论人才流动中商业秘密的保护及竞业禁止

人才流动是市场经济的必然规律, 同时也是商业秘密泄露的重要原因。如 何在人才流动中有效地保护商业秘密, 维护企业的合法权益,同时又保护离职 职员的劳动就业权和择业自业权,对维 护正常的市场竞争秩序具有重要意义。 为了更好地解决在人才流动中商业 秘密的保护问题,对离职职员,用人单位 可与之签定协议,合理限制职员离职后, 在一定时间内不得在与原单位生产同类 产品或经营同类业务且有竞争关系的其 他单位任职,也不得自己生产与原单位 有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。这就是竞业禁止协议。由于竞业禁止 关系到职员的生存权、劳动自由权等公 共政策,所以签订竞业禁止协议必须受 到法律的合理规制,防止用人单位滥用 权利而损害其职员的利益。     

论商业秘密保护与择业自由

知识经济时代,商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。针对目前商业秘密被侵犯的现状,竞业禁止是相当有效的手段。但法律在保护商业秘密的同时,也要保护劳动者的自主择业权利,因此需要平衡竞业禁止与择业自由的关系。     

浅谈商业秘密之法律保护

商业秘密是不为大众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。当前,由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差,企业在签订和履行合同时缺乏规范性,导致合同被确认无效或被撤销,给企业造成严重损失.     

竞业禁止与企业商业秘密保护

竞业禁止,从字面上可以解释为:禁止从事竞争性行业.作为一项法律制度,竞业禁止主要体现于公司法、商业秘密保护法之中.商业秘密保护中的竞业禁止,是指作为商业秘密权利人的企业与掌握商业秘密的职工签订协议,约定职工在离职后一定期间内不得自营或者为他人经营与其原任职企业同类的营业.竞业禁止协议是雇主约束其离职雇员、旨在保护商业秘密的一种行之有效的手段,现已为西方各国立法普遍采纳,我国近年来开始引入这一制度.……     

他是否违反劳动合同

一般劳动者对于竞业禁止义务的承担,必须与用人单位签订竞业禁止协议在先,属于一种合同义务。用人单位可以在合同中约定掌握商业秘密的劳动者在劳动关系存续期间及在劳动关系终止后的一段时间内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但劳动权是生存权的前提。因此竞业禁止协议作为寻求劳动者劳动权与用人单位公平竞争权平衡点的产物,其对劳动权的限制应当在合理的范围内,否则即构成权利的滥用。     

环境补贴研究

环境补贴有助于本国保护环境和本国企业的竞争力,同时环境补贴也要符合SCM协议的要求。这就需要在进行环境补贴时遵循主体、目的、限度和程序等方面的要求,并注意相应的救济措施,以实现环境治理的目的并能维护行政相对人的权益。     

竞业禁止与企业商业秘密保护

本文论述了竞业禁止协议在商业秘密保护中的运用。分析了我国现行立法的缺陷并提出若干建议。     

劳动合同法视野下我国竞业禁止制度研究

竞业禁止具有丰富含义和重要影响。我国的竞业禁止指狭义的竞业禁止,包括法定竞业禁止与约定竞业禁止,立法存在诸多缺陷。亟待完善与发展。本文将介绍我国竞业禁止制度,在劳动合同法视野下论述其存在的缺陷。提出完善我国竞业禁止制度的粗浅建议。     

浅议人才流动与竞业禁止

人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题。竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段。由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标。     

浅议人才流动与竞业禁止

人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题.竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段.由于我国的竟业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标.     

浅谈加强建筑施工企业经营管理工作

在市场经济日益发展的今天，为建筑施工企业的发展也带来了很大的机会，建筑数量和规模不断扩大的同时，也要注意关于经营思想和经营策略的树立，建筑施工企业要通过强化企业内部的各项管理工作，来进一步完善企业经营管理工作，促进企业的进一步发展。     

企业如何应对“入世”的机遇和挑战

企业是市场竞争的主体。中国加入世贸组织,将在享受多边贸易体制协议框架下权利的同时,履行相应的义务,中国的企业也将直接面对全球市场,与国际知名跨国公司直接竞争。这对广大企业来说既面临着一个新的发展机遇,也会面临不同程度的挑战。迎接机遇,应对挑战,最根本的是要提高企业的竞争能力,在更为激烈的市场竞争中发展     

浅析企业文化

新经济时代的到来将对企业管理提出更高的要求,应在充分注意员工行为管理的同时,注意对员工的头脑管理,也就是思想管理,或者还可以称之为文化管理。因为今天的员工思想意识活跃,要充分鼓励员工用头脑去工作,创造性地工作。只有这样,企业才会有强大的竞争力。要达到这一目标,除了不断优化企业组织结构,完善各种规章制度外,良好的企业文化也是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。     

韩国股份公司管理中董事的善管注意义务和忠实义务

董事会是公司治理结构中的决策机构,董事作为其组成人员,他们的管理和经营行为,对公司内外都会产生重要影响,为了规范董事的经营决策行为以实现公司以及股东的利益最大化,韩国在商法中规定了董事要承担善管注意义务和忠实义务。善管注意义务包括善管义务、监视义务、报告义务。忠实义务包括竞业禁止义务和董事自身交易限制义务。韩国商法通过善管注意义务和忠实义务的规定,旨在完善公司治理制度,达到良好的公司治理的效果。     

合理规制竞业禁止之思考

从一定意义上说,市场经济是一种人才竞争经济,竞业现象因之而出现。分析竞业现象产生的深层原因是我们了解和合理规制竞业禁止的基础和前提;正确把握竞业禁止的原则是合理规制竞业禁止的关键环节;释解竞业禁止的有关法律规定和缺陷为合理规制竞业禁止指明了方向。通过合理限制竞业禁止、构建诚信机制和强化ADR纠纷解决机制,促进劳动关系和谐发展。     

CDM交易中的法律风险及控制措施

前两期“CDM项目运作指南系列”分别介绍了CDM项目合格性的论证步骤，以及减排量的计算方法等。本期我们介绍在减排量的交易阶段，国内企业作为项目业主，在与国际买家签订“减摊量购买协议”（Emission Reduction Purchase Agreement,ERPA）时，应当注意哪些法律方面的问题，在与买方顺利达成购买协议的同时，如何将法律风险控制在一个合理，可接受的水平。     

论竞业禁止的法律规制——劳动权与商业秘密权冲突之协调

在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生.竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因.只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权.     

台商赞租税协议:终于盼到 鼓掌欢迎

<正>2015年8月25日在福州举行的两岸两会第11次高层会谈,签署了《海峡两岸避免双重课税及加强税务合作协议》和《海峡两岸民航飞行安全与适航合作协议》。不少台商对记者表示,两岸租税协议的签订是"过了那么久时间终于要盼到的",将令两岸企业收益。台盐(厦门)进口有限公司在厦门投资已5年,在企业迅速发展,营业额突破千万人民币的同时,从台湾进口的货物也越来越多。其总经理廖惠正告诉记者,有一笔从台湾母公司发来的货物,5月26日发出,     

政策与法

债转股要规范操作 国家经贸委近日发出《关于债转股企业规范操作和强化管理的通知》。 通知指出，实施债转股的企业，要集中力量重点做好转换经营机制、减员增效、建立现代企业制度工作。有关企业与金融资产管理公司签署的债转股协议要符合中共中央、国务院有关政策规定。协议和方案要以转股后企业的生存和发展为目标，并兼顾转股后各方股东的利益。尚未签署协议的企业与资产管理公司要加强合作，尽快完成协议的签署和方案的制定工作，并按规定程序上报。债转股协议和方案经国务院批准后，签约各方要严格按批复要求，修改和完善协议文本和方…     

跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议

企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿 北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。