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本文针对高等级公路使用品质与现行公路养护质量检查评定内容与方法,结合公路使用中存在的抗滑问题,提出了在公路管理中改善路面抗滑能力的可行措施。 相似文献
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重力坝是目前应用最为广泛的一种坝型,如何提高其抗滑稳定是重力坝设计中的一项重要内容,本文就重力坝存在的几种可能滑动情况分别进行稳定性分析,并根据分析结果落实可靠的抗滑稳定性措施。 相似文献
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隧道水泥混凝土路面抗滑性能是影响行车安全的重要因素。为了改善隧道水泥混凝土路面抗滑摩擦力,在参考国内外刻槽技术成果的基础上,基于依托工程的使用环境与线形特征,分别从槽形、刻槽方向、槽宽、槽间距、槽深等参数开展设计。根据室内试验开展不同刻槽参数的抗滑性能研究,分析路面构造深度与摩擦系数的主要影响因素。路面抗滑摩擦力主要由路表宏观构造与微观纹理共同提供,拉毛可以有效改善路面抗滑构造的微观纹理,刻槽可以塑造路面宏观构造,二者的结合能够最大限度发挥路面的抗滑性能。混凝土施工过程中,应从拉毛与刻槽两阶段分别开展混凝土路面构造施工质量控制。 相似文献
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东盟成立50多年来成功维护了东南亚乃至东亚地区的长期和平、构建了有弹性的地区安全生态,但现有研究均无法充分解释东盟成功的原因及其安全实践背后的行为逻辑。传统国际关系理论在安全问题认识上的局限性源于其实体主义思维和个体主义方法论与安全关系性之间的张力。要理解和解释东盟安全实践,需要运用关系主义思维、破解安全认识上的个体主义方法论。基于世界政治关系理论关于共在存在、关系性身份和关系理性的基本假设,关系性安全认为,以维系共在关系和追求共享利益为导向的关系性身份确认过程,是实现本体安全与物理安全相统一的可持续安全目标的路径,行为体遵循关系理性的能动和创造性实践是关系性安全目标得以实现的保证。关系性安全从理论上克服了传统安全观对安全利益的孤立界定、对心理安全的忽视以及个体理性导致非理性安全结果等难题,也为理解东盟长期和平的安全生态建构以及多元灵活的安全行为提供了理论工具。 相似文献
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针对页岩陶粒生产工艺与等级不同,分别与普通沥青、改性沥青进行粘附性试验,通过连续级配陶粒沥青混合料的马歇尔试验、水稳性试验优选出陶粒与沥青的最优匹配方式,即900级破碎型页岩陶粒和SBS I-D改性沥青。同时验证了体积质量转化法在陶粒沥青混合料矿料配合比设计上的可行性。 相似文献
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对创业型企业的创业者问卷调查和访谈结果表明:创业成功的三个关键因素为核心技术资源、客户资源和人才资源。围绕三大资源的创业管理最佳实践应针对不同的创业优势、不同的市场产品,采取不同的资源整合模式和不同激励机制达到三大关键资源的调度、整合与协同,最终实现创业成功。 相似文献
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研究基于2017-2020年我国沪深两市A股上市公司的样本,采用文本分析的方法,考察关键审计事项对管理层讨论与分析增量信息披露的影响。研究结果表明,关键审计事项披露增进了企业管理层讨论与分析(MD&A)的信息含量。进一步研究发现,在非国有企业、分析师跟踪较少的企业以及审计质量较低的企业中,关键审计事项披露对MD&A信息含量的提升作用更为显著。此研究基于增量信息的视角探讨关键审计事项对企业管理层的监督与治理效应,具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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领导者的非权力性影响力是由领导者自身素质而形成的一种人格影响力,包括品格因素、能力因素、知识因素和情感因素.领导者的形象是在其自身素质的基础上,由自身实践决定的社会公众印象和评价,包括道德完美的好人形象、是非分明的正气形象、开拓进取的创新形象、知识广博的学者形象.通过认识两者的内容,分析出两者之间的互相联系、相互影响的... 相似文献
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重塑效率与公平的关系——构建和谐社会的关键 总被引:2,自引:0,他引:2
改革开放二十多年来,我国的经济和社会发展取得了举世瞩目的巨大成就,社会生产力得到极大发展.人民生活水平显著提高。尽管从各项宏观指标来看,中国社会经济目前已进入近年来的最好时期,但这却并不是社会公众最为满意的时期,因为社会的发展仍存在很多不和谐之处,如社会发展滞后于经济发展,社会事业,特别是教育、卫生等事关全体人民福利的社会事业发展滞后;经济发展不均衡,城乡之间、地区之间、行业之间、以及不同社会群体之间的差距不断扩大, 相似文献
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文献回顾表明,市场导向与技术创新模式之间的关系的研究结论不一致。分析发现造成研究结论不一致的主要原因在于对市场导向这一概念的界定过窄,对市场导向的衡量出现了问题。文章在将市场导向分为先导性市场导向与应答性市场导向的基础上,提出了市场导向与技术创新模式之间的对应关系,认为先导性市场导向的程度与突破式创新正相关,而应答性市场导向则与渐进式创新正相关。 相似文献
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在现代化进程加剧的当今社会大背景下,薪酬制度是衡量员工劳动价值的货币表现,是对于员工工作热情的物质激励手段,是对于员工一段时间之内的劳动价值的认可,尤其是在效率至上的经济社会的大环境中,科学合理的员工薪酬制度所具有的价值就摆在了突出的位置。本文通过阐述员工薪酬制度的现状,指出了员工薪酬制度完善的必要性和重要性,并深刻的研究和探讨了员工薪酬制度完善与企业效率提升的相互关系,以期有助于不断改进和完善现有的员工薪酬制度,激发员工的热情和积极性,实现企业效率的提升。 相似文献
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