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为了在企业建立起有效的分配激励机制和约束机制,实现企业内部分配的新突破,促进业务发展,江西省邮电部门自１９９７年开始在全省推行计件工资、承包工资两种工资分配形式。计件工资制指的是将企业的业务收入、业务总量与职工工资收入挂钩,对职工个人劳动贡献进行量化... 相似文献
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为不断提高“１１４”查号台的服务质量,将减员增效落到实处,安徽省池州地区电信局从今年１月起,对“１１４”台实施了计件工资办法。池州“１１４”查号台实行计件工资的做法是：保留话务员的技能工资、在岗服务奖、服务年限奖等,作为最低生活保障,将岗位工资、等级... 相似文献
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完善岗位技能工资制的几点思考陈菲菲１９９３年，经劳动部批准，在全国邮电企业实行了以岗位技能工资为主体的基本工资制度，这是为适应市场经济而建立的一种新的分配制度，它比原来的等级工资制度更能发挥工资的激励、调节作用，比较合理地体现了职工岗位间的劳动差别，... 相似文献
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邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想●丁伯成一、现行岗位技能工资制亟需改革１９９３年１月邮电职工基本工资制度改革,全行业实行岗位技能工资制以替代原等级工资制。该套工资制度在实行之初及至一段时期内促进了企业通信和各项任务的完成,初步拉开了职工分配的差... 相似文献
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从去年年底开始，江西省大余县电信局推行了岗位和技能工资全部封存、统筹效绩挂钩的“季薪”考核办法，收到较好效果。 “季薪”考核具体分为两种情况：一是除机线员以外的所有人员一律封存岗位和技能工资（福利、补贴照发），视每季任务轻重，以全局人均4000元的“季薪”为标准，按岗位分5档计薪（取消原系数）。“季薪”全部与企业业务收入、服务质量、业务发展及综合管理等指标挂钩。具体规定为，用户对电信服务满意率在90％以上、单项业务全部完成、业务收入累计完成进度90％以上的，每季按全额季薪发放；单项业务收入完成在95－98％的… 相似文献
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工资形式改革势在必行王薇邮电工资分配制度改革，包含基本工资制度改革和工资形式改革。推行岗位技能工资制，是基本工资制度的重要改革。但是，如果不同步进行企业内部工资形式改革，对于贯彻按劳分配原则、发挥工资的激励职能，搞好邮电工资分配制度改革是一分不利的。... 相似文献
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据报道,最近海南省邮政局发出《关于做好职工工资发放工作的通知》,要求各单位在发展业务、实行计件工资和工效挂钩考核时,要确保职工的基本收入。我们基层邮政工会干部和职工看到后,为海南局的务实为民作风叫好!这几年,为了扭亏增盈,拓展新业务市场,各地邮政部门充分调动一切积极因素,广泛发动职工献计献策,开展多种形式的劳动竞赛,实行计件工资和工效挂钩考核,取得了明显成效,促进了业务的发展,企业效益不断提高,职工的收入也不断增长。但在这一过程中,有部分邮政企业存在侵犯职工合法权益的现象:有的以劳动竞赛为名变相考核职工,把劳动竞… 相似文献
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职工岗位培训中存在的问题及思考江苏省如臬市邮电局孙为民近年来，邮政在发展新业务、开发新技术的同时，十分重视职工的业务技术培训工作，各种形式的岗位培训日趋频繁，培训人数逐年增加，无疑对提高职工的业务素质，促进邮政业务的发展，起到了很好的推动作用。但从目前各级局开展岗位培训的情况看，效果不尽人意，主要存在以下几方面的问题：１．岗位培训对象的范围过大岗位培训的宗旨应是：一方面通过培训，使受训者掌握本岗位必备的知识技能，达到岗位规范要求，取得上岗资格；另一方面是对在岗职工进行新知识、新业务的训练，提高职工的业务水平和工作能力，以适应新形势下邮政业务发展的需要。通常情况下，邮政职工岗位培训主要是上岗前（包括转岗）的培训，也包括对虽已上岗但未完全达到岗位规范化要求人员的培训，即资格性培训。目前一些局对在职人员中新上岗与已在岗职工不加区别、不分层次、不分专业，统统划人资格性培训之列，不能根据职工的实际业务水平和操作技能进行培训，甚至把一些无关人员或本不需要培训的人员也派出参加培训，致使一部分人在培训班混个证书好回局交差。造成岗位培ｖ！Ｄ对象的范围过大，降低了岗位培训的实际作用，偏离了岗位培训干什么，学什么，缺什么，补什么 相似文献
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党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位技 相似文献
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徐州市邮政局在独立运营初期，把分配制度作为三项制度改革的突破口，推行了以计件工资、百元收入工资奖金含量为主的内部分配考核办法，又经过几年的丰富和完善，形成了生产计件计量、领导年薪制、管理岗位绩效考核、工资切块承包及创收奖励等多种办法相结合的考核体系。但在实际工作中，却发现生产人员的主观能动性不强，缺少激情和活力，主要表现为工作上“应付”有余而“主动”不足、不愿从事对外服务的工作、对分配差距态度冷淡。问题的症结在哪，如何进一步完善内部分配考核体系，成为亟待研究的课题。 相似文献
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工资形式是企业对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算及支付的方法.在我国企业现阶段通常采用两种工资形式--计时工资与计件工资.计时工资是直接以劳动时间计量员工的报酬,具有考核和计量容易的特点,但不能够直接反映员工的劳动强度和劳动效果;而计件工资则是根据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式,它能够准确地反映出劳动者实际支付的劳动量. 相似文献
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多劳多得出活力──将乐局推行计件工资做法卞贞华，车建平福建省将乐县邮电局继１９９２年对邮政储蓄实行经营承包责任制获得成功后，不断积极探索、扩大和深化其它班组、工种的分配制度改革。１９９６年１月起在全局实施全方位计件工资考核，大大调动了职工发展业务的积... 相似文献
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“省局出台的政策为每一位职工提供了一个提升自我的平台和机会，今后我要加倍珍惜岗位，把工作干得更好!”8月28日，陕西省西安市邮政局职工王自爱领到了转为在岗职工后第一个月的工资，由原来每月的600多元提高到现在每月2000多元。从劳务工到聘用工再到如今的在岗职工，26岁的她通过不懈的努力，终于成就了自己8年来的梦想。而这仅仅是陕西省邮政局深化用工制度改革、优化用工结构、实行动态升降管理，激活职工队伍的一个缩影。截至今年7月18日，该局共有7名职工实现了岗位晋升，极大地调动了全局职工的工作积极性。 相似文献
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