适应新的形势要求 实现团的工作创新

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工１０８８４人，占职工总数的７１．９％，其中２８周岁以下青工６７７５人，占职工总数的４４．８％。公司团委１９９９年１０月成立，拥有所属二级单位委员会１２个，专职团干部１６人，兼职６人，共有团员４０５３人，其中女团员１９９９人；建立基层团支部１８６个，其中一线支部９２个。 由于企业向股份制过渡及机构设置的精简所带来的新情况，要求团的工作要立足于企业的根本需求和团组织的基本职能，将“创新求效”的宗旨贯穿于工作的全过程，不断探索和实践企业共青团工作的新途径。 …     

密切配合生产 充分发挥青年主力军作用——我局青年政治思想工作几点作法

扎赍诺尔矿务局现有青年职工23826名,占全局职工总数70%,其中团员6013名.局团委下设基层团委17个,总支50个,支部437个.几年来全局各级团组织紧紧围绕煤炭生产建设这个中心,带领全局团员青年立足本职岗位,以辛勤的劳动在企业的两个文明建设中发挥了重要的作用.局团委连续五年(86—90)被呼盟授予优秀团委称号,并多次受到内蒙古自治区团委和东煤公司团委表彰.     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

围绕企业经济建设发挥青年生力军作用

开滦矿务局有青年职工近7万人,占职工总数的53.8%。局团委下属28个基层团委,926个团总支、支部。几年来,针对生产、经营中的困难,我们注意发挥了青年的优势,紧紧围绕提高企业经济效益这个中心,积极带领团员、青年做企业的主人,为企业分忧,在促进企业经济发展中找位置,起作用,做     

扬长避短 继续教育──宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查

扬长避短继续教育宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查时万兴宝鸡石油机械厂设备二分厂装配车间现有职工９１人，其中党员２４人，占职工总数的２６３％，高于全厂党员与职工比例两个百分点。这个支部的一线党员占党员总数的５４２％，二线党员占党员总数的４５...     

青工思想现状调查分析及其对策

钢电股份有限公司现有职工449人,其中35岁以下职工364人,占职工总数的81.1%,大批有思想、有知识、有朝气的青年,是公司发展的基础,使企业在竞争中有了后劲,充满了朝气。但由于社会思潮的纷繁复杂,使善于接受新知识却往往带有盲目性的青工思想更加活跃。如何把握青工的思想脉搏,使股份制企业的思想政治工作做到有的放矢?前不久,党委作了一次调查,对青工的所想、所悟、所为有了如下了解:第一,部分青工存在雇佣思想,主人翁意识较淡薄。当问道"钢电公司同你是什么关系"时,回答"皮"与"毛"的关系占16.8%;回答"钢电靠我振兴,我靠钢电、发展"的占42.1%;回答"老板与伙计"的占28.4%,回答"一般工厂与职工"的关系占21%。前两项数据相加为68.9%,反映了股份制企业职工具有主人翁意识的青年为大多数,构成了公司的主流。认为是"老板与伙计"关系的仍然占不小的比例,反映了部分青工在思想上还没有将股份制企业看成是现代企业的一个重要部分,没有意识到股份制企业的职工仍然是公司的主人,党的全心全意依靠工人     

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂现有职工２３００人，其中３５岁以下青工达１７９０人，占职工总数的７６％。五年来，该厂狠抓团员青年对理论的学习，充分发挥团员青年在生产建设中的生力军作用，确保了各项生...     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

用好新媒体 服务新青年

深圳石油利用新媒体打造共青团新型工作体系,实现从传统工作阵地向新媒体大网络阵地转变,探索出精细化、动态化管理服务的团建工作新模式。深圳石油公司地处中国改革开放最前沿,毗邻港澳。公司35岁以下青工占员工总数的66%,团员占员工总数的41%,青年员工已逐渐成为深圳石油的生力军和骨干力量。如何运用以微博为首的新媒体引领深圳石油青年工作,成为当前     

谈车间青工队伍管理

辽阳造纸机械股份有限公司轴套车间自90年代以来,陆续接收5批技校毕业学生,职工队伍日趋年轻化。目前,全车间共有职工153人,其中26岁以下的青工70名,占职工总数的45.8％。大批新工人进车     

坚持用大庆精神培育新—代青工

大庆石油管理局共青团组织是伴随着油田的开发建设而逐步发展壮大起来的，现有基层团委（总支）430多个．团支部2355个，青工6万余人，占职工总数的近60％．     

大力推进以人为本的青年文化建设

武钢35岁以下青工近4万人,占职工总数50%,他们活跃在生产、技术、营销、管理、服务等各个岗位,对武钢的发展壮大起着至关重要的作用。实施企业青年文化建设,用文化凝聚人心,以文化造就人才,打造“学习型、服务型、创新型”共青团组织,对于培养和造就一支适应公司跨越式发展要求     

困境中职工的心态——对耐火材料公司镁砖车间成建制减员中职工状况调查

随着一炼钢平炉的逐步淘汰,耐火材料公司生产平炉用耐火材料的镁砖、高铝等几大主体车间任务越来越少,产量逐月下降。6月份镁砖车间因产量低,奖金只拿到了50%,7月份公司又决定在该车间成建制地减员,减去三分之一的职工到培训中心进行转岗培训。这一系列举措,触及到了职工的切身利益,职工的思想异常活跃。最近,我们在镁砖车间减员过程中采用问卷和座谈的方式,调查了186名职工,情况如下:一、职工的心态1.处之坦然,理解改革。持这种态度的职工占被调查总数的20.1%,占被调查党、团员数的67%;占     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...     

强化管理把班组建设提高到一个新水平

河南火电二公司禹州工程公司焊接队现有职工127人,其中子女临时工42人,35岁以下青工占职工总数的70％,全队编制了4个班组,其中全能性生产班组3个,综合性服务班组1个。自1999年进驻禹州工地以来,根据禹州工程特点和公司创精品工程的要求,焊接队确立了“创建一流焊接队”的总目标和“干好一个工程,带好一支队伍,培养一批新生力量”的总方针,明确了“安全为本,精品至上,通力协作,增产降耗”的工作思路,倡导了“团结一致,勇于创新,敢于拼搏”的焊接队精神。为把这些方针目标落实到全队干部职工的具体行动上,焊接队从强化管理入手,重视和加强班组建设,不断提高对加强班组建设的认识,完善班组建设的管理措施,丰富班组建设的活动内容,使班组建设工作扎扎实实上台阶、创水平,大大提高了职工队伍的整体素质和班组工作的活力。主要做法和体会是:     

强化“五个服务”创建和谐车间

烧结厂二烧车间(原一烧车间)有党员45人,占职工总数的28%。2006年,车间总支以“强化五个服务、创建和谐车间”为切入点,围绕生产中心开展支部工作,促进了车间各项目标任务的顺利完成。     

香港机电工业一瞥

向高科技攀升是香港机电工业发展的突出动向,香港采取措施向机电工业注入高科技,不但对香港本地的机电工业发生影响,而且还影响它在内地开设的工厂产品结构.这是与内地经济贸易发展息息相关的一个问题,非常值得重视.香港机电工业特点 1．市场结构由小企业构成,生产机电产品品种多,价格较便宜. 香港制造业绝大多数为小企业.1999年12月香港的制造业有23553个企业,职工244720人,拥有1－9个职工的企业达19220个,占企业总数的81．6%；拥有职工10－19个职工的企业2177个,占企业总数的9%；而拥有1000名及以上职工的企业仅有11个,这11个企业拥有职工…     

华北电科院青工思想调查

华北电科院青工思想调查汪宗兰一、我院青工队伍整体状况１．高学历、高职称、高党员比例是我院青工的一大特点我院３５岁以下的职工有２２０人，占全院在职人数的３６％，其中硕士及以上３４人，大本１０４人，大专３９人，本科及以上的占整个青工的６２．８％，大专及以...     

矿建公司党建工作的现状与对策

根据集团、矿业两级公司党委指示精神,结合我公司实际,近段时期,我们利用间卷调查、组织座谈、个别交流等方式,就公司各级党组织和广大党员能否适应新的形势需要,如何进一步提高党员领导干部水平和素质,当前党员队伍中主要存在的问题等情况进行了认真的调研,掌握了一些材料,并提供一些思路:一、矿建公司党的建设的现状及不足(一)、各级党组织能够适应新的形势任务要求,较好地发挥战斗堡垒作用,不断增强凝聚力和向心力。一是党的组织机构比较健全。矿建公司现有职工总数3159人,其中在岗职工804人,离退休职工1399人,居休职工956人,分别占职工总数的26%、44%和30%;总计有党员697人,其中