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眼下，正是员工“跳槽”的季节，许多企业在招聘中为了能够找到本单位所需要的优秀人才，往往在招聘广告中或面试中开出许多优惠条件，许多人便慕名而来，有的不惜提前辞职甚至要承担一定的违约金、赔偿金等。但对于用人单位在招聘广告中的承诺事后能否兑现，如果不能兑现，当初慕名而来的员工又如何处理，许多人对此并没有清醒的认识。其实，这个问题主要涉及两个方面：一是招聘广告的性质及效力；二是招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。     

企业劳动关系中的人力资源管理变革

我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例，企业的招聘人员一般都以3个原则为准：男性，35岁以下；硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年，美国做了个研究，发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中，只有2％的职位要求硕士，4％的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家，没有国家能与之相比，美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下，我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。     

欧普照明的“一招鲜”

对于销售新人，有经验的人常常会说：你得学会跟踪。 有个人看到一则招聘广告，在应聘截止最后一天，他投去了简历（最后一天投简历的目的是使他的简历能放在一堆应聘材料的最上面）。     

招聘四大"恶词"

招聘广告如何才能写得好?这是很有讲究、大有学问的.字里行间每句话、每个用词都蕴含着用人单位的企业文化和经营思想.招聘要想真正做到招得来、留得住、用得上,找到与企业"情投意合"的人才,组织好招聘广告的文字堪称成功的第一步.同时,一篇意思表达准确、职位描述足够专业的招聘启事本身就是企业形象的绝佳广告.但令人遗憾的是,时下很多企业的招聘广告中的有些用词是极不可取的,听起来冠冕堂皇,实际上却常常遭人误解,这种现象也反映出一些企业用人机制中的种种问题.     

求职者视角下平面招聘广告内容分析

本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。     

招聘四大“恶词”

招聘广告如何才能写得好？这是很有讲究、大有学问的。字里行间每句话、每个用词部蕴含着用人单位的企业文化和经营思想。招聘要想真正做到招得来、留得住、用得上，找到与企业“惰投意合”的人才，组织好招聘广告的文字堪称成功的第一步。同时，一篇意思表达准确、职位描述足够专业的招聘启事本身就是企业形象的绝佳广告。但令人遗憾的是，时下很多企业的招聘广告中的有些用词是极不可取的 听起来冠冕堂皇，实际上却常常遭人误解，这种现象也反映出一些企业用人机制中的种种问题。     

好员工在哪里 员工潜能测试十大技术

随着我国高等教育的快速发展,网络信息化的突飞猛进,可供企业选择的后备人才越来越多,而企业能够获得的人才信息也是多如牛毛.一个招聘广告发布出去,应者云集的场面屡见不鲜.按理说,企业的招聘经理应该可以高枕无忧了.     

“留人”比“挖人”更重要

如果注意浏览一下媒体上大大小小的招聘广告,你会发 现许多用人单位都对应聘者提出了"有三年以上工作经验者 优先"、"有客户关系者优先"之类的要求。这大约可以反映 出当前人才市场的两大趋势:一是人才流动日趋频繁,自由而 充分的市场流动有利于人力资源的结构重组与价值优化;二 是工作经验、经历等因素正在成为人才竞争力的重要组成部 分。     

招聘广告小,写作学问大

好的招聘广告不仅能扩大宣传、吸引众多求职者前来应聘,还可极大地降低招聘成本.否则,就易造成高成本付出,低效益收获. 人才就是资源,招聘人才就是引进资源.招聘广告作为招聘人才的载体和桥梁,在现代人力资源管理中占有十分重要的位置,其写作则是人事招聘工作者应具备的基本技能,好的招聘广告不仅能扩大宣传、吸引众多求职者前来应聘,还可极大地降低招聘成本.否则,就会造成高成本付出,低效益收获.     

公司与员工提前终止合同该赔违约金吗

编辑同志:我看到某私营公司的招聘广告以后,觉得自己符合所要求的条件,就前去应聘,没想到就真的被聘用了,同时被聘用的还有其他几位姑娘。经过几个月的试用期。双方都挺满意。于是我们几个同这家私营公司签订了为期一年的劳动合同,而该公司在与外企的生意往来中,因不可抗拒因素造成了巨大损失,致使该公司难以为继,     

个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析

文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。     

案例2户口进京就辞职,企业追偿难

案情简介赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生,有一次招聘会上,赵某看到某生物医药科技公司"签了合同就办户口进京续"的招聘广告,便决定应聘到该公司工作.     

轻舟已过万重山 “年薪制”不再羞涩——访武汉国有资产管理公司总经理助理都健

时下，当招聘广告上出现”百万年薪”的字样时，再也不会有人像几年前那样激动不已和表示惊讶了。人们会把它看作是一个企业诚心招贤纳士的一种方式，或是一种已经有些过时了的炒作方式，仅此而已。     

想知道我为什么失败

几年前,笔者在一家大公司人力资源部工作。有一次,公司管理部要招聘三名管理人员,招聘广告发布出去后,很快就收到一些应聘简历。通过筛     

如何打造推荐人网站

时势造“英雄”当前,招聘渠道多种多样——报纸上的招聘广告、各种招聘会、招聘网站等等。通过这些渠道,招聘主管接收简历的速度越来越快,数量越来越多。然而,更快、更多地收集简历,不是招聘的目的。     

不重视员工的六种表现

"员工是我们最大的财富"已经成为糟糕的陈词滥调,通常这句话只是很轻易地出现在招聘广告、员工手册中,说说而已.     

读者、作者、编者沟通交流的空间

我认为,7期杂志是近几个月来做得最好的一期,从这里,也可以看到你们所付出的艰苦努力。 首先,封面设计很时尚,亦很大气,只是略显阴柔了些,可能与封面文章讲述的产品与女性有关吧,总体感觉还是很不错。其次,改刊的广告及招聘广告都颇有创意,连续三个版面张扬而又突出的黑底,气势宏大,赏心悦目。     

再试一次

什么东西比石头还硬,或比水还软?有个年轻人去微软公司应聘。而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解。年轻人用不太娴熟的英语解释说自己只是碰巧路过这里．就贸然进来     

未告知职业病危害 员工可解约并主张权益

正编辑同志:一家公司连续一周通过网络发布招聘广告,称需要招聘50名车间工人,但没有说明具体工种,也没有说明所从事的工作是否存在职业危害。我前往应聘时公司仍未作任何特别说明,我与之签订了为期两年的劳动合同。上班后我才发现工作中必须接触二氧化硫、硫化氢等有毒有害物质,于是便以自己的身体状况不适合该工作为由,要求公司换岗,但却遭到拒绝。     

成功,就是不在拒绝面前止步

他是学广告策划的,大学毕业之后,他到处找工作,在一次招聘会上,他看到一家来自特区的大型广告公司到他所在的城市招聘广告精英,于是立刻报名应聘文案兼策划一职。很快,笔试和面试都通过了。