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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
正一旦你雇佣了你的明星团队,跟其他团队一样,要平等对待信任他们。你要向他们表明,你很欣赏他们的努力,并鼓励他们创新思想和彼此间的协作。如果他们的积极建议有效时,你可以果断采用。如果每个人都在相同平台上,而且他们可以畅所欲言,那么你的公司就更有可能茁壮成长。  相似文献   

2.
你的客户是6号?你想让他爽快签单? 你的下属是6号?你想让管理更有成效? 你是6号?你想知道如何实现自我提升? 这都不是问题, 了解6号人格,让你轻松面对一切。 最近越来越多地昕到身边的人谈论九型人格理论,很多人都已经发现这一理论在自己生活中所能起到的作用。他们都发现:九型人格,让我们更懂得自己了。按心理学的说法:“注意力焦点等于一个人感到的事实!”九型人格里的每一型,都是一个人主观看世界的方式,超越这个性格,到达的才是真正的本我一一高我.我们相信,如果能认真地学习九型并将之运用于我们的工作和生活中,我们终究会达到对自我的超越!  相似文献   

3.
你每天必须和人打交道,无论你愿意,还是不愿意。但丁在《神曲》中这样说:“一个人在智者面前可要小心呀!他不仅看清了你的外表行为,就是你内在思想他能看清楚呢。”经商做生意,更要对人有准确的判断。如果把商场上的成功者看做智者,那么他们的成功正是在于了解了你的内心。[编者按]  相似文献   

4.
“人皆可为尧舜”,人的价值虽关能力,更在于境界。只要你尽力去为人民作贡献,就体现了尧舜精神。  相似文献   

5.
你要找到最好的人,—个好的工程师不是顶10个,是顶100个。  相似文献   

6.
《经营者》2012,(8):26-26
很多人对车展已经失去了兴趣,比如我,但还是有很多人去看车展,目的各不相同,看车、看美女、看表演,看什么的都有。你根本搞不懂。如果你想了解点真实情况,还不如来个车展前调查更有效。  相似文献   

7.
第一条、你可以长得对不起观众,但一定要有自己的特长;如果你实在没有特别的长处,那你一定要懂得对人微笑。微笑,也是一种特长。第二条、与人交往,从学会握手开始。握手的时候,可以多握一会儿,让人感受到你的真诚。第三条、不必什么都用“我”做主语,很多时候,人们更关心的是“他”在你心中的位置。  相似文献   

8.
邓展 《新前程》2006,(5):48-51
你是不是对现在的工作已经没有一点热情了? 你是不是发现,再干现在的工作在职业上几乎没有什么发展了? 你是不是现在已经是个明星员工了,在想后面的路怎么走? 你是不是在一个领域已经做了很久,希望到一个新的领域给自己一个挑战? 如果是这样,你可能需要转型了。或者从经理人转成创业者;或者从业务部门转到非业务部门;或者从非业务部门转到业务部门;或者从一个行业转到另一个行业;或者从专家转做管理者;或者从明星员工转做管理者。总之,一份新的工作或一个新的岗位会重新燃起你对工作的激情,让你的职业前景豁然开朗,给你一个更广阔的发挥才干的舞台。 但是,你知道转型意味着什么吗?意味着,你要放弃自己非常熟悉的东西,到一个你很陌生的领域去冒险。意味着,你要吃更多的苦;你必须去学习更多的知识;你要跟更多的人打交道,包括你不喜欢的人;你要承担更多的责任。更重要的是,意味着,有可能你会一败涂地。  相似文献   

9.
《中外企业文化》2008,(7):94-94
全球第一部自传式营销创意小说。从某种意义上说,在营销这个行业里,魔鬼比人更能受到上帝的眷顾。做不了魔鬼,就不能成为一个成功的营销人。如果你正从事最基层的销售工作,那么你能从中找到自己的影子;如果你是某个公司的大区经理,掌管着一方市场,那么你能从中看到同行的智慧;如果你是一个企业的营销总监或老板,那么你更能收获到市场竞争中的智慧以及实际操作的指南!  相似文献   

10.
当你非常忙的时候,怎样寻找时机建立关系网呢?实际上,建立关系网并不会浪费时间,反而会更有效率,这是大部分人的经验之谈。如果你有一个完美的关系网,你就能用相对少的努力快速地完成任务。  相似文献   

11.
《中外管理》2008,(5):105-105
一忌挑三拣四 自己不喜欢的人和看不惯的事处处都有,如果你还想留在圈子里,就要接受他们。而且不要表现出你的不满,更不要和其他“圈友”表达你对某个“圈友”的看法,你可以不接受,也可以离开,但不要批评。  相似文献   

12.
张从忠 《企业文化》2012,(12):76-78
领导能力最终讲的是,帮助其他人实现他们认为实现不了的东西,就是为了帮助别人看到不同的可能性,看到自身的潜力。美国奥格威·马瑟公司总裁奥格威指出:每个人都雇用比我们自己更强的人,我们就能成为巨人公司;如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。奥格威原理告诉我们,用一流的人才才能造就一流的公司。  相似文献   

13.
老板们总是很忙,头头脑脑们总是很忙。无论你何时去拜访,差不多总是有人。你不想找的人,大概总是闲着,你想找的人总是有人找,这就是寿险营销的拜访。忙,有人选择了退出,有人选择了等待。退出有退出的道理,等待有等待的理由,此时此地此情此景此己此彼此思此想很难说谁对谁错谁是谁非谁优谁劣,甚至很难说哪一种选择更明智。  相似文献   

14.
王玫紫 《经营者》2010,(20):102-103
作为经常在路上开车的人。如果不幸遭遇全城大墙车,那车是的娱乐系统简直就是拯救你脱离烦躁情绪的救命稻草吧。不过,我们可不建议你边开车边看车载DVD,还是一套好的音响系统更安全更靠谱。即使没有堵车这样堵心的事儿,坐在“移动音乐厅”里也帮你“消化”掉不少工作一天的劳累感。  相似文献   

15.
在分类列表中,绿野网、新浪网的旅游论坛和山野论坛都很值得借鉴,这些都是无数人旅行的经验积累,不仅有资讯,也有一些更个人化和更详细的评价,你可以通过他们的评价,考虑你计划的完善程度。[编者按]  相似文献   

16.
RAV4破茧重生     
刘炽 《经营者》2013,(17):94-103
不知道还有没有人记得20年前那款3门RAV4,时尚、小巧又可爱,作为城市休闲SUV的开山之作引领了全世界的RV风潮。不过后来,RAV4变得越来越大,越来越实用,越来越全面,也越来越中庸。尽管它凭借全面与均衡取得了还不错的成绩,但当年那款令人一见倾心的小车却更令人环念。  相似文献   

17.
《厂长经理之友》2014,(1):101-101
只要想到工作。就让你开心不起来吗?其实,会让你忧郁、烦恼的工作,才是真正能助你迈向成功的好工作。日本史上最年轻的上市公司董事长、现任日本网络媒体公司Cyber Agent董事长藤田晋,与出版社幻冬社董事长见城彻合著《不忧郁,哪算是工作》一书,以对谈的形式,分享两人在创业过程中所体悟的职场成功秘诀。  相似文献   

18.
社交媒体的出现,网络的发达,任何一个小的企业也以拥有一批忠实的粉丝们,你不必像传统企业那样把钱花费在一些坑爹的广告上面来寻求你的潜在客户,你只要吸引一些对你感兴趣的人,你的铁杆粉丝会不断给你带来新粉丝。
  满大街都是快递员
  我承认我这么说很夸张,但是你不能否认这是个趋势。暂且不说未来快递哥是不是满大街都是,至少网络肯定比现在更发达了,相比之下,实体店可能更萧条但是不会死亡,很可能实体店和仓库是混搭的,你难道没有发现现在实体店老板看待马云的眼神都是比较幽怨的吗?  相似文献   

19.
米生化 《劳动月刊》2012,(11):52-52
晓宁去应聘一份秘书工作。对方问:“你喜欢怎样的老板?”她顺口答:“老板不是用来被喜欢的,他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以,喜欢怎样的人,与老板无关。”很多年前,晓宁碰到的第一个老板是位老先生,虽然头顶已经不剩几根头发了,可是这位老板工作能力一点没打折扣,更难得的是非常体恤下属。他会自己坐出租车去参加会议.而让他...  相似文献   

20.
潘虹秀 《英才》2007,(8):110-111
走在北京世贸天阶上,你可能发现那巨大的天幕上突然出现了NBA球赛的现场直播或转播,你更可能发现姚明的身影频现在屏幕上。你继续好奇地看下去,可能还会发现屏幕指引你去一个运动馆,里面居然有一个3人制的篮球场,这就是位于世贸天阶南楼三层和四层的、总占地近4000平方米的“加州健身姚明运动馆”。  相似文献   

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