浅探中医住院医师规范化培训质量管理体系的构建

住院医师规范培训是医学生毕业后再教育的重要组成部分,对于培训临床高层次医师,提高医疗质量极为重要.而中医住院医师规范化培训作为培养一名合格的中医临床医师的重要环节,在提高中医临床医疗水平和中医人员专业素质方面发挥着重要作用,也是医学生成长为合格临床医师的必由之路.本文从中医住院医师规范化培训的基本要求及当前普遍现状入手,浅探如何构建科学合理的住院医师规范化培训质量管理体系.     

安徽：首批食品安全巡查员正式上岗

9月26日，安徽省140名首批食品安全专职巡查员经免费培训后正式上岗。对食品生产企业实行巡查制度，食品安全专职巡查员必须培训上岗，是安徽省质监局加强食品质量安全监管的一项重要举措。     

学而思的“兄弟连”

这家当年由两名在校生创办的培训机构能长成新东方吗？     

读者来信

想了解培训信息 我是一名企业的工作人员，建议贵刊能多刊登一些与质量技术监督工作有关的国家法规、标准以及一些国内外企业质量管理的经验。另外，我想更多地了解一些有关喷鼍技术监督工作的培训信息。     

加强干部教育培训迎接新世纪挑战

加强干部教育培训,是提高干部队伍整体素质的重要手段,是人才培养的主要途径。回顾’９９,我们在审计署、厅党组的正确领导下,采取各种措施,加强干部培训,收到明显成效,在新千年到来之机,我们要认真贯彻审计署“人、法、技”建设的总体规划,更加自觉重视干部培训工作,全面提高审计人员的素质,以迎接新世纪的挑战。一、干部培训工作取得明显成效１９９９年,我们在干部培训方面主要做了以下四方面的工作:一是重视了领导干部培训。举办了全省审计局长培训班,全省共有４４名市、地县局长和６名省厅处级干部参加了培训,系统学习了财经审计法律知…     

见招拆招,国企如何应对技术人才流失

在山西省产煤大县左云县有2万名井下矿工,其中没有一名矿工的学历超过高中。在产煤大省河南,1998年以来,全行业竟然没有进过一名采掘专业的本科生,而专业技术人才流失多达2200人。河南大平煤矿矿长张明剑说,矿上现在每招一批新工人就多一层忧虑,不知道这些新工人经过培训后,能有多少人留下来。     

双管齐下抓培训 全面提升促就业

荣成市以全面打造山东半岛蓝色经济先行区为目标,把实施五年培训规划作为应对金融危机、提高劳动者技能素质、促进就业和创业的重要工作内容来抓。工作中遵循着"培训主体多元化,培训专业特色化,培训管理规范化"的理念。通过构建多元培训体系,突出了培训特色,扩大了培训规模,形成了多形式、多层次的就业培训工作模式,全面提高城乡劳动者的就业能力和适应不断变化的新技术、新工艺需要。2012年全市先后组织了1267名失业职工,8800多名     

以企业文化为导向的人力资源培训研究

以企业文化为导向的人力资源培训重在发挥企业文化的作用,让企业文化引领战略培训建立以企业文化为导向的人力资源培训体系是一项重要的工作,该体系包括培训需求分析、培训计划制订、培训实施、培训评估四个板块。以企业文化为导向进行人力资源培训,能为培训打下更为坚实的基础,促进培训在人力资源管理中的作用。     

龙南县“5＋1”帮带机制培养大学生村官

江西省龙南县在大学生村官到村任职后，采取一系列措施着力培养大学生村官，建立了一名县级领导、一名乡镇领导、一名村干部、一名村“五老”人员、一名致富能人结对帮带一名大学生村官的“5＋1”帮带责任机制，采取集中授课、专题培训、实地参观等形式加强农村政策法规、农业科技知识和农村基层组织建设创新的培训，     

讲质量必讲技能

主持人△方天产品竞争、企业竞争,说到底是人的竞争,而且是全员竞争。总经理、总工程师的作用固然重要,每一名技工的作用同样重要。因为一个企业、一件产品的竞争力,需要全体员工的努力。企业要对员工培训,但更重要的是员工自己要有精益求精的要求。一个人的价值,就体现在他的责任心上。能成就一番事业的人,首先是一个责任感很强的人,而不在于他的岗位本身平凡还是不平凡。——主持人     

农民工技能培训教育调查研究

农村剩余劳动力转移培训教育是我国的惠农政策之一，为了能更好的落实国家的政策，通过对两千名参加“阳光工程”培训的农民进行调查、分析、归类，透视农村剩余劳动力转移培训教育现状和存在的问题，提出对策和改进措施。以供培训工作参考和借鉴。     

另一种观察

总部设在美国北卡罗来纳州的“创造性领导人才中心”对近500名企业总裁进行的调查结果显示:让错误人选进入领导班子的代价是巨大的——选择和培训一名低级主管耗资约5000美元,而选择和培训一名高级主管则可能耗资25万美元。     

发掘潜能 造就精英

1998年5月，我们上海伟业培训中心接受上海市劳动和社会保障局的委托，设计和承办首期“企业创办者”培训班。127名失业下岗人员报名参加。经过一年培训，91名学员相继开办了67个非正规劳动组织和24个私营企业，成功率达85％。2001年底，我们对首期创业培训班进行跟踪调查，发现3年内学员开办企业的成功率高达87％以上。这个事实充分显示了“创业培训”对开发创业者的潜能、提高个人素质、促进就业的重要作用。     

汉中市勉县 创业培训引领再就业

正近日,为期10天的勉县下岗困难职工家政服务培训圆满结束,参加培训的50名下岗困难职工经考核合格后获得了家政服务技能国家职业资格证书。这是该县2014年助力下岗困难职工就业培训计划的一项重要内容,该县通过扎实开展该培训计划有效促进了下岗困难职工创业就业,三年来培训下岗失业人员1200余人。近年来,该县以解决下岗困难职工就业需求为目标,以家政、家电维修、刺绣等适宜创业就业的培训项目为重点,多项措施推动创     

浅析企业员工培训的重要性

本文从员工培训的重要意义、作用以及培训工作中的注意事项等方面进行了阐述,为企业员工培训提供了需求分析、培训内容介绍,使企业员工培训能事半功倍,达到培训的预期目的。     

警惕伸向农民工培训经费的黑手

带上身份证登记报名参加培训，不用交一分钱，无须上一天课，还能领回洗脸盆、洗衣粉等东西。这是贵州省贵阳市农民工培训工作中一度出现的怪现象。培训造假的背后，掩藏的是有关部门和不法培训机构合谋套取国家培训资金的贪腐现象。40岁的刘敏是贵州省清镇市站街镇太平村村民。从未外出打过工的他前年5月曾参加过一次农民工培训，地点就在村里的小学，学的内容是电工，他基本上听不懂。但他也没什么损失，反正只要带上身份证报个名，又不交钱，还发毛巾和洗脸盆，去不去上课也没人管。     

企业培训风险及其防范

<正>培训是企业对人力资源进行投资的一项重要形式。海尔总裁张瑞敏说过:"经过培训的员工是企业的资源,没有经过培训的员工是企业的负担。"摩托罗拉公司也曾做过调查,结果显示每在培训上投入一块钱,就能给企业带来三十块钱的回报。正因为培训具有可观的投资回报率,越来越多的企业重视培训,加大员工培训力度。但是,在企业看到培训收益的同时,也要认识到培训当中存在的风险,并进行防范。一、培训风险分析(一)培训风险的含义1.培训。培训,是企业通过各种方式使员工具备完成现     

操作人才测评——另一种观察

总部设在美国北卡罗来纳州的“创造性领导人才中心”对近500名企业总裁进行的调查结果显示：让错误人选进入领导班子的代价是巨大的——选择和培训一名低级主管耗资约5000美元，而选择和培训一名高级主管则可能耗资25万美元。     

受训员工离职的原因及对策

培训是提高企业员工人力资本的重要手段,是企业对员工进行的一种长期投资。然而,对员工培训却是一把双刃剑,一方面,培训后员工如能留在企业中并利用培训中获得的技能或能力为企业服务,则可加强企业的核心竞争力;另一方面,若员工在接受培训后离职,则会给企业带来巨大的损失。本文首先分析了员工培训后离职的各方面原因,然后提出了规避受训员工离职风险的策略与措施,希望能对处在这类困境中的企业有所帮助。     

体验式培训的运作流程

培训作为人力资本投资和再生产的重要手段,能有效地使企业构筑持续竞争优势,应对市场竞争的挑战。过去,许多企业虽然对培训的课程和过程投入很多,但是往往忽略培训的效果、企业的实际需要和未来的变化。近年来随着培训方式的变革,产生了一种新的培训方法——体验式培训。对于解决传统培训的问题,具有十分重要的现实意义。体验式培训的特点体验式培训,就是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。或者说,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是“体验式培训”…