企业青年员工稳定性研究

青年员工作为企业人力资源的重要组成部分,其在企业中的稳定性事关企业的竞争力与发展潜力。因此,如何提升青年员工稳定性成为企业共同关注的问题。本文对员工稳定性以及人才流失概念进行了分析,并从影响人才稳定性的因素出发,总结了企业青年员工稳定性特征,并在此基础上提出提升企业青年员工稳定性的原则与措施。希望本研究能够为企业提升青年员工稳定性提供一定的管理思路。     

维护员工利益需要解决的问题

随着国有企业改革开放和社会主义市场经济的发展,物质利益的多样化不可避免。尤其是随着公司改革的不断深化,涉及员工切身利益的问题越来越多,实现和维护员工根本利益、让员工基本满意,从而最大限度地调动员工生产工作积极性,是企业发展的需要,是衡量党的工作成效的依据。因此,我们在学习贯彻"三个代表"重要思想、努力推动公司改革发展和经济建设的同时,还要把实现好、维护好、发展好公司广大员工的根本利益放在首位,并要在探索其有效途径和方法上下功夫。     

如何维护与知识型员工的心理契约

心理契约是组织和个人双方对彼此之间付出与回报的一种主观心理约定,其约定的核心成分是双方隐含的、非正式的相互责任.这种责任是没有明确规定和成文的.心理契约是协调劳动关系的隐性契约,是和谐劳动关系的基础.和谐的劳动关系在一定程度上是心理契约管理得当的结果.     

企业女员工心理健康维护与调适

当今社会,各行各业的竞争日益激烈,企业女员工承受着比男员工更沉重的工作、生活和精神负担,使她们在心理上出现不良症状的机会较多,诸如,失眠、焦虑、抑郁、暴躁等,心理健康状况比男员工要差一些。现实中企业女员工的心理困惑或者心理障碍是制约企业健康发展的绊脚石,因此企业女员工在忙碌的工作之余,应学会进行心理健康的维护与调适。     

浅析成熟品牌栏目的稳定性维护

中国电视已经进入竞争激烈的时代,只要我们打开电视。便可收看到上百个频道。而观众则是不管哪个台,哪个频道,只要是喜欢看的栏目和节目,就会把遥控器锁定在某个位置。因此,只有办出尽可能多的品牌栏目和节目,才可能最大限度地吸引观众。拥有观众。“创立品牌”、“打造品牌”已成为电视台生存和发展的必然追求,而成熟品牌栏目的稳定性维护则显得更为重要。     

基于心理契约管理的员工稳定性开发

近年来人力资源管理日益受到重视,在开发企业员工稳定性方面,心理契约管理也日益受到了关注。本文通过文献整理、比较分析发现构建员工与企业之间的心理契约对于留住人才、节约企业招聘成本及维护企业的形象具有重大的意义,并从中分析出影响员工心理契约的因素,最后提出了维系企业员工良好心理契约的开发对策。     

保持企业知识型员工队伍之稳定性

本文结合我公司的实际,根据笔者实践经验,分析了企业知识型员工队伍不稳定因素,探讨了企业知识型员工队伍打造的途径与对策等内容。     

维护员工合法权益是构建和谐企业的基础

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的奋斗目标,它需要社会各界的共同努力。企业是社会的细胞,在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。在市场经济大潮中,企业和员工是息息相关的利益共同体,而在企业内部,企业利益和员工利益又是此消彼长的"翘翘板"。只有寻找到最佳平衡点,才能保证企业的和谐稳定,才能保证企业和员工拧成一股绳,推动企业持续发展。作为工人阶级的群众组织,工会在构建和谐社会     

如何稳定秩序维护行业的员工队伍？

<正>据我公司2011年度的相关调研、截止到目前全国秩序维护服务公司已发展到近3000家,从业人员达420万人,秩序维护行业已经成为吸纳社会就业的重要渠道和第三产业的重要组成部分,特别是《秩序维     

员工薪酬的动态调整和管理

案例:项目经理的烦恼“不公平!“某工程建设公司的项目经理李先生愤愤地说,“目前我的基本工资和别的项目经理一样多,可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长,而且业主要求很高、很难对付,业绩风险这么大,奖金收入也很难保障。还不如做个小项目,又容易完成,收入也高。我的下属也都有这样的抱怨,让我怎么去管理、激     

DSC故障与稳定性维护的经验浅谈

本文作者根据自身多年的工作经验,对DSC系统故障以及系统稳定性维护进行深入的探讨,并提出相关可行性建议。     

论计算机无线网络的稳定性与网络安全维护

计算机无线网络的出现给人们使用网络带来了极大的便利,已经成为当前的主流网络使用形式。现代社会对计算机无线网络的稳定性及网络安全维护的重视程度越来越高。分析影响计算机无线网络稳定性与网络安全维护的因素,并提出应对改善措施。     

DCS故障与稳定性维护的经验浅谈

随着高科技的发展和自动化水平的日益提高,以及工厂控制系统一般回路多、点数多、控制方案复杂、稳定性要求高,这样就给工厂节省了大量劳动力,同时,也使工作人员对DCS系统依赖程度也越来越高。因此DCS系统的稳定性及其可靠性也就显的特别重要。然而一旦DCS系统出现故障,就会对安全生产造成严重的威胁,甚至导致事故的发生。     

动态环境中的核心员工管理

现代企业中的核心员工，由于其特有的价值、稀缺性和难以代替性，在企业核心竞争力中起着越来越重要的作用，从而成为促进企业发展的中坚力量。因此，对核心员工管理的好坏，在很大程度上决定着企业组织的兴衰成败。由于核心员工有着独特的个性，如何在动态环境中做好核心员工的管理工作，就显得十分重要。     

标准的动态维护管理机制的探讨

深化标准化体制改革,使我国的标准化工作适应社会主义市场经济的发展及加入WTO后的新形势,是我们面临的重要任务。《标准的动态维护管理机制的探讨》一文在分析国际及发达国家标准制定维护模式及我国现状的基础上,就改进我国标准制修订体制、建立我国标准动态维护模式进行了探讨,提出了框架性的解决方案。     

基于产品生命周期的动态维护研究

文章以产品生命周期为主线,诠释了产品的动态性和动态维护的必要性。通过整个产品生命周期的特点,结合绿色设计理念的方法和要求,提出了如何进行产品动态维护计划。其研究结果对提高产品竞争优势,增强产品的可持续性具有实践意义。     

关于商业银行员工行为动态管理的研究

银行员工行为既关系到银行的利润,也影响银行的风险,然而,随着环境的变化,员工行为也在不断变化,加强员工行为的动态管理,就显得尤为重要。文章从商业银行员工行为入手,分析了员工行为的模式、行为变化的特点,由此引出商业银行员工行为动态管理,并提出预警机制,监测员工行为的动态变化,最后对员工行为管理提出了对策。     

员工绩效考评指标体系的动态螺旋模型

本文认为,如果对于绩效考评指标体系设计的相关研究仅仅止于考评指标权重的确定,无论是在理论研究还是在实践工作中都是远远不够的。绩效考评,应当是考评目的、考评内容、考评指标、考评方法、考评程序等的协调统一。因此,本文尝试构建了员工绩效考评指标体系的动态螺旋模型,从而更好地揭示员工绩效考评指标体系内的维度特征、逻辑关系并探究其实现机制,以期指导员工和企业整体绩效的改善和提升。