企业文化建设与以人为本

企业文化建设对企业的形象有着重要影响作用,而以人为本的管理理念对企业的发展有着重要促进作用,两者之间有着紧密的联系。本文通过对企业文化建设和以人为本的管理的涵义、企业文化建设与以人为本的管理之间的关系以及如何对待以人为本的管理理念与企业文化建设等方面进行了分析,以期促进企业的建设与发展。     

加强内部控制提高企业税务管理水平

为了促进实体经济持续健康发展,减费降税是近几年的一个重要举措,企业外部税收环境在逐步优化.企业内部控制是现代公司内部管理的有机组成部分,对合理有效减低企业税务以及防止税务风险有着重要,企业内部控制质量对企业税务管理水平有着重要的作用.因而,企业内部控制质量的高低对企业实际税负有着重要的影响.本文在总结内部控制与企业实际...     

现代企业制度需要内部审计

现阶段。企业正处于新旧体制交替之中,市场秩序尚未完全建立,建立和健全企业内部约束机制对现代企业制度的发展有着重要的意义。而内部审计作为企业的经济监督部门对健全企业内控机制和建立现代企业制度有着     

提升人力资源管理对小企业绩效的影响研究

目前小企业的人力资源管理普遍存在着问题,制约了部分企业的正常发展。人力资源是推动企业发展的重要因素,人力资源管理在企业管理中有着重要意义,提高人力资源管理对提升企业绩效有着重大意义。     

产权性质、货币薪资公平与企业绩效 ——基于2010—2014年A股上市公司的经验数据

根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。     

建筑设计中企业文化与企业形象塑造

建筑作为企业形象的物质载体,又是企业形象建设中的重要内容,与企业形象有着密不可分的关系。企业文化是现代企业发展的灵魂,对企业有着重要的作用,而工业建筑作为企业文化的物质载体,又是企业文化建设中的重要内容,与其有着密不可分的关系。从企业形象文化的特点出发,分析其与工业建筑的关系,指出通过工业建筑设计展示企业形象的必要性。     

建筑设计中企业文化与企业形象塑造

建筑作为企业形象的物质载体,又是企业形象建设中的重要内容,与企业形象有着密不可分的关系。企业文化是现代企业发展的灵魂,对企业有着重要的作用,而工业建筑作为企业文化的物质载体,又是企业文化建设中的重要内容,与其有着密不可分的关系。从企业形象文化的特点出发,分析其与工业建筑的关系,指出通过工业建筑设计展示企业形象的必要性。     

企业文化的改造与创新

企业文化建设与企业的可持续发展有着直接关系,良好的企业文化对于企业员工道德素质和业务技能的提升有着重要的推动作用,能够强化企业的凝聚力,创造良好的企业环境。目前,企业文化建设已经引起了广泛的重视。本文将重点阐述企业文化的改造与创新的意义和重要举措。     

A股市场制造业上市公司无形资产与企业成长性关系研究

本文以中国A股市场制造业上市公司为研究对象研究了无形资产与企业成长性的关系,发现企业无形资产对当期企业成长性有着显著的负向影响,而对下期企业成长性则有着显著的正向影响,由此得出了无形资产投入更有利于企业未来发展的结论。     

企业教练型领导与员工创新行为的实证研究

企业领导的行为对员工的工作状态和工作效率,甚至个人发展都有着重要的关联作用,而员工的自身发展对企业的发展又有着重要的影响。企业员工个人对企业的影响作用可以通过其创新能力,创新行为的实施表现出来。然而在企业员工的日常工作当中,员工的心理资本是影响其创新行为实施的重要因素。由此看来,企业领导的教练行为、企业员工的心理资本、企业员工的创新行为的实施,这三者之间有着密不可分的关系,对企业的发展也存在着深远影响。     

企业经济管理决策与人才管理

随着社会经济的快速发展以及现代企业的不断创立,企业的经济管理决策在企业发展过程中显得尤为重要,企业经济管理决策对企业的经济活动的开展有着重要的引导作用,并且人才管理与企业经济管理决策有着密切的联系。因此企业要在激烈的市场竞争中获得一定的竞争优势,并且取得快速的发展,就必须重视企业经济管理的科学决策与人才管理的质量,从而使得企业获得更大的经济效益。文章从企业经济管理决策与人才管理以及企业经济管理决策与人才管理之间的联系三个方面进行了研究和探索,对企业的发展有着深刻的现实意义。     

论供电企业人力资源管理对组织绩效的作用

供电企业人力资源管理与组织绩效有着密不可分的关系,良好的人力资源管理对组织绩效的提升有着至关重要的作用,本文简要分析了人力资源管理与组织绩效之间的关系,并在此基础上分析了人力资源管理对组织绩效的影响,这对更好的实现供电企业人力资源管理,提升企业组织绩效有着深远意义。     

企业党群工作存在的问题及对策

在党的十八大召开以来,对企业的党群工作也提出了更高的要求,党群工作不仅对企业内部有着凝聚力的作用,对外部更有着企业形象展示的作用,对企业文化建设以及促进企业的长期发展都具有一定的作用.     

企业管理中导师制的引入及实践研究

随着经济的发展及技术的不断进步,企业越来越需要有着专业知识和素质的知识型员工。作为企业内部培训制度之一的导师制,比正式的企业培训更为灵活,效果更佳,日益受到广大企业的青睐。现代企业管理中引入导师制对促进企业发展,快速培养适应企业需求的人才,减少人才流失,提高企业经济效益有着至关重要的作用。     

完善内审制度促进民营企业发展

中国民营企业在开始创业时一般以家庭企业的形式出现,企业成员以血缘和亲缘关系为依托,有着共同的利益和奋斗目标,并且有着天然的自我约束,自我牺牲的精神,有很强的责任心,相互之间有着很高的信任度和忠诚度,所以民营企业在创业之初内部审计大多不被重视.但随着家族制企业规模的扩大,迫切需要在企业内部建立、完善内部审计.     

以企业文化为导向的人力资源管理研究

随着社会经济的发展,企业在推动市场经济的发展上起着重要作用,而企业文化则对企业形象以及企业所创造经济效益都有着较为深远的影响。优秀的企业文化对企业人力资源管理有着重要意义。本文结合实际,对以企业文化为导向的人力资源将管理做出初步分析并进一步加以研究。     

FDI对我国内资企业研究开发（R＆D）的影响

文章运用中国1999—2006年的23个工业行业的面板数据,实证分析外商直接投资对我国内资企业研发的影响。得出主要结论是：外商直接投资FDI对我国内资企业的研发产出有着负面影响,而对研发科技经费投入有着促进作用;企业规模对我国内资企业的研发经费投入都具有促进作用;企业当期利润率对我国内资企业的研发产出和投入都没有显著的作用;产权结构对我国内资企业的研发有着显著的负面作用。     

论企业娱乐文化对企业文化的作用

传统企业文化的形成、传播以及影响,主要依赖于企业的规章制度,往往忽视了企业娱乐文化的作用,因为企业娱乐文化只被当成是一个娱乐节目供人享受.实际上,企业娱乐文化对企业文化的形成、传播有着很大的作用,而且企业娱乐文化的反作用也会对企业文化有着重要影响,因此要重视企业娱乐文化对企业文化的积极作用,充分利用企业娱乐文化.     

企业工会思想政治工作需要树立四种意识

企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量．在企业思想政治工作中有着特殊的地位，并有着不可替代的优势和作用。工会作为群众组织，与职工群众有着广泛的联系。在思想政治工作方法的灵活性和载体的多样性方面．有着自身独有的优势。要达到理想的效果．需要牢固树立四种意识：     

日本企业文化建设对我国的启示

世界成熟企业发展的经验证明:企业文化是企业之间竞争的关键因素。日本企业在全世界迅速崛起并不是偶然的,主要得益于日本企业文化的成功,中日两国相邻而居,有着共同的文化基因,因此对日本企业文化的研究对中国企业的发展有着重要的启示和借鉴作用,本文对此进行了探讨。