提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。     

高职院校管理人员绩效考核的问题及对策分析

在高职院校中,管理工作是提高效率和效益的关键因素。管理人员作为影响管理效果的关键群体,使得对管理人员的考核成为一项重要工作。但因工作的不确定性和复杂性,考核难度较大。文章从高职院校管理人员的划分和绩效考核特点出发,从绩效考核定位、考核指标、考核沟通以及对考评者的监督方面分析了高职院校管理人员绩效考核存在的不足,并从准确定位绩效考核职能与作用,建构科学考核指标,加强考核中的沟通以及强化对考评者的监督方面提出建议。     

提高事业单位劳资管理人员素质的思考

事业单位劳资管理人员存在着服务意识淡薄、业务能力欠佳、缺乏责任感等问题。提升劳资管理人员职业修养的策略是：开展定期培训,提高服务意识;加强业务训练和不定期考核;坚持以人为本,强化责任意识等。     

企业管理人员创新培训研究

企业管理人员培训是实现企业长久发展和提升企业市场竞争力的重要环节。目前，我国企业在管理人员培训方面还存在着种种问题，主要包括对管理人员的培训工作不够重视，认识不足、缺乏长期的培训计划和有效的培训制度、培训内容不尽合理等等。对此，应在认识和分析问题的基础上，完善当前的企业管理人员培训机制、强化对管理人员培训重要性的认识、并着力借鉴已有经验，提升对管理人员创新力的培训工作。     

高校图书馆信息化建设探讨

随着全球经济和计算机网络技术的迅猛发展,信息化是当今时代发展的必然趋势,信息技术也逐步运用到高校图书管理中,高校图书馆的信息化建设具有非常重要的意义.强化高校图书馆建设,应当注重管理创新在高校图书馆信息化建设中的作用,切实强化图书管理人员的信息化建设意识,通过增大馆藏知识资源储备量和信息量来提高图书管理的效率、提升高校图书管理人员的综合素质.     

高校教学管理工作要素浅析

教学管理是高校管理的中心工作,教学管理工作的好坏直接影响教学质量的提高.文章从加强教学管理队伍建设、树立科学的教学管理理念、提高管理人员素质、强化档案意识、建立健全教学质量监督体系五个方面进行了初步的分析.     

宣传思想工作重在务实

白璧微瑕 近年来，我们的思想政治工作取得了巨大的成功，但由于种种原因，思想政治工作在一些单位、一些部门和一些干部职工中仍存在着这样和那样不尽如人意的地方： 一是对思想政治工作的认识不够正确。存在着政治意识弱化，业务意识强化；集体意识弱化，个人意识强化；荣誉意识弱化，利益意识强化的“三弱三强”的不良倾向。     

我国工程管理单位经费预算控制探讨

工程管理费用预算控制实质上是一个综合治理的过程，该过程影响着企业的生存与发展。为保证工程管理费用预算控制的高效性，需要企业强化管理层的思想认识，增强其管理费用预算意识，完善内部控制制度，推进预算考核制度和奖惩制度有机结合，充分激发相关管理人员的工作积极性、责任感。同时，受工程管理费用性质特殊性的影响．使得传统的固定预算法已不适应工程管理的预算编制要求，此时需要企业积极采用零基预算法开展工程管理费用预算编制工作。     

职工参与企业党风廉政建设的探索

本文介绍了引导企业员工参与反腐倡廉的具体措施，指出了应注意的问题。其做法是：完善制度机制，畅通员工参与反腐倡廉的渠道；建立健全员工监督网络；拓宽职工监督渠道；加强对管理人员法律法规教育，引导他们与员工多交流；加强对员工的培训，提高他们的监督水平和法律法规知识。其中要注意保护和尊重管理人员的管理权，要强化法律法规教育和依法监督意识。     

新时期高职学院教学秘书管理工作之探讨

教学秘书作为高职学院教学管理的具体执行者，其管理水平的高低，直接关系到教学工作的有效开展。文章以高职学院教学秘书工作的重要作用为着眼点，分析目前教学秘书工作状况，提出重视队伍建设、增强服务意识、提高工作质量的对策。     

高星级酒店管理人员自我管理与工作投入——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制

自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象,探究了自我管理对工作投入的影响,以及心理授权在该影响过程中的中介作用,个体同组织匹配在该影响过程中的调节作用。研究结果显示:高星级酒店管理人员自我管理水平对工作投入存在正向影响;而管理人员自我管理与工作投入的关系受到心理授权的中介影响;管理人员自我管理与工作投入的关系还受到个体同组织匹配的正向调节作用,即个体同组织高匹配程度下,则自我管理与工作投入的关系效应受到强化;而个体同组织低匹配程度下,则自我管理对工作投入的影响效应受到削弱。     

浅析教学秘书应有的角色意识

教学秘书作为在高等学校具体教学机构中辅助系领导抓好教学工作的管理人员,应具有服从意识、服务意识和换位思考意识。这是关系到教学秘书工作能否到位和富有成效的三个极为重要的方面。     

谈如何提高企业女职工工作能力

企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工工作者的肩上。工会女职工工作者是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支“学习型、知识性、技能型、创新性”女职工队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提。     

强化“三个意识”教育 提升职工服务能力

本文阐述了要提升职工的服务能力，就需要强化“三个意识”教育：强化岗位责任意识教育，教育职工由衷地热爱本职工作；强化道德修养意识教育，引导职工积极践行社会主义核心价值观；强化产品质量意识教育，为读者提供更好更多的精神食粮。     

强化四种意识提升履行基层央行职责的能力和水平

为使金融工作上台阶，达到新水平，干部职工应强化奉献意识、学习意识、政治意识、争先意识，出色完成各项工作任务，创造工作佳绩。     

基层选任干部寻求“多点突破”

农村和社区基层干部是贯彻落实党的各顼方针政策的宣传者、推动者和具体执行者，是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。做好农村、社区干部选任工作对于加强和改进党的基层组织建设、推进社会主义新农村和社区建设，构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体都具有十分重要的意义。     

论如何提高企业中层管理人员的执行力

要想提高中层管理人员的执行力，首先要构建中层管理人员执行力的平台，重视中层管理人员的职业发展和职业规划，培养中层管理者的专业技能与团队合作意识，做好中层管理人员执行力的系统工程。     

深化培训改革 打造干训名校——对县区党校干部培训的几点思考

在推进党枝改革中提升党校教学品质，扩大党校社会影响力，树立服务意识，强化党校发展中的核心竞争力，激发干部教育培训工作的内在动力，打遣干部教育培训名校，是当下县区党校突破发展瓶颈必须重视和解决的问题。     

煤炭企业“部位化”管理模式的构建与实施

分工过细是制约集约化生产的关键问题，条块分割，多头管理，相互掣肘，导致各级管理人员疲于应付内耗，协调各种关系，使得劳动效率不高，员工工作积极性和主观能动性不能充分发挥。实习部位化管理，顺畅了工作关系，提高了服务意识，实现了减人提效，增加了经济效益。     

对“文件经济”的思考

在计划经济体制下,文件是一个行政杠杆,是一个"指挥棒",它既是各级政府官员宏观决策的指南,又是执行者微观操作的依据,一切工作紧紧围绕它展开,又围绕它结束。在计划经济体制下,文件就是命令,文件就是准则。"听话"的决策者、执行者成了"本本主义者",而不照