社会工作人才队伍建设机制问题研究

建设社会工作人才队伍对构建社会主义和谐社会具有极大的促进作用。根据我国对社会工作人才的培养起步较晚的实际，我们应当完善社会工作人才的培养机制；建立社会工作人才的评价机制；规范社会工作人才的使用机制；构建社会工作人才的激励机制。努力培养宏大的社会工作人才队伍。     

浅议如何加强民政福利医院人才队伍建设

<正>党的十七大提出要建设一支宏大的社会工作人才队伍。民政工作是我国社会工作的重要领域,各级民政福利医院人才队伍是我国社会工作人才队伍的重要组成部分。如何加强我国民政系统医院人才队伍建设,是摆在各级民政部门面前的一项重大而紧迫的任务。     

论社会工作人才队伍建设是当前一项重要的政治任务

职业社会工作在我国的发展刚刚起步,其发展与从业人员的素质有着密不可分的联系.社会工作人才队伍建设是发展我国社会工作的核心问题.优秀的社会工作人才队伍,对我国当前和谐社会的构建、党的执政理念的贯彻以及社会管理体制的建设都具有重要的政治意义.     

借鉴香港经验 培育海曙社会工作人才

社会工作产生于19世纪末20世纪初的西方社会。香港社会工作已发展为有独特知识理论和方法的专业，人才队伍建设也已走上专业化、职业化、社会化的成熟轨道。2007年7月，国家民政部启动社会工作人才队伍建设试点工作，海曙区位列其中，因此有必要在考证香港社会工作的基础上，借鉴其有益经验，进而推动社会工作本土化进程，为全面建设和谐发展的现代化中心城区提供人才支撑。     

社会工作专业人才流失现象研究

<正>在我国,社会工作是在上个世纪80年代末才恢复和发展起来的。在这期间社会工作教育得到了迅猛发展,社会工作专业设置和组织建设也越来越多元化、科学化。同时,社会工作职业化的进程也在加快。党的十六届六中全会提出"建设宏大的社会工作人才队伍",为社     

创新社会管理必须加强社工队伍建设

社工对促进社会管理、维护社会稳定、服务型政府建设、公民社会的形成及缓解就业压力具有重要意义.通过分析当前社会工作人才的从业现状,存在的主要矛盾及其原因:通过比较先发地区社会工作人才队伍建设的成功经验,系统地提出了加强社会工作人才队伍建设的思路,旨在营造有利于社会工作人才充分发挥作用的体制机制和社会环境.     

专业化和职业化——建设社会工作人才队伍的关键

建设和谐社会，必须拥有一支专业化、职业化社会工作人才队伍。当前，社会工作人才缺口较大及其队伍建设制度保障欠缺。大部分社会工作人才采用行政化的管理体制。应在创新社会工作体制的前提下，坚持科学原则，设置岗位；强化制度建设；完善培养体系；创新管理体制机制；建立健全激励机制；强化权益保障。     

当前我国社会工作人才队伍建设的SWOT分析

在中央提出了构建和谐社会目标的同时,各种社会问题和社会矛盾凸显,迫切需要建设一支高素质的社会工作人才队伍.本文阐述了当前加强社会工作队伍建设的战略意义,并利用SWOT分析工具,在此基础上,提出了加强社会工作人才队伍建设的政策建议.     

推进农村社会工作发展的策略思考

如今，正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求。加快农村社会工作人才队伍建设，必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手：加强宣传、培训、交流与观摩，促进党政干部转变观念，提高认识；把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴；体制内和体制外双轮驱动，加快农村社会工作岗位开发与设置；完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制。     

三峡库区社会工作人才队伍开发对策研究

社会工作人才对于推进库区社会建设、改善民生、减少库区建设中的矛盾、健全库区基层社会管理、社会组织建设具有重要作用.通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区社会工作人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,社会工作人才的使用效能无法充分发挥.因此,提高认识、扩大规模、提升质量、加强激励是三峡库区社会工作人才队伍建设开发的现实路径和必然选择.     

大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

“三社联动”视阈下西北民族地区社会工作创新发展的路径

民族地区社会工作、民族社会工作的概念都可以表征我国民族地区社会工作服务对象的特征。西北民族地区生计方式的区域性、民族性以及居民需求的多样性,决定了西北民族地区社会工作的创新发展,需要按照"三社联动"的思路,强化政府在民族地区社会工作发展中的主导和推动作用,培育扶持民族地区社会组织,分类推进民族地区社会工作人才队伍建设,构建社区、社会组织、社会工作之间资源共享、相互促进的机制。     

黑龙江省社会工作人才队伍建设问题探讨

加强社会工作人才队伍建设,是转变政府职能、创新社会管理体制的重要举措;是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求;是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段;是建设和谐文化、营造诚信友爱良好社会氛围的重要保障。黑龙江省的资源型城市、高寒地区、边疆少数民族集聚区弱势群体数量较多、生存能力弱,社会矛盾尖锐,突发事件增多,急需一支具有高度社会责任感与专业化、职业化、地域化的社会工作人才队伍,来开展服务群众、稳定社会、发展经济的工作。因此研究黑龙江省社会工作人才队伍建设中存在的问题,可以推动其社会工作的深入开展,达到改善民生、提升尊严、推进龙江社会和谐发展的目的。     

我国社会救助制度的完善与社会工作的职业化

社会救助体现的是一个国家文明程度的重要标志,我国的社会救助在救助理念、救助方式、救助方法等方面都面临着很大的问题。通过推进社会工作的职业化策略,在各方面介入到社会救助的体系之中,以实现社会救助的完善和社会工作人才队伍的建设。     

中国特色社会工作发展研究

研究中国社会工作恢复和重建以来,在教育培训、理论研究、实务探索、制度建设等方面取得的成就,总结中国社会工作不同于西方社会工作的政府主导、本土社会工作与专业社会工作同时并存的显著特点。指出当前中国社会工作存在着社会认知度低、发展不平衡、从业人员流失率高、专业素质有待加强、制度有待完善等问题。并在此基础上提出加大宣传力度、普及社会工作知识、整体推进中国社会工作人才队伍建设、完善中国社会工作制度建设、充分发挥民间社会组织的作用等发展思路。     

整合人力资源优势与新农村实用人才队伍建设

社会主义新农村建设需要人才智力支持。整合人力资源优势，切实加强农村实用人才队伍建设，是贯彻落实建设社会主义新农村发展战略的重要举措。从人力资源优势在社会主义新农村建设中的地位、作用入手，论述了加强农村实用人才队伍建设的紧迫性与现实性。     

自创“八自方针”提高社区自治水平

近年来，海曙区加强社区社会工作人才队伍建设，民政、文明办、教育、组织等部门不仅科学设置社工岗位，大力提高待遇报酬，还在职业培训等方面加大力度，着力提升社区工作者的能力，多次开展社工主讲专家点评的研讨活动，促成了一批善于学习思考、统筹计划、协调管理的社会工作人才，总结出了带有海曙特色，同时又具有普遍借鉴意义的“八自方针”。     

在我国普遍开展医务社会工作的可行性研究

随着社会的发展和进步。人们对健康的要求不断提高，这便给医疗和护理工作带来了巨大的挑战。加之，围绕医疗和护理工作产生了诸如医患关系紧张等一系列社会问题。为了解决各种因医务而产生的问题，除了加强医德医风建设以及法律制度建设以外，还需要加快匾务社会工作的建设。本文将从医务社会工作的定义出发，分析我国医务社会工作的发展现状、以及医务社会工作开展的必要性、迫切性，进一步探讨在我国普遍开展医务社会工作的可行性。     

壮大社工队伍 有助于和谐社会建设

六中全会《决定》提出要“建设宏大的社会工作人才队伍”。相关部门最近也出台了很多相关的政策和措施来积极推动社会工作事业的不断完善和发展。     

参与社会治理推动社会工作——访中国社会工作协会副会长兼秘书长赵蓬奇

发展社会工作，是中央在新的历史时期为加快构建社会主义和谐社会做出的一项重要战略部署。中国社会工作协会作为我国团结和联合从事社会工作的单位和社会工作专业人员的全国性社团组织，如何以其独有的特质和优势参与社会治理？目前社会工作面临的发展困局有哪些？为此，在3月18日第8个“国际社工日”来临之际，记者专访了中国社会工作协会副会长兼秘书长赵蓬奇。