公务员录用考试面临挑战

国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展.     

公务员录用考试怎样应对挑战

从来就没有一个“标准化”的考生,就像世界上没有两片完全相同的树叶一样,每一个考生都是独一无二的。以标准化的考试去评价不标准的考生,是考试最根本的局限。     

公务员考试录用制度的系统评估

一、从要素来看,我国公务员考试录用制度成分比较齐全,但内容不规范. 公务员考试录用制度的要素可以从各种不同的标准来划分.如果我们把公务员的考试录用当作一个问题,那么则可以从问题的提出、问题的分析、问题的解决等几个阶段来研究其要素.从问题的提出来看,核心是一个需要的要素,也就是公务员职位出现了空缺,要求补员.从问题的分析来看,则包括以补员的方式、内容、范围、时间、地点、物资、程序、组织等方面.     

国外公务员考试录用制度之鉴

考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的.因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义.     

简述我国公务员考试录用制度的历史沿革

我国公务员考试录用制度经历了封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度,到建国后的《公务员暂行条例》及现行的《公务员法》,从不成熟逐渐走向了完善。     

完善制度 扎实做好公务员考试录用工作

国以人兴,政以才治;为政之道,要在得人。公务员考试录用工作担负着为党和国家选拔人才的重任,是公务员队伍的"入口"关。近年来,考试录用工作出现了很多新情况和新问题,报考人数不断增     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、公务员局,新疆生产建设兵团人事局：公务员考试录用制度的建立和推行,为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。近年来,随着考试规模的不断扩大,竞争日益激烈,环境目趋复杂,尤其是集团作弊、高科技作弊等事件的发生,严重干扰了录用考试秩序,破坏了公平竞争的环境,加强考试管理迫在眉睫。     

公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第4号《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》已经人力资源社会保障部部务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长尹蔚民二〇〇九年十一月九日     

全省公务员考试录用工作会议在济召开 韩金峰出席并讲话

<正>10月30日,全省公务员考试录用工作会议在济南召开。会议的主要任务是,深入贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神,传达学习全国公务员考试录用工作会议精神,全面总结我省建立和推行公务员考录制度以来的工作,深入分析面临的形势,     

四川省审计厅培训新录用公务员

四川省审计厅2004年新录用公务员上岗培训会于7月29日在审计厅13楼会议室举行。厅党组副书记、副厅长黄锦生，党组成员、机关党委书记龙忠，新录用8名大学本科以上人员。接收处室和人教处负责人参加了会议。受李高伟厅长委托，黄锦生副厅长向新录用人员祝贺并提出希望。8位新同志纷纷表示，要勤奋学习，勇于进取，不负期望，努力为审计增添光彩。     

新录用公务员培训需求分析

正新录用公务员初任培训,是近年来《公务员法》和《公务员培训规定》的要求,是党和政府为帮助新录用公务员增强使命感、责任感;牢固树立公仆意识、责任意识和依法办事意识;熟悉和掌握履行职位职责所需的知识和技能;了解和把握机关工作的特点、程序和要求;提高政治业务素质和适应机关工作的能力,加快实现角色转变而举办的常规化培训。为了最大限度的开发新录用公务员的潜能,使他们尽快融入角色,掌握基本的行政办公技能,尽快胜任本职工作,进而推     

论我国公务员选拔录用制度

试着通过从公务员选拔录用制度概述着手,针对我国公务员选拔录用制度存在的人才资源配置不合理和盲目报考公务员两个问题,提出了拓宽公务员选拔录用渠道和提供公共职位的替代品这两个解决办法。     

深圳市公务员录用管理模式探讨

随着公务员群体不断扩大,公务员录用管理模式逐渐成为我们日益关注的焦点。本文通过对深圳市公务员录用管理模式的分析和评价,提出了公务员录用管理理想模式架构,对我国公务员录用管理模式的完善有一定的借鉴意义。     

人力资源和社会保障部、国家公务员局关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

人社部发[2010]65号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、公务员局,新疆生产建设兵团人事局:公务员考试录用制度的建立和推行,为各级党政机关选拔了一大批     

省直机关首次举行新录用公务员宣誓仪式审计厅8名新录用公务员庄严宣誓

国家公务员局规定,从2009年起,凡新录用的公务员必须进行宣誓。2009年3月17日9时,省直机关2008年新录用公务员宣誓仪式暨初任培训开班典礼在辽宁人民会堂举行。省委组织部、省人事厅、省行政学院有关领导出席了宣誓仪式。省直1075名新录用公务员以及省直各部门人事处长参加了宣誓仪式。     

人格测验在人员选拔中的应用

本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考.     

公务员考试应试攻略

行政职业能力测试 行政职业能力倾向测验是公务员录用考试的一个重要组成部分，一般说来在国家公务员公共科目考试成绩中，该测验成绩应占40％左右的比例。行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，根据国外公务员录用考试一百多年的经验和人事部有关专家进行的多年研究，我国确定了在职业能力倾向方面，机关行政工作要求有数字推理与数学运算、判断推理、言语理解与表达等最基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、组织与人际协调能力以及资料分析能力等较高层次的职业能力。     

人格测验在人事测评中的应用

文章强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。     

人格测验在人事选拔中的应用

人格测验在人员招聘合理化和规范化中具有至关重要的价值,其在效绩预测、工作风格预测、人岗匹配性测验等职场应用方面中具有其他测验不能替代的作用。从人格测验在人事选拔中的应用入手,综述了人格测验在人事选拔中主要存在的问题:选拔预测效度低、人格作假等,并尝试对此提出了一系列改进措施:针对效度低的问题,可尝试引进与未来工作情境相关的情境启动测验和职业人格测验、通过工作分析和组织特征分析进行有针对性的选拔、对人格特质与工作行为之间的线性模型假设进行正确认识等;针对人格作假现象,主要综述了前人对人格作假问题的应对方法,如引入迫选量表、提出警告等。最后,为了更好地提高选拔的有效性,在综述前人研究的基础上提出了一些未来研究趋势和展望:未来选拔在结构上需要贯彻人格测验的系统性,要注重人格测验的现场情境启动效应在选拔中的应用研究;在方法上要超越自陈测量、结合使用评价中心和认知神经科学的数据、在工具上要注重开发中庸式人格测验量表。