满意度和效益。     

要让员工从心底里跟随你

随着社会的发展，劳资关系也悄悄发生着变化。与员工相处。你觉得一个上司应该要有怎样的胸怀？     

论企业员工忠诚度教育

员工是企业的第一资源,要确保企业又好又快、持续健康发展,就必须有效提升员工的岗位忠诚度。在员工忠诚度培育过程中,必须遵循“双向忠诚的理念”,通过个体归宿感的培育、员工发展通道的畅通和企业忠诚文化的构建,实现由“低度忠诚”到“高度忠诚”的转变,达到“个体忠诚”与“群体忠诚”同步提升。     

加强大学生目标教育的思考

当前高校学风建设呼唤大学生目标教育。由于目标对动机亦有影响，因此，通过明确学习目标激发学习动机，也是不可忽视的一个方面。因此，切忌为学生确定了总目标而忘记帮助他们确立具体目标。对高校教学来说，大学生的学习主要是围绕着专业方向组织的，因此，专业兴趣的发展对带动大学生整个学习活动的积极性有着更切实的作用。     

一切都为了教育质量——志丹县教育事业大发展巡礼

“三年上台阶，五年跨入全市先进行列”，是志丹县教育事业发展的近期目标，充分显现出县委、县政府办好教育的魄力与决心；全省一流的硬件设施，强有力的教育行政管理，整齐的高学历教师队伍，开放进取、力争上游的办学理念，正结晶成一年更比一年好的办学质量，进一步提升了全县干部群众对教育事业的信心．这信心，必将有力地助推志丹县教育事业的发展。——题记     

突破员工教育训练的障碍

企业办理员工教育训练的现象避渐普遍，但是成效常不被企业与员工肯定，为什么?其实主导员工训练是一件十分专业的工作，先得做好训练需求分析，才能突破一切消极的障碍。     

从战略高度重视建立企业财务目标考核

企业要想发展，首先要根据其愿景（Vision）、使命（Mission）设置一个发展战略目标。企业的财务目标就是企业发展战略目标具体内容的重要体现，必须置于企业的战略目标中来考虑。而财务目标体系是对企业绩效的反映和进度跟踪的标尺。     

老板：你的员工为何要跳槽？

企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不能不引起人们的高度关注。这也是企业一般员工之间、员工与管理人员之间、管理人员相互之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业老板最感头疼的事情之一。结合宁波企业的调查,我国企业员工自愿离职具有以下主要特征。1.劳动密集型企业的员工自愿离职率高于资本、技术、知识密集型企业根据投入要素结构,企业可分为劳动密集型、资本密集型、技术密集型、知识密集型等。一般来说,劳动密集型企业多属传统企业,机械化、现代化程度不高,科技含     

谈高技术企业的发展原则与目标

八十年代以来，发展高技术及其产业已成这一股世界性潮流。高技术及其产业的发展水平已成为一个国家综合国力的主要因素，成为衡量一个国家发达与否的重要标志。     

你知道员工的“口味”吗?

几星期前的一个晚上,误打误撞地到了台北的一家小馆子吃饭。以前在这家馆子前经过了不下百次,可是因为它招牌不大,装潢不起眼,所以从来没有留意到。馆内座位不多,可是客人却不少,进门之后第一眼看见的是一个五米多长的柜台,     

基于目标管理的研究生教育模式探讨

针对当前研究生教育存在的素质教育和个性化教育缺失、忽视社会需求等问题,本文认为应以目标管理模式为基础建立相关机制,做好目标制定、目标管理、目标控制、目标评估工作,同时建立评估、实施、对话等相关配套机制,更好的为社会发展培养合适的高层系人才。     

企业整合别让你的关键员工流失

电力企业的整合重组，不仅要考虑战略的融合、资本的运作，人员的安置问题也应该是关注的重点。企业整合重组带来的法律、财务以及公司运作方面的问题是人们长期以来关注的重点。然而，实践表明，在当今经济环境中，为企业整合重组带来最大价值的核心因素是如何在企业变更时处理好人的问题。电力企业的整合重组，必然会造成人员的流动，影响企业的稳定性。同时，由于长期处于计划经济体制束缚，在员工心里“能进不能出”，“只进不出”的思想根深蒂固，使电力企业整合重组所面临的员工流动处理问题任务艰巨。