电话面试：耳听为实？

有人觉得电话面试很合适，因为它既可以节约招聘成本，又可以提高招聘工作的效率。有人觉得电话面试并不合适，因为无法通过它了解应聘者的辞细情况； 也许你曾经使用过电话面试，但是因为种种原因放弃了，那么请您说说放弃的原因； 也许你对电话面试很有心得，也请告诉我们。     

电话购物 : 明天会更好吗?

电话购物：明天会更好吗？张晶明随着生活节奏的加快，人们已很少有时间再象以前那样悠闲地逛商店了。于是，一种全新的购物营销方式———电话购物，在都市里悄然兴起。自１９９４年北京万事达电话商场营业以来，两年多时间里，这种方便快捷的购物方式便在上海、广州、郑...     

面试究竟考察啥?

颇受欢迎的面试在人才测评方法体系中,笔试是最古老的,而面试则是最受欢迎的,或者说是在现有测评方法中使用频率最高的。国外调查发现:99%的企业使用面试作为筛选工具;57%的被调查者认为,在人才选拔过程中,面试是重要的测评环节。这反映了人们对面试     

用电话听询人才端招聘需求

当猎头的力量日益渗透到企业的招聘环节时,人力资源工作者也应该考虑借鉴和运用猎头的日常管理经验成长为企业的招聘顾问。企业招聘顾问分两种:企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问,在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求:一方面把握企业客户端的需求,这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;另一方面进行人才端的需求与评估,即招聘顾问     

你如何评价本次面试?

当面试中涉及这样无法事前准备好的话题时,你该根据哪些维度迅速做出应变?面试中,有时面试官会问候选人:"你如何评价本次面试?"至少我经常这样问候选人。面试官问这个问题通常基于三个条件:一是面试行将结束;二是候选人表现很不错;三是候选人     

姬晓晨:让眼见不再为实

让眼见不再为实。这是姬晓晨创立的影谱科技正在做的事情。2018年年底接受福布斯中国采访时,姬晓晨曾透露一个细节,当年她所在公司正在做一个4D电影中的猛犸象,全公司有超300名技术人员参与,但最终,只有一名技术人员做出的猛犸象的毛发随风飘动的感觉最为逼真。“影视技术是个高端人才密集型行业,如何让这种难以复制的影像技术能复制且规模化?”     

哪些电话不收费?

据邮电部电信总局汇总,我国目前已开办20多种电话业务。这些业务中,有的是免收电话费的,它们包括; 103—国际半自动挂号;108—国际直拨话务     

特服电话:为奥运服务需打提速战

记者在对北京多家特服电话的调查中发现,大多数特服电话接通顺利,话务员服务态度良好,回答清晰细致。但也有个别特服电话,特别是声讯特服电话内容设置缺少科学性,以致造成如“120出现不及时导致老人死亡”等严重后果。     

选哪种带锁电话?

不少单位为控制电话费支出,需用带锁电话机.电话机锁定功能分为机械锁和电子锁。钥匙锁有单锁"O"、锁',9"的拨叫之分。锁"0"的目的在于限制打长途电话;对于分机用户来说,锁"O"和锁勺"意义都不大.     

眼见未必为实

有一次，孔子与众弟子在陈、蔡的地方被围困，长达七天，吃饭成了问题，个个饥饿不堪。富裕弟子子贡见此情景，便突破重围，用身上带的钱财换了一些米回来，并由颜回负责煮饭。不久，子贡无意间经过煮饭的房间，竟然看见颜回在用勺子舀饭吃。子贡心感不平，就跑到老师那里，行礼之后问孔子说：“仁人廉士会不会因为穷困而改变气节？”孔子答道：“当然不会。”于是子贡就讲述了亲眼看见颜回偷饭吃的事实。     

电话月租费租凭了什么?

目前有二种电话月租费计费方法:一种是单式计次制,即收取电话月租费后可免费打一定次数市话,例如上海市24元可免费打60次;另一种是复式计次制,即收取电话月租费后不予免费打市话,打一次再计资一次,例如济南市净收20元后,每打一次另收0.20元。     

结构化面试题库是如何获得的?

引言近几年来,人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可。其中最主要的技术包括履历分析、心理测验、情景模拟(如无领导小组讨论,公文筐测验)、胜任特征评价、结构化面试等。企业在招聘时,一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合。事实上,无论企业招聘什么样的人,面试尤其是结构化面试都会被用到。而且,在汇总各项测评结果而作出最终的决定时,面试的结果所占的比重也越来越大。面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关。因此,招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事,而要认真、慎重地对待。由于一般的面试具有主观性大,面试考官容易产生偏见等缺点,因此,以规范化,结构化、精细化为特征的结构化面试日益受到重视。要成功的举行一次结构化面试,一个高质量的结构化面试题库是必不可少的。如果要收集到比较好的结构化面试题目,并给出中肯的评分标准,就应掌握工作分析和胜任特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作,其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术,提取了各个职位的胜任特征,并在此基础上研制了结构化面度题目用于高级经理人员的选拔面试。     

结构化面试题库是如何获得的?

近几年来，人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用，测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可，其中最主要的技术包括履历分析，心理测验、情景模拟（如无领导小组讨论，公文偿测验），胜任特征评价，结构化面试等。企业在招聘时，一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合，事实上，无论企业招聘什么样的人，面试尤其是结构化面试都会被用到，而且，在汇总各项测评结果而作出最终的决定时，面试的结果所占的比重也越来越大，面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关，因此，招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事，而要认真，慎重地对待，由于一般的面试具有主观性大，面试考官容易产生偏见等缺点。因此，以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目，并给出中肯的评分标准，就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作，其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术，提取了各个职位的胜利特征，并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。     

以价值为导向的招聘面试法

企业在招聘面试时经常会遇到这样的情况:应聘者在面试过程中表现不错,面试官的评价也很高,但是进入企业后,其优势却没有真正发挥出来,也没有创造出预期的绩效.为什么会出现这种情况呢?笔者认为,根本原因在于面试过程中,没有把应聘者个体的能力优势与组织的价值对接起来,致使其个人能力不能转化为组织价值.因此,我们需要关注人才对组织的价值,从招聘一开始就要以价值为导向去甄选人才,将人才价值理念贯穿于招聘需求分析、招聘面试评估、招聘人才决策过程中.     

信息产业部:电话实行新编码

据新华社报道,信息产业部最近宣布将调整一批电话号码:报时电话117和查询天气电话121,分别调整为12117和12121。上网拨号号码163、165、169调整为16300、16500、16900     

压力面试:寻找逆风飞扬的人才

随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着"面试高手"不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点,比如解决问题能力不足、不能     

听详过心的感冒吗?

抑郁症是一种常见的情绪障碍性疾病,以心情显着而持久的低落为主要症状,并且伴有相应的思维、行为改变.     

"另类"面试技巧为你求职敲门

潘强,某名牌高校理科冷门专业毕业生,目前供职于国际知名的安达信管理咨询公司。和他一起进咨询业的,大多是经济管理专业的学生。潘强在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上,都有他的名字。而最让大家跌眼镜的,是潘强几次“另类”的面试经历——“哇噻！他怎么运气那么好?”     

您的电话尽其用了吗?

电信局在很久以前就推出一些非常实用的“程控电话新功能”,其中有一部分还是免费服务,但懂得用的人却非常少。比如“遇忙记存呼叫”、“热线服务”、“缩位拨号”、“缺席用户服务”这些功能你只须拨几位号码就可任意设置或取消。     

接个电话,还需要艺术?

正接个电话,还需要艺术?答案是肯定的。良好的电话沟通,可以促进事情的良性发展,加深双方的了解和友谊。反之,不顺畅的电话沟通,可能会给工作带来不必要的阻力,给双方关系造成负面影响。笔者曾在基层秘书岗位上工作过几年,对接电话也有了几点体会,谬误之处还请同行们指正。首先说一下接电话的语气。三年前我在镇政府任党政秘书,一位同事就因为接电话时语气不当惹了一次不必要的麻烦。