买车看阶层

从社会学的角度看,消费品是“测试”各个阶层边界最有意思的符号。可曾想过,当你选择一款汽车的时候,它已经不动声色地将你归于某个阶层。而与汽车联系最为紧密的,显然是中产阶层。对此,美国夏威夷大学社会学教授杨国斌做过形象比喻:掌握方向盘,意味着自己能够控制自己的生活,无论中外,这都是最典型的中产阶层理想。经济型轿车——平民阶层价格:10万元以下代表:夏利、奥拓、吉利、奇瑞买主:初级专业技术人员、小企业主、办事人员、个体工商户评点:经济型轿车在最大程度上圆     

流动人员人事档案的利用

本文所述的流动人员主要涉及五大类,第一类为辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员,第二类为与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员,第三类为与外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业建立聘用合同或解除合同的专业技术人员和管理人员,第四类为待业的大中专毕业生,第五类为自费出国留学人员。流动人员在不同的区域、岗位间移动,其人事档案如何被流动人员所利用,发挥出全面反映流动人员经历的作用,我谈以下几点看法。     

国家对事业单位辞退专业技术和管理人员有何规定?

辽宁灯塔县读者申海来信问:听说国家对事业单位辞退专业技术人员和管理人员有规定,请问具体内容是什么? 申海同志:国家人事部不久前制订了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》。《规定》指出,对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,全民所有制     

中产阶层

最近,国家统计局城调队的一份抽样调查首次披露了我国中产阶层的量化标准:家庭年收入6万至50万元。消息一见报,立刻引来一片质疑声,甚至有人将此举“定性”为“政治邀功”行为。为此,国家统计局不得不低调表示,在正规的统计中径中没有“中产阶层收入”这一项目.中产阶层@本刊编辑部     

非公企业人才分布有待改善

为了全面掌握全市非公有制企业管理和专业技术人员现状,去年,鹤岗市人事局在工商局等部门的大力配合下,第一次全面、系统地掌握了全市非公有制企业管理人员和专业技术人员的基本情况,为领导决策提供了必要的依据.     

职业继续教育 强国富民的基石--德国职业继续教育考察启示

德国的飞速发展证实:上至联邦政府和各州市政府,下至企业和国民自身,普遍一致的重视教育,重视职业继续教育,几十年坚持不懈地用先进的科学文化知识培训国家公务员、企事业单位的管理人员、专业技术人员和技术工人、一般雇员、企事业单位的管理人员、专业技术人员以及技术工人、一般雇员,全民科学文化素质的不断提高,为德国的重新崛起提供了强有力的人才智力支撑.     

专业技术人员培训工作存在的问题及改进建议

21世纪是知识经济的时代，在这个时代，企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。上海石化要成为“国际先进、国内一流”的现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。     

五类人“傻笑”最益健康

研究指出，看喜剧、听笑话时最自然、最舒畅的“傻笑”，对下列五类人的健康大有裨益。     

聚焦"人事"代理人

海城市人才中心本着为改革服务,为经济建设服务,特别是为非公有制经济专业技术人员和管理人员服务的宗旨,全面实施人事代理制度,取得了可喜的成绩.     

人力资本在企业管理中的作用

人力资本是一种新生事务，具体来说它包括企业中的两类人，一是掌握核心技术的专业人员，另一类是具有企业家素质的经营者。在资本市场日益成熟的今天，企业的不断发展、壮大，甚至最终取得垄断的市场地位，唯有依靠先进的技术。只有不断进行技术创新的企业才能领导市场的潮流，产品老化、技术落后的企业则只能被市场所淘汰，而在现代经济中，技术越来越多地体现出“属人”的特性，更多地储存在企业技术人员的头脑中。技术人员已不仅仅是企业雇佣的高素质劳动者，更是一个资本的载体，所以称之为人力资本。     

增强竞争意识,强化质量管理,提高经济效益——记北京宏华园食品有限责任公司

北京宏华园食品公司是清华大学与哈尔滨(香港)宏达公司共同投资兴办的有限责任公司,1994年10月底建厂,仅用短短的三个月时间就建成了一个具有现代化管理手段和现代化生产水平的食品加工企业。公司先后招聘了十二个高级管理人员和专业技术人员,目前已开发生产出三个系列,三十余种品牌的产品,其中“毛毛”牌系列饺子以其鲜美甘香,可口爽滑的独特风味,已进入了北京的千家万户,成为广大消费者     

"创新型"课题QC小组活动关注点

1.选择课题类型(“创新型”或“改进型”)应根据实际需要,不能主观臆想。 在我国,以往开展的QC小组活动,虽然课题类型有“现场型”、“攻关型”、“服务型”、“管理型”等四种,但企业中一线员工为解决现场问题多数参与的是“现场型”,而技术人员、管理人员、营     

职称管理者的特殊素质

要做一名合格的职称管理者,必须具备职称管理对管理者的基本素质要求.不同的管理工作岗位,对管理人员的整体素质要求有所不同,由于职称管理者面对的是专业技术人员,所以,职称管理者不仅要具备一般管理的共同素质,而且还要具备适应对专业技术人员管理的特殊的素质要求.因此,在职称的管理工作中,必须重视和强调职称管理者的基本素质要求.     

人力资本在企业管理中的作用

人力资本是一种新生事务,具体来说它包括企业中的两类人,一是掌握核心技术的专业人员,另一类是具有企业家素质的经营者.在资本市场日益成熟的今天,企业的不断发展、壮大,甚至最终取得垄断的市场地位,唯有依靠先进的技术.只有不断进行技术创新的企业才能领导市场的潮流,产品老化、技术落后的企业则只能被市场所淘汰,而在现代经济中,技术越来越多地体现出"属人"的特性,更多地储存在企业技术人员的头脑中.技术人员已不仅仅是企业雇佣的高素质劳动者,更是一个资本的载体,所以称之为人力资本.     

关于做好我市2006年度会计人员继续教育工作的通知

按照《会计法》、财政部《会计从业资格管理办法》、《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》要求，为提高会计人员的专业素质和会计工作质量，保证市场经济秩序的健康发展，现将2006年我市会计人员继续教育工作的有关问题通知如下：[编者按]     

电子专业职介五大岗位热门

上海职介电子工程专业人员职介所是本市首家以电子工程专业命名的职业中介分支机构，建立至今已为电子工业、高新技术产业、中小科技型企业推荐众多专业技术与管理人员，成为连接用人单位与求职者的纽带。今年电子专业职介的供需总体情况是以专业技术人员为主体，带动其它门类职位供需两旺，以用人单位发布的招聘信息和录用上岗的人员比较，数量均稳步上升，但人力资源仍显不足，尤其以下五大类岗位供需矛盾较突出，成为用人单位需求的热门。     

人事厂长谈用人

企业管理的对象不外乎是“人、财、物”。其中,对“人”的管理是每个管理人员应该放在首位的重要问题。如何对“人”进行管理是检验每一个管理人员水平高低的“试金石”。 管理人员的管理工作,可以分为纵横二个方面,纵是指管理人员 的工作深度,即对本专业、本部门了解、组织、控制的深入程度;横是指以本专业、本部门为中心,向周围有关专业与部门联系交往及协调的宽度。一个好的管理者,尤其是一个好的企业当家人,就应该有能力处理好纵与横的交叉关系。     

中产阶层支撑杭州房价

●杭州中产阶层以8%的速度增长,也就是从60多万人口到80多万●中产阶层的“三化”特征:居室最优化、资产有形化、投资最大化●中产阶层的买房将带动最大一个群体———普通老百姓的购房欲望,继而又推动富人阶层更高的购房追求,也就是所谓的马太效应     

不容忽视的视角--七台河市对非公有制企业人才现状的调研

为进一步加强非公有制企业人才队伍建设,探索和研究新形势下非公有制企业人才管理的有效途径,黑龙江省七台河市委组织部和市人事局对全市非公有制企业管理人员和专业技术人员队伍建设情况进行了专题调查.     

建立一支高素质的质量专业队伍--王秦平副局长就质量专业技术人员职业资格考试制度答本刊记者问

“质量专业”对许多读者来说可能都是个新鲜词儿。2000年12月22日人事部和国家质量技术监督局联合颁布的《质量专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《质量专业技术人员职业资格考试实施办法》,决定在我国建立质量专业技术人员职业资格考试制度,更是吸引了社会各界