"五步法"开发任职资格标准

任职资格是指从事某一种职位功能的任职者所必须具备的知识、技能、经验与成果和行为的总和。任职资格标准包括能力标准(必备知识、专业技能和专业经验与成果)和行为标准。能力标准界定了员工能做什么,做到什么程度;行为标准描述员工以什么样的行为规范来开展工作并取得好绩效。专业人员任职资格结构,如图1所示。     

“五步法”开发任职资格标准

任职资格是指从事某一种职位功能的任职者所必须具备的知识、技能、经验与成果和行为的总和。任职资格标准包括能力标准（必备知识、专业技能和专业经验与成果）和行为标准。能力标准界定了员工能做什么，做到什么程度；行为标准描述员工以什么样的行为规范来开展工作并取得好绩效。专业人员任职资格结构，如图1所示。     

职改--伴随时代脉搏律动

抓好专业技术职务任职资格评审工作,建设高素质的专业技术人才队伍,是职称改革一项长期的工作任务.多年工作实践证明,做好专业技术职务任职资格评审工作,有助于调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性;有助于促进他们努力钻研业务,提高自身水平;有助于及时地发现人才,合理地使用人才,提高专业技术人才队伍的整体素质,创造良好的经济效益和社会效益.应该说,职称改革工作进入经常化以来,专业技术职务任职资格评审工作受到了各级人事部门的普遍关注,积累了许多经验,取得了长足进步,但按照规范化管理的要求,尚存在不足与差距,应引起职改部门和职改工作者的思考.     

基于工作要素法的高校教师任职资格分析

高校教师的任职资格是招聘、培训高校教师的重要依据。而不同高校、不同的学科对教师的要求不尽相同,高校却又无法真正明确不同学科教师的任职资格,这使高校教师的招聘和培训都陷入了盲目和随意。将工作分析的工作要素法应用于高校教师的任职资格分析,以帮助高校明确教师任职资格条件,提高高校人力资源管理的水平。     

《会计法》在施行中难以到位的问题及对策

一、问题1 会计机构及任职资格难以到位的关键在领导。《会计法》第 36条规定 :“国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。”同时 ,新修订的《铁路会计基础工作规范》与原规范相比 ,主要增加的头一条也明确规定“大、中型企业必须设立总会计师。”可是 ,不少大、中型企业主管行政领导就是不提名。有的基层单位会计机构负责人不具备会计师以上专业技术任职资格 ;有些企业从事会计工作的人员不具备从业资格 ,会计秩序混乱 ,会计基础工作薄弱 ,做假账 ,报假表的情况较为突出。这些问题的出现 ,关键在单位领导…     

物业企业员工职业生涯规划之初探

<正>在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础。人力资源管理的核心是用人问题,而每个职业都是需要具有一定的特殊的能力的人才能胜任的,在每个职业(岗位)的任职资格的有关规定中都有明确的规定,其实在就业前需要上岗证就是任职资格的最低标准。而不同行业对任职资格都有其职业特点或职业需求。作为无论哪个职场中的员工都必须符合这一要求。那么作为从事物业服务这个行业的员工究竟应具备怎样的职     

欧美国家的审计资格认证制度

在大多数欧洲国家,审计资格认证和后续教育制度是相当一致的。对欧盟成员国来说,欧盟第八号令明确规定了履行法定职责审计师的任职资格。在第八号令指引下,候选人有两条可能的途径获得审计师的任职资格:即教育任职资格认证制度和实践任职资格认证制度。在教育任职资格认证制度下,候选人必须具备以下条件,方可获得审计师的任职资格:一是具有大学本科学历;二是完成相关的理论课程的学习;三是     

商务秘书企业登记管理实践初探

商务秘书,泛指处理商业性事务的专业秘书,包括从事秘书工作的个人和从事企业内部商务秘书活动的机构。商务秘书企业,是指专门为客户的商业需要提供量身定做的跨行业、一站式商务配套服务的企业。本文就商务秘书企业的登记管理作初步探讨。 一、商务秘书企业具有广阔的市场发展空间 （一）商务秘书企业的起源     

企业实施任职资格管理刍议

任职资格是指某个职位对任职者的各种要求。实施任职资格管理是一项重要的人力资源管理实践,对于实现企业战略目标,实现企业与个人的共同发展有着重要的意义。实施任职资格管理要充分考虑各种因素,遵循科学的步骤和一定的策略、原则。     

企业任职资格管理体系对高职人才培养的启示

作为培养企业一线高素质技能型人才的高职院校，研究如何让自身培养的人才与企业的任职资格管理体系对接，让学校培养的人才更加符合企业的要求是一项很有意义的课题。文章通过分析企业任职资格管理体系的职位族与职业通道设计、任职资格标准、任职资格认证三个核心要素，并对应思考高职人才培养的定位、质量观、保障体系，对提升高职人才培养质量具有现实意义。     

宁波CHRP人力资源高新技术培训班新年首次课程如期举行

2011年3月11-12日,是宁波CHRP人力资源高新技术培训班新年第一课,来自宁波多家知名企业的HR聚集一堂,参加了此次公开课。实战型管理专家、中国人力资源开发研究会特约讲师魏志峰老师为学员带来了两天的《任职资格体系设计与应用》。课程从了解任职资格体系、设定任职资格体系到如何建立任职资格体系,从而建立起适合企业自身发展需要的任职资格体系,为企业的人力资源管理工作打下坚实基础。     

浅谈高校教学秘书工作职能与职业道德

教学秘书作为高校教学管理中的最基层人员,在日常教学管理中的作用越来越大。根据本人多年从事教学秘书的工作经验,分析了教学秘书的工作职能与职业道德,为做一名合格的教学秘书提供帮助。     

秘书思维的特征与培养

正秘书群体内部分工不同,服务岗位各异,但思维却有许多共同特点。从纷繁的秘书工作思路中总结出共性的思维模式(或方法),对提高秘书的服务意识和工作质量,对秘书工作的科学化、规范化、现代化发展,对指导年轻的秘书人员做好本职工作,都有非常积极的意义。考察秘书的思维特征,主要有以下四种:一、服务为先的仆从思维     

办公自动化发展对秘书工作的影响

自20世纪70年代以来,办公自动化在新技术革命浪潮的有力推动下迅猛发展,若干高新技术正迅速介入办公自动化领域。随着大量先进的办公自动化设备在秘书工作中的运用,秘书工作的效率和质量大大提高,给传统的秘书工作带来了极大的影响和冲击,促使秘书工作的内容、方式、思维、地点等都发生了改变,秘书工作正在由经验型管理向规范化、自动化和高效化的高层次管理发展。然而,任何事物都是一把"双刃剑",办公自动化的发展对秘书工作也存在一些负面的影响。     

职能工资体系设计方略

职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系。职能工资体系在中国企业人力资源管理中的运用已有近10年的历史。     

高校教学秘书工作的重要性

教学秘书工作范围广,繁杂琐碎。笔者结合多年从事教学秘书的工作实践和体会,阐述了高校教学秘书的工作职能和工作内容以及高校教学秘书在教学管理中的作用。     

《秘书政治》姊妹篇——《秘书生活》出版

为介绍中国古代高级秘书人物的政治生活,从上世纪80年代中期开始,眭达明先生就利用业余时间潜心从事中国古代秘书史的研究,先后出版了《中国历代秘书工作》、《文牍趣话》、《秘书政治》等专著。其中《秘书政治》一书     

劳动者怎样取得职业资格证书

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。我国职业资格证书分为五个等级:初级、中级、     

国有企业秘书工作探讨

国有企业秘书岗位是一项综合性工作岗位,新的形势对从事秘书工作者的要求越来越高,本文围绕如何做好国有企业秘书工作,从应树立的意识、掌握的能力以及具有的业务素质等方面进行了探讨。     

企业在编制岗位说明书中存在问题探析

岗位说明书是用书面形式对企业中的各类岗位的工作性质、工作职责和任务、工作环境、任职资格等所做的统一要求。它是整个人力资源管理的基础。企业中存在的工作效率不高、工作效果差和管理水平低下等问题都可以从岗位说明书层面找到答案。科学的岗位说明书对企业主要有四个方面的作用：一是有助于发现岗位职责交叉、空白或模糊不清的现象。二是岗位任职资格要求有助于企业的招聘、培训和员工能力提高等工作的开展。