对劳动争议案件增多的思考

随着《劳动法》的深入贯彻实施 ,近年来 ,用人单位和劳动者双方法律意识普遍增强。据有关资料统计表明 ,由于《劳动法》的贯彻实施 ,这几年劳动争议案件呈逐年上升趋势 ,而且原来占被告多数的用人单位 ,有明显上升为原告的迹象。由此可以看出 ,劳动争议案件向好的方向发展。一方面 ,反映出我国的劳动法律制度逐渐完善 ,劳资双方整体的法律意识普遍增强 ,勇于面对现实维护自身合法权益。另一方面 ,也反映出在执行新的劳动用工制度过程中仍有偏差 ,敲响警钟 ,提醒社会引起重视。过去在计划经济年代 ,权力与法律相互交融 ,用人单位与劳动者之间…     

完善我国劳动争议申诉制度

现行劳动法规、各种制度的不完善以及职工与企业行政领导认识的差异，不可避免地会发生劳动争议。因此，妥善地处理劳动争议，是改善干部与群众的关系，维护社会安定团结的一项重要措施。     

我国域名争议案件量逐年攀升

6月4日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在首届域名大会上发布了《中国域名产业报告》。报告显示我国域名相关产业规模超过42亿元，从业人数超过了10万人。同时，域名纠纷案件呈现逐年上升的趋势，企业域名的法律保护问题已经成为域名知识产权领域广受关注的问题之一。     

浅议改革劳动统计方法

随着社会主义市场经济的发展,劳动统计越来越不适应形势发展的需要.本文分析了存在的不适应,并提出了改革的建议.     

浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

煤炭企业劳动争议刍议

随着社会主义市场经济的建立和完善,煤炭企业逐步摆脱了计划经济下单一的用工模式,有了真正的用工自主权,各种新型的契约式劳动关系代替了传统的劳动关系,灵活多样的用工机制给煤炭企业的发展带来了生机。但由于劳动力市场不完善,社会保障体系不健全,职工观念转变不到位等因素,由此引发的劳动争议也不断增多,有的甚至严重影响了企业正常的生产经营和稳定。 一、煤炭企业劳动争议的主要表现 l.劳动合同混乱引发的劳动争议。用工制度的自主性一定程度上也导致了用工的随意性。许多企业劳动合同管理混乱,人员构成复杂,仅现有的劳动合同就有全民合同制、临时合同制、计划外用工、     

企业劳动争议的处理

<正> 一、劳动争议的类型 劳动法的颁布,是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要举措。随着劳动法的实施,劳动争议不仅数量呈明显上升趋势,而且劳动争议的主体、关系和类型也发生了很大变化。     

浅谈劳动争议仲裁工作

1987年7月31日国务院发布“国营企业劳动争议处理暂行规定”,随后各地区又规定了劳动争议处理实施细则,各企业都相应地成立了一级调解委员会,二级调解委员会,政府部门设立了劳动争议仲裁委员会.这些机构的成立,都是要解决双方因劳动关系发生的争议问题.一、建立劳动争议仲裁制度,是社会主义民主政治的需要.     

对完善我国劳动争议解决机制的几点思考

如何在稳定和扩大劳动就业的压力下,有效和妥善地处理劳动争议,兼顾公平与效率,进一步促进科学发展,体现人文关怀,将是当前需要面对的现实问题和亟待解决的问题。基于这样的背景,除了需要政策上的宏观指导以辨明方向外,也非常有必要对现行的＂一调一裁两审＂劳动争议解决机制进行反思,在制度层面上对劳动争议的解决进行更好的构建,以便建立劳动争议解决的长效机制,体现法律价值和权威。     

浅议我国会计制度的改革历程

我国会计制度的改革经历了一个漫长的时期.建国初期,我国就实行了分部门、分行业、分所有制一统到底的会计制度.它与当时的计划经济制度是分不开的,在维护财经纪律、保证财政收入、促进增产节约等方面,曾起到过积极作用.随着社会的发展,特别是在改革开放后,原会计制度就逐渐暴露出了与社会主义市场经济不相适应的缺陷.     

协调劳动关系有效防范和控制劳动争议

随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。     

减员增效应注意预防劳动争议

党的十五大提出了力争到本世纪末通过培育、发展劳动力市场,完善分配结构、分配方式,使大多数国有企业初步建立现代企业制度。为了实现这一目标,国有企业普遍实行减员增效,下岗分流,解决人员臃肿问题,提高企业经济效益。因此,妥善解决好经济体制转轨时期企业劳动关系调整出现的各种矛盾和问题,对预防和减少劳动争议的发生尤为重要。笔者就此提出几点建议：     

劳动争议中的恶意诉讼防范

随着我国法制的推动和完善,相关劳动法律法规陆续出台,越来越多的劳动者尝试用法律武器来解决劳动争议,维护自己的权益,劳动争议中劳动者一方起诉用人单位的案例不断增加,特别是"恶意诉讼"事件频繁出现,劳动关系中的信任危机与日俱增。本文针对劳动争议过程中劳动者一方提起的恶意诉讼现象及其产生原因、危害进行分析,并提出防范建议。几种典型的恶意诉讼现象劳动关系:在劳动者求职和入职环节中,用人单位与劳动者之间关系的性质究竟是劳动关系还是劳务关系,一定要清楚明确。有少数劳动者,为了获得工作岗位,故意提供虚假信息,混淆事实。例如,有些提前退休人员、与第三方存在劳动关系的人员等在求职(全日制工作岗位)过程中,不如实提供个人     

商标争议案件中在先著作权的保护

正商标法规定申请商标注册不得损害他人现有的在先权利,其中的在先权利包括在先著作权。在先著作权是商标争议案件中可以运用的一个重要武器,具有无需登记即可自动保护、跨地域保护以及跨类别保护的优势。针对商标争议案件中在先著作权的保护,认定某标识是否属于享有著作权的作品时,需判定该标识是否具有著作权法规定的独创性高度,认定系争商标是否侵犯在先著作权时一般采用实质性相似加接触原则。     

一起假冒驰名商标移交案件引发的争议

近日，我局在对一起假冒他人驰名商标案件是否应该移交进行研究讨论时，产生了两种截然不同的意见。而对此案争论的焦点，实际上也突出反映了目前工商机关内部、工商机关与司法机关，特别是与检察机关之间，就如何认定涉嫌假冒商标犯罪案件、移送的标准是以最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件的追诉标准》（以下简称《追诉标准》）规定为准，还是以《刑法》的犯罪构成要件为准等一系列问题之间存在的分歧。     

浅谈引起劳动争议的成因及对策

随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变,延续了近四十年的单一国家统一分配的用工制度也发生了根本变化,形成了灵活多样的用工机制。无论哪种用工形式,归结起来,有一个相同之处,那就是用合同的形式把劳动者和用工单位的权利和义务确定下来。几年的实践证明,劳动...     

劳动争议调处体系建设应该加强

近几年,随着企业改革不断深化,各种矛盾迅速增加,劳动争议事件频繁出现,投诉人数直线上升。面对这种局面,劳动争议调解、仲裁体系不完善、不健全的问题日益显露出来。不少停工、罢工事件都与劳动争议调解、仲裁不及时、不得力有关。长此以往将对经济发展和社会稳定带来不利影响。 根据国家的有关规定,劳动争     

解析《劳动争议调解仲裁法》

为了配合《劳动合同法》的实施，一部有关劳动争议救济途径的法律在2008年5月1日起实行。《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法，究竟有何亮点？它的出台对用工企业、员工会产生何种影响？针对这些问题，笔者在以下文章里——解析。     

浅议我国出口退税机制改革及其完善

<正>一、我国出口退税机制改革的背景分析(一)我国出口退税政策对经济增长与经济体制改革的作用1.出口退税是为了鼓励本国产品出口,使出口商品以不含税价格进入国际市场,避免因进口国征税造成出口商品双重税收负担,提高企业产品的出口竞争优势而采取的在产品出口时退还已缴纳税款的办法。对出口货物实行退税或零税率是国际上实行增值税和消费税的绝大多数国家或地区的通行作法。     

劳动争议有裁决 许继公司获胜诉

今年四月,许昌市劳动争议仲裁委员会就许继电气股份有限公司申诉本公司通讯分公司科研开发部原经理、总工程师郑学生的劳动争议案作出裁决,许继公司胜诉。