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企业与企业之间的竞争,在很大程度上表现为人才之间的竞争,企业能否吸引优秀的人才已经成为其生存和发展的关键,员工招聘在企业经营管理过程中的重要性不容置疑。本文针对企业员工招聘问题的性质,通过实例,运用管理运筹学中的0-1整数规划模型,对企业员工招聘问题建立了运筹学模型,并利用WinQSB2.0软件进行仿真计算和科学决策,以说明该模型和WinQSB2.0软件的可靠性、科学性和实用性。本文的研究为企业员工招聘提供了一种新的方法,因此,具有一定的理论与应用价值。 相似文献
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<正>随着企业抢夺校园优秀人才的竞争越来越激烈,目前校园招聘战火已提前点燃。实习生与校园招聘的区别主要是招聘对象的不同。实习生计划多是针对大一、大二、大三以及研一、研二等在校生,近来也向针对应届毕业生的管理培训生计划延伸。实习生计划目前大致分为两种,一种是夏季实习项目,时间安排在校园招聘之前;一种是春季实习项目,是校园招聘的延续,多是针对公司已经发了Offer的应届毕业生。目前来看,一般公司会同时举办这两种项目,也有只举办春季实习项目的公司。 相似文献
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谈校园招聘的人力资源管理模型 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,国内企业在校园招聘中存在着一定误区。在此基础上,文章构建了一个校园招聘的人力资源管理模型。其中.选拔前的人力资源管理实践,值得注意的活动有三项:实习生计划、成立招聘项目组、选择合适的高校。在校园招聘的环节中.一个优秀的校园招聘代表是非常重要的。而选拔后的人力资源实践最重要的是对新员工进行培训。 相似文献
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<正>80后“仕官生”接过权杖58岁的吴亚军决定彻底放手。消息来得突然。10月28日深夜,龙湖集团(00960.H K)发布公告称,公司创始人吴亚军因年龄及身体的原因,辞任龙湖集团执行董事、董事会主席,获委任为公司战略发展顾问。接任龙湖董事会主席一职的,是龙湖“仕官生”、现年40岁的陈序平。他于2008年加盟龙湖,从一名校招生到工程经理、项目经理、地区负责人,一直做到地产航道总经理。值得注意的是,陈序平这次任职董事会主席,距离他年初出任龙湖集团CEO,仅仅过去了8个月。 相似文献
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在目前校园招聘存在较多弊端的情况下,实习生计划成为企业提高校园招聘质量的有效途径。本文以企业传统校园招聘方式的缺陷为背景,分析开展实习生计划的必要性并提出具体措施。 相似文献
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实习生计划:寻找校园招聘的蓝海 总被引:1,自引:0,他引:1
阳春三月,距离传统的校园招聘季还有长达半年的时间,但许多知名企业已经启动了形式多样的实习生计划,抢先一步与优秀的高校人才进行第一次握手.尽管通过实习生计划吸引人才的影响力仍然无法与每年第四季度的校园招聘相提并论,但事实上对许多嗅觉敏锐的企业而言,真正校园招聘的蓝海就在这里,校园招聘已经开始了. 相似文献
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《中国就业》2007,(3):58-58
随着互联网的发展,网上就业信息服务为就业服务提供了一种全新的服务模式。网上就业信息服务以其范围广,无区域和时间限制,以及经济、高效、快捷、省时、省力等优点受到越来越多的企业、求职者和各类中介服务机构的青睐。据统计,2004年,网络招聘占整个招聘市场容量的13.2%;2005年,网络招聘市场成长迅猛,占招聘市场份额接近20%;2006年,这一比例达到28.2%,市场规模约为14.2亿元。但是,相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78%的数字,我国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测。未来几年,中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60%-70%。 相似文献
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为了缓解就业压力,国务院国有资产监督管理委员会表示,其下辖的中央企业中有99户今年计划招收应届大学毕业生20.3万人。据了解,20.3万人的招聘数字比去年实际招收人数增长了7.08%。 相似文献
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《山东企业管理》2014,(5):16-16
1 国务院办公厅发出通知部署做好高校毕业生就业工作
国务院办公厅近日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,部署进一步做好高校毕业生就业创业工作。《通知》提出.2014年至2017年,在全国范围内启动实施。大学生创业引领计划”,帮助和扶持更多高校毕业生自主创业。逐步提高高校毕业生创业比例。自2014年起发布高校毕业生就业质量年度报告。《通知》明确,国有企业招聘应届毕业生,除涉密等特殊岗位外.要实行公开招聘.招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,对拟聘人员应进行公示。办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。 相似文献
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一、招聘有效性的提出当今社会.员工流动已经是一种司空见惯的经济现象.随之而来的是企业招聘活动的频繁。人员招聘作为企业补充“新鲜血液”用以满足运营需要的一个有效途径.在人力资源管理的实践中正发挥着越来越重要的作用。事实上.招聘工作可能是最容易导致失败的工作之一。在市场经济条件下.招聘是求职者与企业双向选择的过程。求职者和用人单位间信息的不对称.使得企业对人才的期望与求职者在现实中的表现大相径庭.应聘者在招聘活动前后的表现往往存在较大的差异.录用时看起来很优秀、很适合的人才.录用后的实际表现却令人失望. 相似文献
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截止8月中旬,上海专业人员招聘网已有入网单位1.23万,入网个人6.77万,有效招聘岗位数保持在2.5万个以上,日均浏览量保持在45万次以上,求职成功人数为2261人。27家中介机构发布了2751个招聘岗位。 相似文献